#400字でカルチャー紹介

こんにちは！採用担当のMeilinです。フランスの企業といえば、ワークライフバランスを重視していて、有給休暇の取りやすく働きやすい環境が整う企業が多い、または積極的なジェンダーギャップの改善や、... Read more

スチームシップが創業当初から大切にし続けているカルチャーがこちら。家族が1番・仕事は2番最も大切なのは家族です。もし家族のことで何かがあったときは、仕事よりもそちらを優先してください。これがスチ... Read more

　私たち株式会社CEORYでは、ワンストップのブランド運営を強みに、各専門分野に特化したメンバーが集結しています。しかし、その強みが「分業意識の高まり」となり、各部署間の連携やコミュニケーション... Read more

当社では、13時から10分間の「昼会」をほぼ毎日実施しています。休みや業務対応のある人以外は全員参加。持ち回りで行う2分間個人スピーチは、社内の人間関係を深める上で有益なものとなっています。オン... Read more

こんにちは！採用担当のMeilinです。フランスの企業といえば、ワークライフバランスを重視していて、有給休暇の取りやすく働きやすい環境が整う企業が多い、または積極的なジェンダーギャップの改善や、... Read more

今回は「#400字でカルチャー紹介」という企画を通じて、コネットの職場環境や大切にしているバリューの内容を紹介したいと思います！コネットでは、ミッションバリューにもある「つながり」をとても大切に... Read more

「組織図をみせてもらえませんか？」カジュアル面談の際に言われた言葉です。会社のリアルな規模感や一緒に働く人との距離感が知りたかったのだそうです。あいにく個人情報が入っている組織図しかなかったため... Read more

スチームシップの『地域の宝探しカンパニー』というコンセプトに惹かれた方にはぜひ知っていただきたいカルチャーがこちら！地域の一員にスチームシップクルーになるということは、地域の一員になるということ... Read more

　私たち株式会社CEORYでは、ワンストップのブランド運営を強みに、各専門分野に特化したメンバーが集結しています。しかし、その強みが「分業意識の高まり」となり、各部署間の連携やコミュニケーション... Read more

スチームシップが創業当初から大切にし続けているカルチャーがこちら。家族が1番・仕事は2番最も大切なのは家族です。もし家族のことで何かがあったときは、仕事よりもそちらを優先してください。これがスチ... Read more

㈱ジェネリーの採用担当です。今日は画像内の文字170文字＋残り230文字でカルチャーを紹介します！①会社の好きな所②会社を擬人化するとどんな人？上記の回答から、キーワードマイニングで画像作成して... Read more

トリニティーでは、入社後のオンボーディング期間を重視し、社員が新しい環境にスムーズに適応できるよう、しっかりとしたプログラムを用意しています。入社初日から半年間を試用期間とし、この間に会社の文化... Read more

こんにちは！株式会社トリニティー 採用担当です。本日は、「数字で見るトリニティー」と題して、いくつかの「数字」を通じて当社のカルチャーをご紹介します♪この記事を通じて、トリニティーの魅力や社内の... Read more

トリニティーの評価制度は、公平性を重視し、全社員が納得できる仕組みを整えています。評価は「勤続年数＋年齢」と「パフォーマンス（業績・能力・態度や行動）」の二軸で構成され、経験や年齢を大切にしつつ... Read more

型にはまらない。枠に留まらない。本質から目を離さない。必ず行動する。失敗から学ぶ。成功の要因を探る。全力。前向き。粘り強い。絶対にあきらめない。思いを形にする努力を怠らない。常に驚きと感動を。T... Read more

こんにちは！戦略人事部の谷口です。400字で、弊社・マスターキーの夏を振り返りながら、雰囲気をお伝えします。字数制限があるので、手短に。【6月】▲お揃いのTシャツで、ワーケーションをした夏。やる... Read more

ソリューションカンパニーのカルチャー１．自分で考え、自分の意見を持ち、意思決定をする。 ２．ソリューション提供のために、ルールは設けない。 ３．プロフェッショナルとして行動する。目指すべきものは... Read more

皆さんこんにちは 採用広報担当の佐々木です。今回はUPWARDのカルチャーが1分でわかるようお伝えします！UPWARDのPurposeは「フィールドワーカーの創造性を引き出し、企業と社会の成長を... Read more