株式会社ロフトワーク over 1 year ago Follow mariko motoi ロフトワーク流 入社式!? ○○を踏んで新入社員を歓迎!入社後のコミュニケーションを円滑にするアイテムとは? こんにちは! PRの宮崎です。ロフトワークは通年採用ですが、4月は新規卒業者を迎える季節でもあるので中途採用も合わせて12名入社しました。新入社員にとっての不安な要素は、組織のカルチャーに馴染め... Read more
株式会社NAVICUS over 2 years ago Follow Rio Murakami わたしの推し福利厚生、ワーケーション制度について 初めまして。株式会社NAVICUSのあすぴです!「NAVICUS」という会社に興味を持ってくださっている方……「ワーケーション」という言葉が気になって来てくださった方……まずは、様々な縁があって... Read more
株式会社NAVICUS over 2 years ago Follow Rio Murakami 「入社前と入社後のギャップ」について、ぶっちゃけます。 はじめまして!株式会社NAVICUSのコミュニティマネージャーのゆいぶくろです。前職は、小売業で食品関係のお仕事でしたので、食の分野のクライアント様のコミュニティ戦略ご支援やSNS運用サポートを... Read more
株式会社NAVICUS almost 3 years ago Follow Rio Murakami フルリモート会社の社長が本音で語る、リモートワークの実態 こんにちは!株式会社NAVICUS 代表取締役の武内です。NAVICUS社では、コロナ禍以前からリモートワークを採用しており、今では35名の社員のうち30名以上が完全リモート、固定出社は1名のみ... Read more
株式会社エグゼクティブ about 3 years ago Follow エグゼクティブ HR 自分たちが作り掲げる。テレワークの心得。 テレワーク環境において、社員みんなの意識を共通の形にできないか??ということで、『テレワークの心得』なるものを、社員みんなで作ることになりました🎉社内には、暗黙の了解だったり、それぞれの感覚やル... Read more
ABCブログ over 3 years ago Follow Akimoto ABC採用担当のはたらき方。~ワーママあきの場合~ こんにちは!Ascent Business Consulting(略してABC)採用担当のあきです。ABCが目指している社会像『自由にはたらく社会』よく面談などでも『社内における自由にはたらき方... Read more
TOWN Blog over 4 years ago Follow Shigehiro Nagasawa 新たな施策「私たちが考える働き方プロジェクト」をはじめます。 こんにちは。TOWNの長澤です。TOWNでは、今年度から人事制度に関わる新たな取り組みを始めました。それが記事のタイトルにもなっている「私たちが考える働き方プロジェクト」です。なぜやるのか?昨年... Read more
株式会社ABEJA over 4 years ago Follow maiko miura and 1 others デザイナー3人が語る「こうしてデザインと組織とプロダクトに向き合った」Design it!#1 ABEJAでプロダクトのデザインを担当している上野真由美です。12月17日にデザイナー向けのmeet up イベント「Design it!#1」を、本社セミナールームで開きました。50を超す人た... Read more