今回は、HRTMで進化し続けている「働き方」についてご紹介します。

「フルフレックス」「月残業10時間以下」などの制度面はもちろん、
“成果につながる自由”をどう実現しているか、HRTMらしいカルチャーまで。

「自分らしく働ける環境を探している方」「自由と成果の両立を叶えたい方」
そんなあなたに、少しでも参考になれば嬉しいです。ぜひ最後までご覧ください！

ー 時間の使い方も、自分でデザインする

HRTMでは、フルフレックスタイム制を導入しています。
「朝型・夜型」「家庭の都合」「集中しやすい時間帯」など、
働く時間を“自分の生活に合わせて選べる”のが大きな特長です。

たとえば──
・朝7時に始業し、夕方からオフラインの習い事へ
・子どもが寝たあと、22時から1時間だけ集中して資料を仕上げる
・昼過ぎスタートで、夜にじっくりクリエイティブに向き合う

働き方は人それぞれ。
「一番成果が出るスタイルを、自分で選ぶこと」が尊重されています。

ー “場所”の自由は、信頼の証

HRTMでは物理的な出社義務はありませんが、出社／リモートのいずれかに偏る文化ではなく、
各自が「どこでパフォーマンスを発揮しやすいか」を基準に選んでいます。

在宅やカフェでのリモート勤務をするメンバーがいる一方で、
東京・大阪のオフィスも「必要なときに使える選択肢」として機能しており、
月平均10名ほどが出社するなど、自然な形で共存しています。

「今日はリビングで集中作業」「明日は対面で壁打ちしたい」など、
自分なりの工夫で働き方を調整できることが、HRTMの柔軟性です。

ー 自由には“責任”がある。でも、“任せる文化”がある

「フルリモート＝自由でラク」──そんなイメージがあるかもしれませんが、
HRTMの働き方は、“信頼”に根ざした自由です。

「任されているからこそ、自分で考えて動く」
そんな自律的なスタイルが、成果を生み出す土台になっています。

採用コンサルタントの青木さんはこう語ります：
「子どもの運動会があっても、午前はお休み → 午後は在宅で集中ワーク。
こんなに自分で“働く時間”を決められるのは初めてです。」

ー “数字”が証明する安心感

HRTMでは「自由」だけでなく、「安心できる環境づくり」にも注力しています。

◎月残業10時間以下（2024年度実績）
◎有給取得率：80％以上
◎フレックス制度による自律的な時間調整が可能

「働きやすさ」＝「成果が出やすい土台」。
数字がその環境を裏づけています。

ー “雑談文化”が、フルリモートの壁を超える

HRTMでは、“雑談”を意識的に大切にしています。
フルリモートで働くメンバーがほとんどですが、それでも「孤独さ」を感じることはほとんどありません。

雑談の背景にあるのは、“話しかけてもいい空気”をチーム全体でつくる意識。
役職や年次に関係なく、ちょっとした相談や共有がしやすい関係性が築かれています。

「最近あったちょっと嬉しいこと」
「業務とは関係ないけど、これ聞いてほしい」

そんな軽い話題も自然に飛び交い、
“何気ない一言”が、チームの信頼や助け合いにつながる土台になっています。

最後に

HRTMが目指しているのは、“成果が出る自由”。
それは、単にラクをするための環境ではありません。

信頼・裁量・自己管理──その全てを前提にした、大人な自由です。

「生活も、キャリアも、自分らしくデザインしたい」
そんなあなたに、HRTMはフィットするかもしれません。

まずはカジュアルに、お話ししませんか？