お任せしたいのは採用コンサルやRPOの枠を超えて、経営と組織の本質に踏み込むHR戦略コンサルタントのポジションです。 クライアントの“中の人事”として並走しながら、採用課題だけでなく組織・文化・仕組みづくりまで踏み込むコンサルティング業務です。 ⸻ ◆業務内容 採用KPI設計／ペルソナ策定／媒体選定／スカウト改善 選考フロー構築／面接官トレーニング／オンボーディング改善 採用広報設計（Wantedly運用／社員インタビュー設計） 「離職理由」や「カルチャーギャップ」の可視化と制度改善 支援効果の定量・定性レポート作成と分析 ⸻ ◆入社後のステップイメージ 【1ヶ月目】 まずは、先輩と一緒にクライアントのMTGに同席しながら“現場感”をインプット。 スカウトや日程調整などの運用支援を通して、HRTM流の“本質的支援”の型を掴んでいきます。 いつでも相談できる環境なので、安心してスタートできます。 【3ヶ月目】 担当案件を持ち、課題の特定〜採用戦略の立案・実行を主導する立場に。 母集団形成・面接設計・選考体験改善などを通じて、採用の枠を超えた提案力が磨かれていきます。 【6ヶ月目〜】 採用広報、オンボーディング、カルチャー設計などの領域にも挑戦。 事業成長に合わせた「組織のあり方」まで視野に入れた提案ができるようになります。 ⸻ ◆ご応募条件（いずれかに該当する方） ・採用担当または採用アシスタントの実務経験がある方 ・RPOや人材紹介会社で、候補者との日程調整・選考管理などを経験された方 ・採用運用から、戦略・制度づくりに関心をお持ちの方 ⸻ ◆HRTMで実際に活躍しているメンバー ◎元RPOコンサル｜運用実績を活かし、“戦略から関わる支援”へステップアップ◎ 大手企業のRPO案件で、採用代行の実績を多数経験してきたメンバー。 より広い視座で、クライアントの成長や組織づくりに直接貢献したいと考え、HRTMに参画しました。 現在は、戦略立案から面接設計・制度提案までを一貫して担い、クライアントの右腕として活躍しています。 ⸻ ◎元スタートアップ人事｜現場感と企画力を武器に、提案が“形になる”環境へ◎ スタートアップでの人事経験を通じ、現場に深く入り込む感覚を培ってきたメンバー。 より良い組織のために「仕組みや制度づくりにも携わりたい」と思っていたタイミングでHRTMと出会いました。 入社後は、壁打ち1on1文化を活かしてアイデアを次々と提案。オンボーディング改善PJではリーダーに抜擢されるなど、“提案がちゃんと届く”手応えを日々感じていると言います。 ⸻ ◆こんな人に来てほしい ・採用から組織・経営へと視野を広げていきたい方 ・本質的に「意味のある仕事」をしたいと感じている方 ・提案・改善のアイデアが溜まりがちで、でも言えない／通らないと悩んでいる方 ・自分の意見がちゃんと届く環境で働きたい方 ⸻ ◆ 少しでも気になった方へ 「もっと経営に近い立場で、人と組織に向き合いたい」 「一人で抱え込まず、安心して相談しながらも提案は自由にしたい」 そんな気持ちが少しでもあるなら、ぜひ一度お話ししてみませんか？ HRTMはまだ成長中のチームです。 だからこそ、あなたのアイデアやこだわりが“組織の当たり前”になっていくフェーズでもあります。 ご興味をお持ちいただけましたら、「まずは話を聞いてみたい」というお気持ちでも構いません。 カジュアルな面談も歓迎しておりますので、お気軽にご連絡ください！