株式会社ユナイテッドマインドジャパン 4 months ago Follow 後藤 康弘 and 1 others 「採用したいのに進まない」住宅・不動産会社で起きていること 「人を採用したい」そう考えていない会社は、ほとんどありません。住宅・不動産業界でも、多くの企業が人材採用の重要性を感じています。会社を成長させるため、お客様への対応品質を維持するため、そして既存... Read more
山田 健太郎 5 months ago Follow 【AI時代の採用戦略】エントリーシートをAIに書かせる学生を弾く企業は、未来の「本当に優秀な人材」を逃している こんにちは。プライベートAIラボラトリーの山田です。「最近の新卒や中途採用で、エントリーシートをAIに書かせてくる応募者が増えて困っている」多くの人事担当者や経営者の方から、このような悩みを耳に... Read more
株式会社プレラナ 11 months ago Follow 市川 知樹 あなたの仕事へのエネルギーをAI業界で活かしませんか あなたは今、自分の仕事に熱量をもって「没頭」できていますか?特定の業界(不動産、建築、人材など)で経験を積み、実務の勘所は掴んでいる。 仕事は好きだし、もっと成果を出したい。 誰よりも高く、遠い... Read more
株式会社プレラナ 11 months ago Follow 市川 知樹 AIは「インターネット以来」の革命。この巨大な波の中で、あなたはどうしますか? 「AIは、インターネットの登場に匹敵する革命だ」 多くの専門家がそう口を揃えます。確かにその通りです。 しかし、私たちはもっと踏み込んでこう考えています。インターネットは、世界を「つなぐ」革命で... Read more
株式会社シーエムシー 11 months ago Follow 後藤 祐示 【社員インタビューVOL.12】北関東営業所員に聞く!ランチランキング★ みなさんはどんな食べ物がお好きでしょうか??我々、北関東事務所のある栃木県小山市は、【ラーメン激戦区】です。さらには、ラーメン祭りという、イベントも行われるくらいのラーメン大国なのです!!イベン... Read more
株式会社プレラナ 12 months ago Follow 市川 知樹 「SaaS」のその先へ。我々が「SaS (Service as a Software)」を進行する理由。 株式会社プレラナです。先日、経営陣による戦略会議において、今後の事業指針となる重要な共通認識を形成しました。 それは、既存の「SaaS」ビジネスを単に拡大・延長させるのではなく、その進化系である... Read more
合同会社ユニークボックス about 2 years ago Follow eriko sugahara 連載記事【経営陣インタビュー③】ユニークボックスの強みは、「ニーズに応える力」 連載記事【経営者インタビュー】、最後はユニークボックスという会社について深掘りします!経営陣に、会社の強みや制度について話を伺いました。少しでも皆さまに、弊社のことを知っていただければ幸いです。... Read more
株式会社パブリックコネクト over 3 years ago Follow Honami Saito and 2 others 官公庁に特化した採用プラットフォーム「PUBLIC CONNECT」を提供開始 株式会社パブリックコネクトは、官公庁・自治体の人材採用プラットフォームサービス「PUBLIC CONNECT(パブリックコネクト)」の正式提供を8月1日に開始しました!あわせて、ANRI株式会社... Read more
多柱化経営の原理原則 almost 4 years ago Follow 林 佑宣 and 4 others 【第4条】幹部候補社員はグループで採用し 常に最適な配置をせよ 今回は、経営者の頭を悩ませる「人材採用」についてのお話です。有効求人倍率から見る、コロナ禍とリーマンショックの違い採用難が続く昨今、人材の採用手法は見直しを図るタイミングが来ている2022年10... Read more