株式会社favy 26 days ago Follow Tomoyo Tsuchiya and 14 others 社員表彰の受賞内容を15人分記事化したら、かなりの長文になりました。(10期目 第2四半期&第3四半期分) こんにちは!人事の土屋です。favyには7つの行動指針があり、それらを「favy らしさ」とよんでいます。メンバーには、各四半期で行動指針に則った働き方ができたかを自己申告してもらい、特にすばら... Read more
株式会社favy 26 days ago Follow Tomoyo Tsuchiya and 14 others 社員表彰の受賞内容を15人分記事化したら、かなりの長文になりました。(10期目 第2四半期&第3四半期分) こんにちは!人事の土屋です。favyには7つの行動指針があり、それらを「favy らしさ」とよんでいます。メンバーには、各四半期で行動指針に則った働き方ができたかを自己申告してもらい、特にすばら... Read more
株式会社キカガク 3 months ago Follow 西川 真樹 オフィスの風景に秘密があるんです #400字でカルチャー紹介 文化として大切にしている4つのバリューをオフィスにて表現しました。BE AS ONE形・色味の異なる木材を重ねて、1つのアートとして完成させています。「様々な価値観の人の組み合わせで、新たな価値... Read more
株式会社Awarefy 4 months ago Follow Yu Sekiguchi and 1 others 【社内文化】Awarefyの新バリューを深めよう!バリューワークショップ こんにちは、Awarefyの関口です。今回は、7月10日に開催したAwarefyのバリューワークショップの模様をお伝えします。このバリューワークショップでは、新たに策定した6つのバリューについて... Read more
平安伸銅工業株式会社 8 months ago Follow 採用担当 ロールプレイングゲームで「会社が大切にしている価値観」を再確認?平安伸銅工業の全社総会 ※平安伸銅工業「暮らすがえジャーナル」を転載していますこんにちは暮らすがえジャーナルです。「暮らすがえ」とは、ライフステージや家族の成長、季節や気持ちの変化に合わせて、暮らしに自ら手を加え、あり... Read more
株式会社バリューワン about 1 year ago Follow 株式会社バリューワン 採用担当 【バリュー】バリューワンが大切にしているバリューとは? こんにちは。株式会社バリューワンの人事部です。今回は、バリューワンが掲げているミッション・ビジョン・バリューの「バリュー」について、社員はどんな思いなのか、社員は業務でどのような考えをもって意識... Read more
社内の取り組み about 1 year ago Follow Ogawa Yoshikazu メンバー間で「ありがとう」を伝える文化!フルリモートでも社内コミュニケーションが◎の秘密 こんにちは、ギバーテイクオール株式会社 経営管理ユニットでゼネラルマネージャーを務めている小川です。弊社はDXで住宅業界を変え、エンドユーザーのための新しいプラットフォーム作りを目指すスタートア... Read more
EDUCOM blog over 1 year ago Follow Yuri Naraki and 2 others 社員が作った!バリュー策定プロジェクト こんにちは! EDUCOM広報担当の楢木です。私は2022年12月にEDUCOMに入社してきました🏢✨選考の中で採用担当から会社説明を受け、その際とても印象に残ったのがEDUCOMの5つのバリュ... Read more
RIDE.inc over 1 year ago Follow Chihiro Nakashima 会社のバリューについて、みんなで考えてみた。全社員でワークショップをした話 カジュアル面談では、会社のミッションやバリューについて重点的にお話させていただいています。私たちが大切にしていることや価値観を知ってもらいたい、というのもありますし、RIDEのメンバーにはこうあ... Read more
Dreamly almost 2 years ago Follow Chihiro Yamashita 入社1年目の彼に、5分だけインタビューしてみました④ 【Kouhei 成長日誌 #02 2022-11-2(入社4週間目)】今回は、「クレド作成会議(※)」についての感想を聞くことにしました。(※)Dreamlyのクレドを更新すべく、3日間に渡って... Read more
Dreamly almost 2 years ago Follow Chihiro Yamashita 入社1年目の彼に、5分だけインタビューしてみました③ 【Kazuki 成長日誌 #02 2022-11-2(入社4週間目)】今日のkazukiは、先週より晴れやかでした。プロジェクトが順調なのか、私に気を遣ってくれたのか、もしくは午後から晴れて... Read more
株式会社ログラス almost 2 years ago Follow Recruiting Loglass 全ての会社が今すぐ取り入れるべき「Feed forward」というカルチャーが良すぎる件について 髙橋です。いやーメッシやばかったですね。何がやばいってメッシ以外のアルゼンチン代表選手がメッシに憧れてサッカーを始め、血の滲む努力を重ねてメッシと同じ世界最高峰の舞台に立ち、その舞台でメッシを世... Read more
社内イベント almost 2 years ago Follow バニッシュ・スタンダード 採用広報 2022年を締めくくるバニッシュ・スタンダードらしさ全開の運動会を開催しました! 当社の最終営業日は2022年12月27日でした。通常業務で締めくくる…のではなく、バリューの一つでもある"遊び心全開であれ"を体現した運動会を実施しました!お揃いのジャージも用意し、体育館をお借... Read more
CO-NECT株式会社 about 2 years ago Follow Yusuke Taguchi バリューの発展。より良いものへとアップデートし続けるCO-NECTの価値観。 (撮影場所:WeWork KANDA SQUARE)CO-NECT株式会社のバリューは2022年6月にアップデートしました。その理由や背景について、代表の田口にインタビューしました。新しいバリュ... Read more
株式会社クアンド about 2 years ago Follow Miho Abe バリューが自分たちの言葉になるまで 2022年4月クアンドはバリューを再策定。3か月以上に渡り、何十時間もかけて自分たちの納得する言葉をつくりました。バリューを再策定するにあたっては、経営陣とは別のバリュー委員会をつくり、社員全員... Read more
株式会社カウシェ over 2 years ago Follow Nao Harada カウシェ、全社MTGを超オープンに公開します こんにちは!カウシェの@naoです。「カウシェって名前は聞いたことがあるけれど、どんな会社なんだろう?」「働く人の雰囲気は?」といった素朴な疑問に応えるべく、今日は超オープン社内報として、月イチ... Read more