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マッチングアプリで無双してる人は、転職活動も無双している話。
前提ですが、この記事は転職活動がうまく行っている人向けではないので、読まなくて大丈夫です笑また、あえて強めの表現をしている部分が多々ありますが、ご了承いただけますと幸いです…！では本題へ↓「自分はコミュニケーション力も高く、経歴も悪くないはず。なのになんでこんなに面接に落ちるんだ！？！？」そう思ったことはありませんか。実はこういった方って初回面談の段階で面接で苦戦しそうなことが想像できるんです。かく云う私は自分が転職活動をしていた時は無双！！経歴的には割と早期の離職でしたし休職して辞めてからの転職活動だったので、正直書類で落ちることはたくさんあったのですが、面接は20社くらい受けて1-2...
キャリアアドバイザーの視点で見るフルリモート企業に「向く人、向かない人」
こんにちは。『働く』の負を打破すべく、セブンデックスでHR事業の立ち上げに邁進している佐藤です。今回の記事では、新型コロナウイルスが流行してから急激に希望者が増えた「フルリモート企業への転職」についての考えを書こうと思います。目次テレワークのトレンドについてフルリモートワークのメリットとデメリットフルリモートワークが向いている人と向いていない人フルリモート求人の難易度まとめテレワークのトレンドについてまず日本におけるテレワークの現状について把握しましょう。国土交通省が令和6年3月に発表した「令和5年度 テレワーク人口実態調査 －調査結果（概要） －」によると雇用型就業者*のテレワーク人口...
デザイナーの学びの場「デザイナーズコミューン」でやっていること
目次デザイナーズコミューンとは？コミューンのあり方過去に行ったワークの紹介1️⃣ デザイン見て考えたこと頭から垂れ流しワーク2️⃣ 音楽を即興でビジュアル化してみるワークおわりにデザイナーズコミューンとは？セブンデックスのデザインDivは、隔週1時間で「デザイナーズコミューン」を開催しています。デザインDivのメンバーが持ち回りでオーナーとなる、勉強会よりも自由でライトな形の“学びの場”です。1時間の設計はオーナーに任されており、メンバーそれぞれの興味関心事やイシューなどがテーマに設定され、ワークショップやディスカッションを行っています。コミューンのあり方始動後半年ほどで、コミューンの“...
「圧倒的成長ができる環境」の本当の意味｜新卒2年目社員の気づき
「圧倒的成長ができる環境」「最速での成長を追い求められる環境」そんな言葉を、私と同世代ぐらいで就活していた方なら一度は耳にしたことがあるんじゃないかなと思います。（23卒です）私はこの言葉に魅力を感じていたタイプで、その意味を次のように理解していました。挑戦を奨励してくれる文化がある自分で意思決定を行える機会が豊富にある若手のうちから裁量が与えられるつまり、「機会があって、自分で何かをやり続けられて、挑戦し続けることができれば、自然と成長できる」。そんな単純な図式として捉えていたのです。現場で直面した「成長」の本質しかし、実際に働き始めてみると、その認識が大きく覆されることになりました。...
【入社エントリ】シニアデザイナーがセブンデックスに転職した理由
こんちには！2024年8月からセブンデックスに中途入社したデザイナーの新井です。セブンデックスにジョインして約3ヶ月が経ち、デザイナー歴10年を超えてミドルレイヤー・シニアレイヤーと呼ばれる状態のデザイナーがセブンデックスに入社した理由、入社して感じた事を紹介したいと思います。目次はじめに、簡単な自己紹介なぜ転職を考えはじめたのか？転職は旅、自分の本質に気づくセブンデックスを選んだ理由、入社後の印象BCS事業部の優位性ブランディングもUIUXも支援できるデザイナーチームBCS事業部のカバー範囲が広く、デザイナーのケイパビリティが広がる見込みがある人事のグリップ力が強い今後やりたいことおわ...
これまでの記事サムネイルを振り返る
こんにちは！セブンデックスのデザイナーのさくです。セブンデックスではクライアントワークをしている傍ら、社内アウトプット（主に記事のサムネイル）のクオリティレビューも担当しています。サムネイルを制作する際は、視覚的に魅力的で、読者の目を引くデザインを追求しています。このnoteでは、これまでに作成したサムネイルデザインの一部を紹介し、その背景にあるコンセプトやデザインプロセスについてお伝えしていければと思います！セブンデックスPOSTのサムネイルたち目次サムネイルの重要性セブンデックスのデザインガイドラインについてサムネイル紹介サムネイル①｜新卒二年目、ベンチャー営業からUXデザイナーにキ...
デザイナーの可能性を考える。BCSのデザイナーだからできること
こんにちは。株式会社セブンデックスでデザイナーをしている正木です。突然ですが、みなさんはご自身の仕事にワクワクしていますか？自分の将来に対して、どのような可能性を感じていますか？私はワクワクしながら働きたいと常々考えていますが、新卒３年目というタイミングで一部業務において慣れが生じ、気づけば自然と型に嵌まろうとして、自分の可能性に目を背けねがら粛々と仕事と向き合うこともありました。今回は、もう一度デザイナーである自分自身の可能性について考えることで「もっとより良い成果を出すことができる！」という気づきを得て、日々ワクワクしながらプロジェクトに向き合えるように、社内のデザイン組織で実施した...
いいチームづくりのコツは「ご機嫌」
目次はじめにご機嫌に働くことは難しい社内でのエピソードご機嫌に働くことは軽視されているまとめはじめに現在、セブンデックスは2つの事業を展開しています。ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業HRソリューション事業私はビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業（以下、BCS）に所属しており、BCSではクライアントのビジネス成長のために戦略、サービス設計〜制作〜グロース、新規事業、ブランディングといった幅広い領域で支援を行っています。BCSには「幅広い支援領域」「ビジネスの課題解決を行う」などの多くの特徴がありますが、「チームの意識を強く持つ」ことも特徴の1つです。チームで働くことを重要視している...
