Yoshiko Umeya 3 months ago Follow タスクを抱え込む人は、本当に仕事が遅いのでしょうか。 「この仕事、まだ持っていたの?」現場を見ていると、なぜかタスクを抱え込んでしまう人がいます。依頼したのは数日前。本人も仕事を忘れているわけではありません。進捗を聞くと、「やろうとは思っています。... Read more
Yoshiko Umeya 4 months ago Follow 管理するのは、人ではなく仕事です。 「ちゃんと働いていますか。」「サボっていませんか。」「もっと頑張ってください。」管理者の仕事は、人を見張ることだと思われることがあります。しかし私は、管理者が管理するのは人ではなく仕事だと考えて... Read more
Yoshiko Umeya 4 months ago Follow 担当者へ任せたら、管理者は関心を持たなくていいのでしょうか。 「担当者へ任せています。」経営者や管理者から、そんな言葉を聞くことがあります。担当者を信頼して任せることは、とても大切です。管理者がすべての仕事を抱え込んでいては、組織は成長しません。しかし一方... Read more
Yoshiko Umeya 4 months ago Follow 返信が来ないことより、返信期限が決まっていないことの方が問題です 仕事では、相手からの返信を待つ場面が少なくありません。見積の確認。契約書への返答。デザインの確認。資料の承認。どれも相手の返信がなければ、次の工程へ進めません。返信が遅れること自体は、誰にでもあ... Read more
Yoshiko Umeya 4 months ago Follow 即レスと即対応の違い 「返信が早くて助かります。」仕事をしていると、そんな言葉をいただくことがあります。返信が早いことは、お互いに安心して仕事を進める上でとても大切です。私自身も、できるだけ早く返信することを心掛けて... Read more
情報環境ソリューションズ 九州支社 7 months ago Follow 【PMO事例】「全体が見えない」を止める。回線切替を期限内に収めた話 ■ 導入個別の情報はある。でも、全体の状況が見えない。👉 そんな状態、ありませんか?■ 背景回線切替プロジェクト・顧客ごとの進捗管理・複数担当で同時進行👉 情報は分散しやすい領域■ 課題(ストー... Read more
森本 翔 almost 2 years ago Follow 【vol.03】1on1をもっと効果的に。週3回だからできる進め方と工夫 頻度が増えるとマンネリ化する?進め方の工夫で変化をつける「柔軟性」と「社外視点」の取り入れ1.メンバーの状況に応じたテーマ変更2.社外視点の取り入れ3.社外フィードバックの共有方法頻度が増えると... Read more
株式会社SiNCE over 2 years ago Follow SiNCE 編集部 and 5 others LookerStudioでKPIの進捗率を表示する方法【パラメーター使用】 LookerStudioでKPIの進捗率を表示する方法【パラメーター使用】を解説します。続きはこちらから。 Read more
株式会社ピュア over 7 years ago Follow 和智 仁美 なんで進捗管理が難しいのか考えてみてわかった5つのこと。 こんにちは、(株)ピュアの設計部の和智です。記事を更新するにあたり、人気のあったこの記事を再掲載することにしました。今回は進捗管理とタイムロスについて考えていこうと思います。結構、どの業界でもあ... Read more