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プロダクトの枠を超えて、より大きな事業課題を解く。セブンデックスで挑む、「社会を動かす事業開発人材」としてのキャリア

セブンデックスのビジネス・クリエイティブ・スタジオ（以下、BCS）は、あらゆる顧客課題に対して最適なソリューションを設計し、日々「事業を動かす」挑戦を続けています。手段が限定された支援ではなく、事業の構造そのものに踏み込み、成長を実現することが私たちの使命です。そんなBCSで働くメンバーは、どんな志を持って、ど...

顧客の事業成長を担い、牽引する。セブンデックスの「ビジネスディレクション」ってどんな仕事？

セブンデックスが運営する事業「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ」では、戦略策定からサービス開発、グロース・組織開発まで事業活動全体を統合的にマーケティングし、顧客の事業課題解決と事業利益の最大化にコミットする支援を行っています。この事業において、プロジェクトの全体指揮から戦略策定、設計まで総合的に担うのが、「...

現代の学生は仕事をどう捉え、未来をどう描いているのか？長期インターン4名に聞く、キャリア観とセブンデックスの組織カルチャー

セブンデックスは、ブランド戦略からクリエイティブ制作まで一気通貫で支援する「ビジネス・クリエイティブ・スタジオ事業（BCS）」を展開しています。戦略を描くだけではなく実際に「コトを動かす」ために、スキルやノウハウだけではなく、自社のカルチャーづくりにも力を入れています。そのカルチャーの一端を支えるのが、学生イン...

安定的なキャリアから一転 ── ITエンジニアだった彼が未経験でキャリアアドバイザーに挑戦した理由。

「コーチングとキャリアアドバイスを横断的にできるキャリアのプロになりたい。」そう語ったのは、HRコンサルタントの的場晴大。学生起業を経て、ITセキュリティ会社でITエンジニアに従事。その後、2024年6月セブンデックスにジョイン。現在は、HRコンサルタントとして日々求職者のキャリア支援に伴走する傍ら、ITエ...

事業の模倣可能性が高い現代において、「組織力」が大きな差別化要因となる。セブンデックス西野に聞く、事業支援における“越境”の価値

パーソル総合研究所が公表した「企業の新規事業開発における組織・人材要因に関する調査」によると、従業員規模300名以上の企業において新規事業が「成功している」割合は30.6%。* この調査のユニークなところは、成功要因の要素として、ビジネスモデルの優位性などのビジネスマネジメント領域ではなく、人材や組織などのピー...

プロダクトと事業を分けずに考える——セブンデックス筒見に聞く、事業開発における課題と勘所

新たな中核事業を求めて新規事業開発に取り組む企業は多くあります。しかし、せっかくローンチまでこぎつけた新規事業が、中核事業まで成長する確率はたったの「7%」であることが、アビームコンサルティングの調査によりわかりました。ローンチ後の新規事業の壁となるものはなんでしょうか？その答えの一つを、セブンデックスの創...

『10年間マイナビトップセールス ── 天職に出会い、順風満帆のキャリアを送っていた私が、セブンデックスへ転職した理由。』

「HR全体の課題を横串で解決し、“働く”にまつわる課題を解決したい」そう語るのは、HRソリューション事業部事業部長の佐藤幼少期から母子家庭で育ち、金銭的な理由で諦めていた大学進学だったが、高校の恩師のおかげで進学が叶う。大学在学中に「やりたいことに対しての環境を提供できる人になりたい」という気持ちが芽生えた...

『人事戦略の負を打破したい。』大手、スタートアップ、独立 ── 幅広いキャリアを経て、セブンデックスに辿り着いた理由。

「セブンデックスが持つ組織力で、日本の人事戦略の負を打破したい。」そう語るのは、HRソリューション事業部　マネージャーの岩本。大学時代には、ベンチャー起業論を学び、ゼミ代表として多くのベンチャー企業経営者と出逢う。この経験を通じて、人・組織領域の事業に興味を持った岩本は、新卒でマイナビに入社し、法人営業として...

華やかな学生起業から一転。── 元ニートから経営企画に抜擢されたホープの「型破りなキャリア」とは

「セブンデックスを拡大させる礎を築きたい。会社が大きくなれば、僕のやりたいことも広がってハッピーだから」笑顔でそう語るのは、経営企画・ディレクターの平井淳。学生起業を経て、株式会社ZIZAIで新規事業開発に従事。その後、フリーランスでPM・UIデザイナーとして、複数のスタートアップやベンチャーを支援し、202...

起業、新規事業立ち上げ。多くの経験を武器に変えるまで。

大学時代に起業し、数多くの失敗を繰り返しながら事業を立ち上げ続けた末に、セブンデックスへのジョイン。野望に満ち溢れた彼の挑戦、そして強みを活かしたキャリアについて迫りました。 ▼プロフィール｜平井淳学生起業を経て、株式会社ZIZAIでYouTube関連の新規事業開発に従事。その後、フリーランスでPM・UIデザ...

マーケティング支援を掲げるデザインファームの人事が目指す景色

広義のマーケティングを提供するデザインファームの採用人事。ビジネスとクリエイティブの両立という難しいフィールドでも戦い続け、成果に繋げる。そこには事業に携わってきた彼女ならではの視点が活きていました。今回は、一人目の人事として、目指す会社の景色を語ってもらいました。 ▼プロフィール｜神保幸奈インターネット...

あえて“難しい”に挑戦する｜仕事を楽しむUIデザイナーのマインドセット

セブンデックスではメンバー1人ひとりが日々何ができるか考え挑戦しています。前職でのWebデザイナーの経験を活かしながら、UIデザイナーとして上流設計にも積極的に挑戦するマインド、デザイナーとして大切にしてる想いを聞きました。 ▼プロフィール｜安部裕子多摩美術大学卒業後、広告制作プロダクションに入社。ビジュアル...

一番のサービス理解者となり成長を喜ぶ。PMが大切にする事業作りへのこだわり

クライアントのパートナーとして、事業成長に全力でコミットする。企画営業からプロジェクトマネージャーにジョブチェンジし、複数案件を担当しながらも日々奔走する西野にインタビューしました。 ▼プロフィール　西野慎一郎新卒入社でマイナビに入社し、企画営業としてマイナビ転職や、求人広告販売を担当。全社表彰/社長賞獲得。C...

会社の変化とともに成長する｜たった二人のセブンデックスに入社した理由

UIデザイナーとして領域に捉われずに挑戦し、会社の成長とともに成長する。新卒で当時たった二人のセブンデックスを信じて飛び込み、会社の変化と共に歩んできました。そんな彼女の仕事へのスタンス、描くキャリアについて聞きました。 ▼プロフィール｜季山花蓮大学在学中にサークルでのクリエイティブ制作を通じてデザイナーを...

「逆境に燃える」職域を越境して事業・組織へコミットする仕事観

セブンデックスではメンバー全員が常に“今は最高か”を考え、行動する文化があります。全員が視座高く行動する文化形成の始まりとも言える彼の仕事に対する考え方、どの様なキャリアを歩んできたかご紹介します！ ▼プロフィール｜筒見憲介アメリカ/ボストン生まれ。新卒入社のナビタイムジャパンでフロント/サーバーサイドエン...

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現代の学生は仕事をどう捉え、未来をどう描いているのか？長期インターン4名に聞く、キャリア観とセブンデックスの組織カルチャー

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華やかな学生起業から一転。── 元ニートから経営企画に抜擢されたホープの「型破りなキャリア」とは

起業、新規事業立ち上げ。多くの経験を武器に変えるまで。

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