25歳でITエンジニアから営業職へ。目の当たりにした未経験転職の現実。
こんにちは！セブンデックスでキャリアアドバイザーをしています、的場です。今回は自分の転職の振り返りをした上で未経験転職の現実について、触れていこうと思います。あくまで実体験の話なので、「全ての未経験転職がこう」という話ではないです。一つの参考例として読んでいただければと思います。それでは少々お付き合い頂きます！1.私の略歴以前noteにも記載しましたが、私は大学卒業後、新卒で大手金融系のSIerへ入社し、数ヶ月の研修を経て、ITセキュリティを扱う部署へ配属。配属後から退職まで、1つのセキュリティ製品の担当となり、製品の導入支援と保守運用支援の業務にあたっていました。設計や構築、テスト、担...
プロジェクトへのコミットメントを高める、セブンデックスの社内キックオフ
こんにちは、セブンデックスでディレクターをしているアカマです。弊社メンバーの発信を見ていると、「コトに向き合う」「熱量」などなど、エモーショナルな表現が並んでいます。全員がクライアントの成果、会社の成長、チームの働きやすさ、すべてを自分ごと化して取り組むコミットメントの高さから生まれる空気感ですが、ただ仕事好きなメンバーが集まっているから成り立っているわけではありません。すべてのプロジェクトにおいて、常にコミットメントを高めるための工夫をこらしています。この記事ではそんな取り組みの中のひとつ、社内キックオフをご紹介します。目次社内キックオフでは何をしているのか？1.プロジェクト概要を理解...
安定的なキャリアから一転 ── ITエンジニアだった彼が未経験でキャリアアドバイザーに挑戦した理由。
「コーチングとキャリアアドバイスを横断的にできるキャリアのプロになりたい。」そう語ったのは、HRコンサルタントの的場晴大。学生起業を経て、ITセキュリティ会社でITエンジニアに従事。その後、2024年6月セブンデックスにジョイン。現在は、HRコンサルタントとして日々求職者のキャリア支援に伴走する傍ら、ITエンジニア研修や社内メンバーへコーチングするなど大活躍中。そんなセブンデックスの的場が、なぜITエンジニアからキャリアアドバイザーへ転身したのか、そしてなぜセブンデックスへ入社したのかの理由に迫ります。アメフト漫画「アイシールド21」が導いた、学生起業への道ーはじめに、学生時代について教...
セブンデックスが描く未来 ― HRソリューション事業立ち上げの背景とビジョン
半年前からステルスで開始していたHRソリューション事業が順調に推移してきており、受注成約ベースで見ると億単位の水準まできたので、立ち上げ背景とビジョンについて、思いのままに書いていきたいと思います。キャリアに悩まれている方、HR業務に従事されている方、弊社の採用選考を検討してくれている方に本記事は読んでいただきたいなと思います。セブンデックスの原点そもそもセブンデックスは、どんな想いで創業した会社なのか？その原点についても話していきたいと思います。時は学生時代まで遡るのですが、多くの人が日常の中で「現実」というものに徐々に気づきはじめ、その時は一時的なものではありますが、その回数が多くな...
27歳の私が30代のワーママ転職に向き合って考えた、女性の転職タイミング
皆さんこんにちは。セブンデックスの岡本です。今回は27歳の私が当事者として考える女性の転職タイミングについて記事を書きたいと思っています。特に結婚や出産を考える20代後半から30代前半の女性に読んでいただきたい、戦略的転職の記事です。目次ワーママの転職が難しい理由第一の壁：働く時間に関する制約第二の壁：給与など諸条件の優先順位決め第三の壁：転職に必要なスキル、経験の不足理想的な転職活動を行うためには最後に本文に入る前に私がどんな人間かわかったほうが話が理解しやすくなるかと思い、私のこれまでの略歴を簡単にまとめました！私の略歴27歳社会人5年目25歳で転職して現在が2社目新卒で宿泊予約のサ...
セブンデックスのフィードバックの文化
フィードバックの視点と機会フィードバックの視点セブンデックスではより良い顧客体験・アウトプットを提供する様々な仕組みがあります。そんな中でも、今回はメンバー間のフィードバック文化についてご紹介したいと思います。一般的な仕事行う上のフィードバックの視点は大きく2つあるかと思います。①上司や、顧客からの評価者からの視点②①以外の評価者以外からの視点一般的には上司からのフィードバックが多いのではないでしょうか。フィードバックは、前述の通り、評価者と被評価者間で発生するのが基本で、自分よりスキルを持っている人（上司）→ジュニアなメンバーという流れが一般的かと思います。一方で、フィードバックは以下...
【入社して１年半】セブンデックスで働いていてここが面白い！！【3選！】
こんにちは！セブンデックスでディレクターをしているデンドウです！入社してから1年半が経とうとしていますが、いろいろな経験を積ませてもらい、その一つ一つが濃密すぎて、まるで3年くらい勤めているような感覚です。今回は、入社して「本当にこの会社で働いていてよかった！」と感じた瞬間を、ビジネスマンとしての面白さも交えて3つご紹介したいと思います！読み終わったら、きっとあなたもセブンデックスで働きたくなっているはずです...！その壱｜一人で乗り越えられずとも、チーム、組織でクリアしていく！入社してまず最初に驚いたのは、「困難はみんなで乗り越えるのが当たり前」という文化です。ゴミを跨いで通り過ぎる人...
