こんにちは。
株式会社MARKELINE採用担当の谷口です！

在宅ワークを探していると、こんな不安がよぎりませんか。

💭「未経験の自分でも、本当についていけるのかな」
💭「面接で、うまく自分を伝えられなかったら不利になるかも…」
💭「仮に入社できても、周りについていけなかったらどうしよう」

今回は、そんな不安にお答えする形で、
MARKELINEの選考と入社後の仕組みをご紹介します💡

📝選考は、全員が同じ課題からスタートします

MARKELINEでは、
応募者全員に必ず同じ一次課題からチャレンジしてもらっています。

課題経歴や実務経験の有無にかかわらず、
一次課題で見ているのは「課題にどう向き合ったか」という点です👀

「いい人がいるから選考をしてほしい」と紹介を受けた場合でも、
選考を免除することは一切なく、
必ず同じ課題からスタートしてもらっています。

理由はシンプルで、選考をすっ飛ばして入社してもらうと、
後からミスマッチが分かったときに
お互いつらい思いをしてしまうからです⚡

だからこそ、誰であっても同じ基準・同じ土俵で見極めています🔍

これはつまり、経歴や人脈に関係なく、
課題をクリアした人はきちんと実力で選ばれているということ。

「未経験の自分は不利なのでは」と心配する必要はありません✨

仕組みがあるからこそ、一人ひとりを公平に見られる。
私たちはそう考えています🍀

🤝面談は「お互いを知る場」

MARKELINEの面談は、
いわゆる"人柄チェック"ではありません。

選考の中で提出していただいたヒアリングシートの内容を、
一緒に確認していく時間です🌱

見ているポイントはあらかじめすべて言語化されているため、
担当者によって基準がぶれることはありません。

同時に、この面談はあなたご自身が
MARKELINEの価値観や仕事の進め方に
「合いそうかどうか」を確かめていただく場でもあります🧐

フルリモート・フルフレックスという働き方だからこそ、
入社前にお互いの認識をすり合わせておくことを大切にしています✨

「当日の受け答え」や「話し上手かどうか」で
合否が決まることはありません。

あなたが真剣に取り組んだ課題やヒアリングシートの中身こそが、
正当に評価される対象です📚

▼こちらの記事もぜひ参考にしてみてください🙌

📈入社後も「頑張り」がきちんと見える仕組み

MARKELINEでは全スタッフが毎週末に週次報告を作成し、
自分の数値や成果をこまめに記録・改善していく文化が根づいています。

これは「頑張りを監視するため」のものではありません。
フルリモートという環境であなたが積み重ねてきた努力や工夫が、
この報告を通じてきちんと周囲に伝わり、
正当に評価される仕組みになっています😃

これは私自身が実感していることでもありますが、
週次報告のおかげで、一週間の業務を振り返り、
次に自分がすべきこと・改善すべきことが明確になり、
週のタスク管理ができるようになりました。

例えば、
クライアント様のLINE運用では開封率などの数値を追いながら施策を繰り返し、
数値改善につなげることができるようになるなど、
自分自身でPDCAを回せるようになりました💡

また、他スタッフの週次報告には
それぞれの施策や工夫の具体例がたくさん詰まっていて、
自分の業務のヒントになることも多いです😳

数字や成果を「振り返る場」があるからこそ、
未経験からでも一歩ずつ、確実に前に進んでいけます💪

さらに、もし何かミスが起きたとしても、
「ミスが起きる仕組みになっていたこと」自体を見直す文化があるため、
安心して、少しずつ経験を積んでいける環境です🌈

また、こちらの記事では
「未経験から活躍する人に共通すること」についてご紹介しています👇

🌱あなたの挑戦の一歩を待っています

選考も評価も、
すべて「仕組み」として言語化されているMARKELINE。

雰囲気による評価やえこひいきはありません🧐

だからこそ、未経験であっても、正々堂々と挑戦できる環境がここにあります✨

「自分でもついていけるかな」と迷っている方こそ、
まずは課題に挑戦してみてください。

ご応募、お待ちしております🍀