ソフィアのしごと about 2 years ago Follow Shizuka Matsubara Moriguchi ビジョン浸透の企業事例4選！ 自社の経営課題や浸透の目的に合った施策を選ぶ方法もご紹介 ソフィアには多くのクライアントより「自社のビジョンを社員に浸透させるために、どのような施策が有効か」「他社ではどのような施策を行っているのか」という問い合わせが日々寄せられます。しかし、事業内容... Read more
ソフィアのしごと about 2 years ago Follow Shizuka Matsubara Moriguchi 大企業における新規事業創出プロジェクトはなぜ失敗するのか ～事業を生み出す人が育つ、組織づくりのヒント～ 現代の社会は、COVID-19の世界的な流行、気候変動、急速な技術革新と人々のライフスタイル・価値観の変化など、今後の変化を予測することが難しい「VUCA（変動・不確実・複雑・曖昧）の時代」を迎... Read more
ソフィアのしごと about 2 years ago Follow Shizuka Matsubara Moriguchi 組織や仕事の変革に「伴走者」が求められる理由 ～シリーズ「変革する人には伴走者が必要だ」① 新型コロナの感染拡大もあり、社会の動きが不確実な現在。中長期的に企業が成長し続けるために求められることや、組織におけるプロジェクトマネジメントの難易度は確実に上がっています。それはビジネスの世界... Read more
ソフィアのしごと about 2 years ago Follow 組織や仕事の変革に「伴走者」が求められる理由 ～シリーズ「変革する人には伴走者が必要だ」① 新型コロナの感染拡大もあり、社会の動きが不確実な現在。中長期的に企業が成長し続けるために求められることや、組織におけるプロジェクトマネジメントの難易度は確実に上がっています。それはビジネスの世界... Read more
ソフィアのしごと about 2 years ago Follow Shizuka Matsubara Moriguchi 自律型組織を作るメリットは？ 自律型人材が育つマネジメント変革のヒント 多くの企業において新規事業の創出が重要な経営テーマとなっている現在、「自律型組織」「自律型社員」というキーワードをよく聞くようになりました。しかし、組織や人材が「自律型」になることで、実際にどの... Read more
ソフィアのしごと about 2 years ago Follow 自律型組織を作るメリットは？ 自律型人材が育つマネジメント変革のヒント 多くの企業において新規事業の創出が重要な経営テーマとなっている現在、「自律型組織」「自律型社員」というキーワードをよく聞くようになりました。しかし、組織や人材が「自律型」になることで、実際にどの... Read more
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