人事×能力開発×フィットネス/常識をぶっ壊せる採用担当募集！

HR Tech Management 株式会社

Mid-career

Use foreign languages

Itaru Tomeoka

代表取締役

植田有佳子

ストーリーテラー

Sawa Yahiro

HRコンサルティング事業部・ディレクター

「人の活躍する舞台を創り続ける人」 HR Tech Management㍿（HRコンサル）CEO HRTM社労士法人 19歳仏で料理人🇫🇷→23歳起義、飲食、美容、塾、リーマンと震災で生き地獄、借金1億💸中国で起業🇨🇳→ M &A、障害福祉事業起業→M &A ◽️坐禅修行12年🧘

What we do

真っ白な大阪オフィス

黒を基調にした東京オフィス

＼★ 創業3期目に突入したスタートアップベンチャー ★／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣私たちHRTMは『人の活躍する舞台を創り続ける』を理念に掲げるスタートアップ企業です。入社したメンバーには「HRTMに来てよかった」と本気で思ってもらえる会社を目指してます！・圧倒的成長をしたい・自分の市場価値を上げたい・夢中になれる仕事を見つけたいそんな思いを抱えるメンバーが、自己実現できる舞台を創り続けています！ ☆　事　業　内　容　☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大きく分けると３つの事業部に分かれています！【１】HR コンサルティング事業部採用や人事に関する課題をワンストップで解決する人事のプロ集団☆ クライアントごとに２～５名のチームを組んで、その会社の人事として活動しています。【２】パートナーセールス事業部もっとこの商品を広めたい！会社の売上を伸ばしたい！そんな企業様に成り代わって、売上を作る営業のプロ集団☆ 業界や企業規模問わず、いろんな会社の営業支援を行っています。【３】クリエイティブマーケティング事業部採用に強いデザインをモットーに、HPや採用サイトを作成するチーム。チームと言っても今は1人しかいません…！ ☆　主　な　サ　ー　ビ　ス　☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【１】ドクター人事求人原稿の作成、スカウト送付、応募者対応、面接などの採用業務をまるっとお任せいただけるサブスクサービスです。【２】HR Fitness 社員の教育として導入していただける弊社オリジナルの研修を行ってます。新入社員研修でも行っているので、入社したら実際に体験いただきます！【３】ストーリーテリング（人材紹介）面接対策や求人紹介を通じて、求職者の転職支援と自己実現をサポート。「やりたいこと」ではなく「在りたい姿」からキャリアを創るお手伝いをしています。

Why we do

☆　M I S S I O N　☆ 存在意義￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『人の活躍する舞台を創り続ける』人はみんな「今を楽しみたい」と思っているはず。なのに、「なんか楽しくない」「やりたいことが出来ない」そんな風に思っている人が多いような気がします。「やりたいことをやる」ために。「人生を楽しむ」ために。やりたいこと軸ではなくて、ありたい姿を軸にしたキャリアを創る。私たちは、働く人の｢今｣を最大化させることで、イキイキと働ける毎日を創出したいと考えています！ ☆　V I S I O N　☆ 目指す方向性￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『ファンコンサルティング』という新しい業界を創るその新しい業界のリーディングカンパニーになる BtoCでもなく、BtoBでもない。私たちが行っているのはBtoF（Fan）会社のFANを増やすことが、社員のFUN（楽しさ）に繋がると考えています。社員が楽しく働ける会社になると、社員がどんどん成長します。それが結果として、会社の成長にもつながると考えています。 ☆　V A L U E　☆ 行動指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『顧客に成り代わって仕事をさせていただく』「え、あなたウチの社員なの？」を言われるレベルで徹底的に顧客のことを考え、向き合い、愛を持って行動し続ける。そうすることで、圧倒的価値が生まれ顧客に感動を提供できるようになります。顧客の感動（価値）を提供できるヒトが集まった組織を創ること、それが結果として社員個人の成長につながり、ファンが増えていきます。ファン（FAN）が増えると、社員のファン（FUN）が増える。それが私たちの掲げるBtoF戦略です！

How we do

■ H R T M のこれまで￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽2022年11月　HRTM創業！最初は、東京メンバー5名で立ち上げた会社です。 ▽2023年3月　HRTM 大阪支社オープン！創業4か月。シェアオフィスの一角をお借りして支社を立ち上げました。 ▽2023年10月　単月売上2000万円を達成！初年度から右肩上がりで売上は上昇しています。 ▽2024年2月　大阪オフィスの拡大移転！思わぬスピードで成長した結果、1年でお引っ越ししました。 ▽2025年1月　社員数50名に！ 3期目を迎えた今年も、さらなるパワーアップを目指し全員で奮闘中です。 ■ H R T M の働く環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎フリーアドレス制他部署との交流も取りやすいのが嬉しいポイント！ ◎メンバー全員が中途入社かつ8割が未経験スタートだからこそサポート体制は抜群です！ ◎社長・役員から直接学べる最初の研修は社長が行っており、月1回は役員との1on1を実施！ ◎服装・髪色・ネイル自由自分の好きなファッションで仕事ができる！ ◎ワークライフバランスプライベートの時間も確保できる働き方を実現しています！スタートアップベンチャーだからこそ、スピード感が非常に早いです。メンバーそれぞれが明確な夢や目標を持っているので、そんな仲間たちと一緒に働けるのがHRTMの最大の魅力だと思ってます！＼ ★ 「今」に悶々としている方、ぜひ一緒にお仕事しましょう！ ★／

As a new team member

人事って聞くと皆さんどういった仕事イメージされますか？経費関連、採用関連、イベント集客など、たくさんあると思います。ですが、弊社はこれをしてくださいって指示があるわけではないので目標に向かって、好きなように試行錯誤しながらトライアンドエラーを繰り返すことができます！ある程度基盤の知識は現社員が持っているので、その知識と新しく入ってくださる方の知識を融合させて新しい形の採用活動をしていければと思っています！ ■職務内容 ────── 最初から突然採用担当をおまかせするのではなく、徐々に業務に慣れていってもらいます！具体的には、ポジションごとに担当制でリクルートを進めているのでまずはそのアシスタント業務中途採用を中心に、幅広く業務に携わっていただきます！ ①応募者を集める ━━━━━━━━ ★掲載する求人サイトの選定 ★求人原稿の作成 ★効果分析と原稿修正など ②応募者の対応 ━━━━━━━ ★応募者への連絡 ★書類選考 ③面接（1次面接から最終面接） ━━━━━━━━━━━━━━ ★オンライン面談 ★一次・二次面接の実施 ★いずれは最終面接も ④入社後のフォロー ━━━━━━━━━━ ★内定から入社までのフォロー ★新入社員と1on1 ⑤社内広報 ━━━━━━━━━━ ★インスタグラム・ウォンテッドリー運営など ★インタビュー取材調整など先輩社員のサポートを受けながら、できること得意なことを伸ばしてください！上記の業務などを経験し、流れを掴み、ゆくゆくは、ポジションの主担当して活躍してもらいます。応募者様の「やりたいこと・成し遂げたいこと」を重視しています！ HR Tech Managementの環境は、全員が全員を応援できる環境です！ ◾️必須要件 ─────── ・分け隔てなくコミュニケーションがとれる方・自らで思考し、積極的に行動できる方・人に興味がある ◾️歓迎経験 ─────── ・顧客折衝経験・バックオフィス経験・人事・人材経験ーーー少しでも興味を持っていただけた方は、カジュアル面談にお気軽にお申し込みください！！話を聞くだけも大歓迎です！可能性のきっかけになればと思っています＾＾

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