シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために７

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために６ の続きです。本日は「責任とは？」についてお話しします。私の会社では「責任」を一番に重要視しています。株式会社アイシスの経営理念である「当社の目的はシステムを開発することではなく　お客様との永続的な信頼関係を結ぶことである」この「信頼関係」を築くには「責任」が何より大切です。この「責任」という言葉。言うのは簡単ですが、実行するのは大変に難しい。これは個人も法人も同様です。社員が「責任を取って辞めます」と言ったとしましょう。これは責任を取ったことになるでしょうか？この行為は無責任です。「責任を取る」と...

シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために６

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために５ の続きです。本日は「ついている人の共通点」についてお話します。世の中には、ついている人とついていない人がいます。何をやってもトントン拍子に成功する人、何をやってもうまくいかない人。ここではスピリチュアルな話ではなく、仕事関係でついている人の共通点をまとめます。ついている人の共通点。それは「人からの誘いを断らない」「揚げ足を取らない」「笑顔」です。このような特徴があります。結論になりますが、仕事は人が持ってくる。人との出会いを大切にして、人から好かれる。そのための行動をしている人が、ついています。自...

シリーズ）IT業界の仕組み１０

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）ＩＴ業界の仕組み９の 続きです。本日は「フリーランス（フリーエンジニア）」についてお話します。フリーランス（フリーエンジニア）が流行っています。フリー（個人事業主）は今に始まったことではありません。実は私も20代の頃に２年間フリーランスの経験があります。その私からアドバイスがあります。「生半可な気持ちで　フリーエンジニアになると後悔する。　後悔した時（年齢）には遅い。」理由は、フリーエンジニアは技術力の他に営業力も必要です。営業力がないと案件がもらえません。成長につながる経験をさせてもらえるチャンスも得られにくいためです。一部の天才は除き...

表彰制度への想い ＃アイシスカルチャー

【＃アイシスカルチャー】は、私たちアイシスがどんな会社なのか、社内制度や文化からみなさんに読んでいただいて感じてもらうためのシリーズです。第２回も引き続き、制度についてお話したいと思います。（第１回はこちら）表彰制度について株式会社アイシス　代表取締役の政平です。アイシスでは表彰制度を導入しています。なぜ表彰制度を導入しているのか？それは努力した人が、みんなから称賛され、人に認められる喜びを知ってほしいから。普段、多くの人は他人に興味を抱くことがあまりなく、他人が何をしようと無関心でいます。認められてようやく、人は自分がこの世にとって価値のある存在であることを意識できます。ここ書き留める...

シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために５

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために４の続きです。本日は「なぜあなたの下にできる部下がいないのか」をテーマにお話しします。「うちはできるメンバーがいなくて。。。」こういった話を聞くと、私はこう思います。『そう思うのは、あなたができる人だから。』同時にこうも思います。『でもその悩みはずっと続くんだよなぁ。』今後もあなたの部下にできる人はなかなか現れないだろう。なぜなら「あなたよりできる人が、もしあなたの部下にいるとすれば、あなたと横並びか、または上の役を与えられるため、あなたの下にいつまでも（または一瞬も）いない」からだ。組織の上に立って...

シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために４

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために３の続きです。本日は「規律か後悔か」をテーマにお話ししていきます。今から書くことは、あまり面白い話ではない。笑える話でもなければ、読んでいて愉快にもならない。今、気分が落ち込んでいるなら、きっと読まない方が身のためだ。でもこの言葉を前向きに受け入れることができる時に読むならば、あなたの人生は開ける。「成功するためには規律が必要」規律を守らない者は常に失敗の道をたどる。多くの人が自分の規律のなさを成功のなさに結びつけていない。失敗を天が下した罰のように思っている人が多い。しかし、それは考え違いをしている...

シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために３

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために２ の続きです。本日も、「プロジェクトは深さ、資格は広さ」をテーマにお話しします。毎年”あるある”であり、これからIT業界に入社する皆さんにも役に立つ話なので伝えておきたい。私は毎年、うちの新入社員に「今年の秋の情報処理試験に合格したら、焼肉でもお寿司でも好きなものをごちそうするよ」そう伝えることにしている。入社したての新入社員は、ほぼ全員が目を輝かせながら「絶対に合格します！」と私と約束してくれる。しかし、そのメンバーの多くは、プロジェクトに配属されるとプロジェクトで使用する技術を習得するのに、それ...

シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために２

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために１の 続きです。本日は、「プロジェクトは深さ、資格は広さ」をテーマにお話しします。私の会社アイシスの新人研修にて、私は毎度この話をする。（育成に力を入れている弊社では代表である私も、三時限ほど新入社員向け研修を担当している）プロジェクトに配属されると、プロジェクト内で使用される技術を深く、より深く追求し、プログラミングや設計をする必要がある。１つのプロジェクトで使用される技術は、市場全体から見ると当然に限定されるので、狭く深く技術を突き詰める必要がある。それに対して、情報処理試験には浅いが広い知識が必...

シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために１

株式会社アイシス　代表取締役の政平です。この、シリーズ）エンジニア・社会人として成長するために では、社会人として、エンジニアとして、目標を持ち、達成し、その過程で成長し、お客様から感謝される そんなアドバイスや私なりの考え方をまとめています。本日は、「面接で成功するために」についてです。「私はやる気があります！」うちの会社の新卒採用で学生さんからよく聞く言葉。声も元気もいいから、なんかやってくれそうな気がする。でもそんな人に、ある質問をして、回答次第ではすぐ選考落ちする。そんな質問があります。何だと思いますか？「私はやる気があります。プログラミングは未経験ですが、持ち前の向上心ですぐに...

業務内容について

本日は僕の業務内容についてお話ししたいと思います。※少し分かりづらい表現があるかと思いますが、IT業界の構造や仕組みについては弊社代表政平のnoteにて詳しく解説しているので以下からご確認いただけますと幸いです昨年の5月から営業企画部に参画し、部署の立ち上げを行ってきました。去年から今に至るまで取り組んできたことはざっと以下の通りです。・パートナー企業の開拓（アポ取り〜訪問〜再訪を繰り返す）・顧客の開拓（アポ取り〜訪問〜再訪を繰り返す&ビジネス版マッチングアプリを活用したり、知り合いへの紹介をお願いする）・既存、新規顧客の営業窓口（条件面の調整や見積もり等の依頼を受けた際はすぐに開発チー...

私が「もっと色々な事にチャレンジしてみたい」を思えるのは、「成長」「挑戦」を大切にしているアイシスだから。-エンジニア 上野 唯-

こんにちは！アイシス採用担当です。アイシスメンバーインタビュー企画！今日のゲストは今年の新卒メンバー上野 唯さんにお越しいただきました👏それではよろしくお願いいたします！🎶自己紹介からお願いいたします！初めまして、こんにちは。2019年4月に入社しました、エンジニアの上野唯と申します。アイシスに入社するまでは、情報系の大学に通っており、主にプログラミングを勉強してました。その後、学んだ知識を生かしたいと思い、新卒でアイシスに入社いたしました。現在は、自社サービスのバックエンド開発や管理補佐を担当しております。最近ハマっていることはミュージカルに行くことです！よろしくお願いします！🎶アイシ...

この業界へのキッカケは両親。次は自分が誰かのキッカケになれる様な技術者になりたい。-エンジニア 石田　瞳-

こんにちは！最近めっきり寒くなりましたね・・🥶!!朝の通勤にはコートやマフラーを巻く方をちらほら見かける様になりました🧣私はまだ寒さに負けず、もう少し頑張ろうかと思っています・・！(皆さんは無理しないでね 笑)さて、それでは本日もアイシスメンバー紹介いってみましょう！石田さん、よろしくお願いいたします👏🌷自己紹介からどうぞ！2019年4月から株式会社アイシスでシステムエンジニアとして働いています石田 瞳です。両親が情報技術系の仕事をしていた事もあって、私自身も情報系に興味をいだき学生の頃は情報教育について学んでいました。情報教育の中にはプログラミングやシステムについてなども学ぶ機会があっ...

多角的に挑戦できる場所と、成長速度をどんどん上げて行ける環境が僕には合っていました。-エンジニア 吉永 勝利-

こんにちは！アイシス 採用担当です。今回はアイシスメンバーインタビューです！アイシスで働いている社員が、「どんな想い」で、「なぜ」入社したのか、そして現在どんな仕事をしているのかなどなど掘り下げて聞いて行こうと思います！それでは、吉永さん！よろしくお願いいたします〜！✏️私のことについてー2019年4月から株式会社アイシスで、エンジニアをしている吉永 勝利です。 今年の3月までは情報系の専門学校に通っていました。 高校時代からIT業界に興味を持ち『コンピュータ科』という学科を専攻してから専門学校卒業までの計5年間IT技術について学んできました。就職するのであれば、経験を活かしてエンジニア...

培った知識と経験を活かしてメンバーをサポート出来るようなリーダーを目指しています。システムエンジニア-鈴木　雄也さん

アイシスメンバーインタビュー第４回目は、システム部所属の鈴木　雄也さんにお話を伺いました！前回はこちら！鈴木　雄也 23歳2018年4月入社。高専で学んで情報学に魅力を感じその知見を深めるために大学へ編入。学生時代に学んだ知識を活かしたいと考え、アイシスに就職しエンジニアとしてアプリ開発を担当。📣自己紹介からお願いいたします！2018年4月から株式会社アイシスで、エンジニアをしている鈴木です。 これまでは、高専で情報学を5年間学び、さらに知識を深めるため高専卒業後は大学に編入しました。 現在は経営企画でiOSアプリの開発を担当しています。📣アイシスを知ったきっかけは？就職活動を始めた頃、...

成長速度をあげるアイシスのオフィシャル制度とは？　＃アイシスカルチャー

【＃アイシスカルチャー】は、私たちアイシスがどんな会社なのか、社内制度や文化からみなさんに読んでいただいて感じてもらうためのシリーズです。第1回は、制度についてお話したいと思います。主に、メンバーや企業としての「成長支援制度」と、メンバー同士の「交流のための制度」が有り、本日はその中に、「どんな制度があるのか？」その一部を紹介していきます。アイシスの人材育成図がこちら。未経験から入社した方が、基礎研修から一人前と呼ばれるエンジニアになるまで当社では約３年ほどを想定しています。もちろん、成長が早くその前に昇進！なんてメンバーもおりますが、平均だとそのくらいになります。今回のお話はその中の新...