Yoshiko Umeya 21 days ago Follow 人材不足ではなく「構造不足」かもしれない 「人が足りない。」経営者や現場責任者から、最もよく聞く言葉の一つです。求人を出しても応募が来ない。採用しても定着しない。人が辞めるたびに残った人の負担が増え、さらに辞める人が出てくる。そんな状況... Read more
Yoshiko Umeya 22 days ago Follow 同じポジションが次々辞める理由 「また募集してる。」求人サイトを見ていて、そんな会社を見かけたことはありませんか。数か月前にも募集していたはずなのに、また同じ職種が掲載されている。一人辞めて補充したと思ったら、また次の人が辞め... Read more
竹内 博志 3 months ago Follow 技術負債を抱え複雑化したシステムを“再び前に進める”ために──私が構造に向き合い続ける理由 プロジェクトが止まる瞬間には、必ず構造の歪みがあります。開発スピードが落ち、品質が不安定になり、エンジニアが迷い、経営判断が遅れる。誰も原因を説明できない。そんな状態は、珍しいことではありません... Read more
深町 紀子 5 months ago Follow SNSマーケを4年やって、気づいたこと。 SNSに関わって4年。伸びる投稿の型も、反応が取れる構成も、数字が動くタイミングもたくさん見てきた。でも、続ける中でだんだん違和感が出てきた。私は、本当にやりたいことは何だろう。ー 世界観づくり... Read more
Next STUDIO 5 months ago Follow 美しいLP。でも、なぜか売上が伸びない理由。 最近、D2CサプリメントのLPを分析していて、あることに気づきました。・デザインはとても綺麗・世界観も統一されている・写真も美しいそれなのに、「売れる構造」になっていないケースが意外と多い。世界... Read more
Takuya Katayama 5 months ago Follow 依存させない支援を、言葉で設計する理由 ――思考を自走させる編集・ライティングの裏側個人やチームの思考整理を支援する中で、私が大切にしている考え方です。「救う」という言葉に、ずっと違和感があった「あなたを救いたい」その言葉が悪意から来... Read more
Ren Tokai 7 months ago Follow UXデザイナーが「人」ではなく「構造」を見るようになった理由 今回はもう少し現場寄りの話。デザイナーとして、少し前から「構造が人にどう振る舞わせるかの設計」に焦点を当てています。 Read more
Space BD株式会社 about 3 years ago Follow Haruna Iizuka #エンジニアの1日に密着 Space BDのエンジニアの1日に密着!約50名の従業員のうち1/3がエンジニアであるSpace BDは、若手エンジニアから宇宙業界を長きにわたり支えてきたシニアエンジニアまで多様なバックグラ... Read more