組織活性化

こんにちは！ポテンシャライトの小磯です。本日はポテンシャライトで実施しているスローガンのお話です。ポテンシャライトでは、毎月1つスローガンがありそれに向かって組織全体で取り組んでいます。💡 スロ... Read more

成果を出していけばやれることが増えるというお話を前回させていただきましたが、実際のところ成果を出すとどういう形で昇格していくのかお伝えします！マネージャー/新人↓R2　マネージャー↓R1　マネー... Read more

少し前のお話になりますが、私たちの取り組みの変化をご紹介しようと思います。グレッジは2021年10月より3期目に突入しました。私自身、グループ全体の役員として携わっていた背景もあり、グレッジの現... Read more

こんにちは！株式会社HT-Solutuons 人事の谷川です！本記事では当社で実施している組織活性化施策「帰社日」についてご紹介できればと思います！ 帰社日とは？？？SESの会社だとよくある制度... Read more

目標を達成するためには、組織の体制が重要であると思っていたが、自身が採用されたタイミングで人員が倍になっていたことから組織のルールや役割分担、業務上のレギュレーションなど全くなく、組織として機能... Read more

個性的なメンバーがそろう組織が1つの方向を向くために、MellowではPVVS（パーパス・ビジョン・バリュー・スタンス）を策定しました。ショップ・モビリティ事業が拡大し会社が成長していく中、Me... Read more

こんにちは！株式会社POL People eXperience部の古屋です。本日はPOLで実施している部署横断企画「シャッフルランチ」について解説していきます〜！原則リモート勤務（※2021年8... Read more

カラビナテクノロジー株式会社の面白い社内制度「お小遣い帳」って何？カラビナテクノロジー株式会社（以下、カラビナ）には、様々な面白くて珍しい、また斬新でもある社内制度があります。様々な制度の中でも... Read more

タンバリンでは日々、至るところで「こんな課題があるよね」という会話が交わされています。そこから繋がって2020年12月に初めて実施されたのが、ミニ全社総会です。毎年10月に開催している全社総会の... Read more

こんにちは、ドットライフコーポレート、広報担当の鶴岡です。社会の前提が大きく変わった２０２０年が、まもなく終わろうとしています。来年8期目を迎えるドットライフでも今年、既存事業の売上がYoY20... Read more

離職率40％となり、崩壊してしまった組織のその後様々な理由が重なり、私が所属していた部署は離職率が40％となり、組織が壊れてしまいました。（詳しくはこちら）そんな部署を翌年から私が受け持つことに... Read more

こんにちは、ヒューマンキャピタルユニットの星野です。定期的にご紹介をさせていただいている、弊社代表染谷の連載「ロードバイク乗り経営者のビジネス自転車道」。今回はその第9回について簡単にご紹介しま... Read more

こんにちは。記事をご覧いただきありがとうございます！ 採用広報の石田です。先週末は気温も高く、洗濯物にはもってこいの天気でしたね。執筆者の私も、起床と同時にため込んでいた洗濯物を回し始めました。... Read more

初投稿です。なれぬ筆を書き進めます。この前PODCASTを聞いていると面白い話がありました。https://www.disruptingjapan.com/foreign-startup-fou... Read more

※2019年11月18日に広報ブログ(http://blog.loco-partners.com/)で投稿された記事です。こんにちは！Loco Partners 組織デザイン部 コミュニケーショ... Read more