株式会社ワンパク 5 days ago Follow Yamaji Kanako and 5 others ワンパク創業18周年記念イベント「熱ある人が集い、想いを交わす一日」 2026年、ワンパクは創業18周年を迎えました。そこで、日頃お世話になっている皆さまに、感謝の気持ちを伝えたいと思い、「熱ある人が集い、想いを交わす一日」をコンセプトに、渋谷・TRUNK(HOT... Read more
伊藤 啓太 2 days ago Follow 学生だった私へ。地質・建設コンサルの仕事を選ぶ前に伝えたいこと 「大学で学んだ地質の知識は、仕事でどこまで使えるのだろう」就職活動中の私は、答えを持てていなかった。実際、入社直後に必要だったのは、研究テーマそのものよりも、地盤や土質、調査の進め方、現場での判... Read more
株式会社ワンパク 5 days ago Follow Yamaji Kanako and 5 others ワンパク創業18周年記念イベント「熱ある人が集い、想いを交わす一日」 2026年、ワンパクは創業18周年を迎えました。そこで、日頃お世話になっている皆さまに、感謝の気持ちを伝えたいと思い、「熱ある人が集い、想いを交わす一日」をコンセプトに、渋谷・TRUNK(HOT... Read more
Rina Shibasaki 16 days ago Follow 私は鳥が怖かった 私は鳥が怖かったです。獣医師なのに、です(笑)。もちろん、嫌いだったわけではありません。むしろ可愛いとは思っていました。でも、犬や猫とはまったく違うあの小ささ、ふわっと飛ぶ動き、繊細そうな体、そ... Read more
f m about 2 months ago Follow 『物語をつくる』編集の覚悟 大学の課題で、初めてドラマ編集を行った。短い作品だったが、編集は「カットをつなぐ作業」と思っていた私の認識を大きく変えた。カットは視点をつくる 主人公のセリフがないシーンが多く、誰の沈黙をどう見... Read more
株式会社unname about 2 months ago Follow Aoi Sumimoto and 1 others フィードバックには2つの時間軸がある こんにちは、unname代表取締役の宮脇啓輔です。誰しも、上司や先輩から細かいミスや指摘を受けることがあると思います。 実はあのフィードバック、単に「目の前の課題Aを直せ」と言っているだけではな... Read more
青田 明依 2 months ago Follow 元保健師として学んだ「ナッジ理論」が、今のライティングに活きている 私は保健師として働いていた頃、「ナッジ理論」の研修を受ける機会がありました。ナッジ理論とは、相手に強制したり命令したりするのではなく、「自然と行動したくなるように後押しする考え方」です。当時は健... Read more
株式会社 UNCOVER TRUTH 2 months ago Follow Mari Yamada 「知識を独り占めしない」—コンサルグループが毎週続ける、学び合いの場「Try & Share MTG」 「知識を独り占めしない」—コンサルグループが毎週続ける、学び合いの場「Try & Share MTG」毎週金曜日の16時~17時、コンサルグループのメンバーが集まって、1人15分(発表10分+Q... Read more
藤田 実結子 2 months ago Follow ① ぶつかって、話して、また明日。寮生活が教えてくれたこと 【ぶつかって、話して、また明日。寮生活が教えてくれたこと】中学生のころ、私はJFAアカデミーというサッカーのエリート養成機関に1期生として入寮した。プロを目指す選手が全国から集まる場所だった。セ... Read more
株式会社プロフェッショナルエフェクト 3 months ago Follow 波田野 尚子 「休みを挟むと記憶が薄れる?」アドバイスで気づいた、仕事術。 皆様、こんにちは!プロフェッショナルエフェクトのプロジェクト運営チーム、ハタです!ご訪問ありがとうございます☺️先日、朝会で私が業務内容を報告したタイミングで、社長から業務の進め方について実践的... Read more
株式会社unname 4 months ago Follow 谷口 和馬 and 1 others 会議では、自分の役割を演じろ【成長に効くストーリー】 こんにちは、unname代表取締役の宮脇啓輔です。会議の終盤、上司から不意に「〇〇さん、今の話を聞いて何か意見ある?」と振られて、焦って言葉を捻り出した経験はありませんか?「えっと、非常に勉強に... Read more
株式会社Lervan 4 months ago Follow 本田 淳 なぜLervanはnoteで発信を続けるのか Lervanでは、Wantedlyだけでなく、Xやnoteでも継続的に発信を行っています。転職支援を10年以上続ける中で、感じてきたことがあります。それは、“情報格差”でキャリアが変わってしまう... Read more
株式会社unname 4 months ago Follow 谷口 和馬 and 1 others なぜあなたの意見は却下なのか? こんにちは、unname代表取締役の宮脇啓輔です。上司に「何かいい案ない?ちょっと考えてみて」と聞かれて、自分なりに必死に考えて企画を作った経験、ありますよね。自分なりに考え、ひらめき、練り上げ... Read more
株式会社unname 4 months ago Follow 谷口 和馬 and 5 others 丁寧さのインフレにストップ高を こんにちは、unname代表取締役の宮脇啓輔です。一般的に「丁寧さ」は美徳とされています。しかし、ビジネス上のコミュニケーションは丁寧であれば良いというわけではありません。脳のリソース管理とスピ... Read more
株式会社unname 5 months ago Follow 谷口 和馬 正解のない提案は、消去法で伝える【成長に効くストーリー】 こんにちは、unname代表取締役の宮脇啓輔です。職場の部下や後輩からの提案を聞いている時、「間違ってはないけど、本当にそれがベストなのか?」と、モヤモヤすることはありませんか?逆に、自分が上司... Read more
片山 颯斗 7 months ago Follow 高卒・24歳だった時の私が、グロービス経営大学院(MBA)に「真っ白なキャンバス」で飛び込んで得た、人生を変える話 私は、グロービス経営大学院(オンライン校24期)への進学を決めました。 当時、24歳。 最終学歴は高卒。 現場経験はあるけれど、経営だの戦略だのといった「カタイ」言葉とは無縁の世界で生きてきた... Read more