株式会社Challenge Fund over 1 year ago Follow 陽加 藤賀 and 1 others 【後半】強い組織をつくるため、お客様への価値を最大化するためにつくった行動指針 Challenge Fundの行動指針の後半です!ぜひ当社が大切にしている価値観をご覧ください(^^)直接コミュニケーション重視ー小さな疑問・不満が、時間が経つと大きな疑問・不満になる良いこと・... Read more
長尾研児 over 2 years ago Follow 研修に成果を求めてはいけない 会社にはそれぞれ研修制度があります。社内研修を実施している他社の人が「うちは研修しても全然成果が出ないので、研修を辞めようかと思っています」と言っていました。私は「研修=人が変わる(技術力が付く... Read more
学生に伝えたい! over 2 years ago Follow 株式会社 リスタート and 1 others 結果を出せる人に共通していること!! 今回は仕事をしていて、成果や結果を出している人に共通していることをお話しします!!早速お伝えしていきます!◎地道な作業だとしてもさぼらずにコツコツと続けることができる!◎そもそも結果を出すこと前... Read more
経営陣ブログ almost 3 years ago Follow Moriya Misaki 結果 みなさんこんにちは。秋谷です。みなさんこんなことを言われた経験はありませんか?「結果を出しなさい!」「結果」を辞書で引くと以下のように書いてあります。==========1 ある原因や行為から生... Read more
長尾研児 almost 3 years ago Follow 売上は後から付いて来る サラリーマン時代、年間目標として「前年比、10%売り上げアップ!!」と会社が掲げていました。皆は売り上げアップの為に色々と考え、行動・実績を上げて行きました。年度末に近づき、売り上げを達していな... Read more