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採用求人コラム

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【求人広告掲載で注意すべき点とは？①】

現在、売り手市場（求職者市場）とも言われており、中々思うように採用活動が出来ていない企業様も多いのではないでしょうか？ 「求人広告を出しても応募が来ない」という状態のときに、原因分析ができていない状態で、求人広告を掲載したり、採用活動の改善をしてもなかなか効果が出にくいものです。 何が悪くて応募が来ないのか、掲載...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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2 months ago,

【求人広告媒体の種類と特徴とは？①】

求人広告を掲載する媒体選びは非常に重要です。 媒体選びを間違ってしまうと、狙ったターゲット以外に広告が届きます。 その結果、余計な広告費が発生します。 求人広告の媒体は「Web媒体」、「紙媒体」、「その他」があり、これらもさらに細分化できます。 ここからは、種類豊富な各求人媒体について特徴や掲載手法を解説いたしま...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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3 months ago,

【転職時期に関する中途採用の面接質問】

今回は、転職時期に関する中途採用の面接質問をご紹介します。 【質問内容】 ①入社可能時期はいつになりますか？ ②他に受けている企業はありますか？ ①入社可能時期はいつになりますか？ 1点目は入社できる時期についての面接質問です。 企業側が求める希望入社日と、求職者の希望入社日の一致を確かめるために必ずこの質問...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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3 months ago,

【求職者に逆質問を促す質問とは？】

今回は、求職者に対して逆質問を促す質問の例をご紹介します。 【質問内容】 ①最後に、何か質問したいことや確認したいことはありますか？ ②何か言い残したことや、PRしたいことがあればお願いします。 ①最後に、何か質問したいことや確認したいことはありますか？ 1点目は求職者の疑問点や不安点を解消する逆質問です。 基本...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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3 months ago,

【求人広告媒体の種類と特徴とは？③】

今回も、各求人媒体の特徴やその掲載手法について紹介していきます！ ▼前回はこちら 【求人アドネットワーク】 求人アドネットワークとは、1つ求人プラットフォームに広告出稿することで複数の求人メディアへ自社の求人情報をまとめて求人掲載できる方法です。 求人アドネットワークには、主に以下の2つが挙げられます。 ①I...

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3 months ago,

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【人が集まらない会社の解決策とは？②】

今回も、人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！ ▼前回はこちら 解決策②人が集まらない会社は採用計画・手法を見直す 2つ目の解決策は「採用計画・手法を見直す」です。 まず採用が上手くいかない会社の特徴として「採用活動に時間をかけていない」というものがあります。 採用活動を始める前に、採用計画や採用手法...

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4 days ago,

【人が集まらない会社の解決策とは？①】

ここまで、人が集まらない会社の特徴を様々な面から分析・解説してきました。 それらを踏まえ、今回からは人が集まらない会社の解決策をご紹介していきます！ 解決策①人が集まらない会社は待遇面を見直す 1つ目の解決策は「待遇面を見直す」です。 まず最初に競合他社や市場の平均の給与や休日・福利厚生などの平均条件をチェックし...

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5 days ago,

【人が集まらない会社の求人方法についての特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の求人方法についての特徴をご紹介していきます。 ①人が集まらない会社は求人媒体をつかっていない（合っていない媒体を使っている） 1つ目の特徴としては、適切な求人媒体を使用していないということがあります。 例えば、パートやアルバイトをメインに採用したいならしゅふJOBやバイトルなどの媒体を...

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6 days ago,

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？③】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。 ▼前回はこちら ⑤採用担当者の対応が悪い 5つ目の特徴としては採用担当者・人事の対応が悪いということがあげられます。 例えば電話対応が冷たい、応募者に対してレスポンスが遅いといったことがあげられます。 電話対応が悪いのはもって...

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10 days ago,

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？②】

今回も前回と同様、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。 ▼前回はこちら ③新しいことを取り入れない 3つ目の特徴としては、新しいことを取り入れない風潮が会社にあるということがあげられます。 例えば、テレワーク・リモートワーク禁止、オフィスカジュアル禁止など。 近年の求人原稿の人気ワ...

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11 days ago,

【人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴とは？①】

今回からは、人が集まらない会社の仕事内容・体制面での特徴をご紹介していきます。 ①企業の知名度が低い／何をやっている企業かいまいちわからない 1つ目の特徴としては企業の知名度が低いということと何をやっている企業なのかわからないということがあげられます。 例えば求人情報を見ていても、聞いたことがない企業はよっぽど職...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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12 days ago,

【人が集まらない会社の立地面での特徴とは？】

今回は、人が集まらない会社の立地面での特徴をご紹介します。 〇辺鄙な場所にある（中心地から離れている）・最寄駅から遠い場所にある こちらの特徴としては、辺鄙な場所に会社があるということがあげられます。 例えば、交通の便が悪い場所にある（車やバイクでしか行けない場所や電車・バスの本数が1時間に1本しか通らない場所な...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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26 days ago,

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？③】

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。 ▼前回はこちら ⑥実費で買うものが多い 6つ目の特徴としては実費で買うものが多いということです。 例えば、会社で着用する制服を実費で購入する必要がある、会社で使用する物品などを実費で購入する必要がある、といったことがあげられます。 これに関しては、働...

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27 days ago,

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？②】

今回も、人が集まらない会社の待遇面での特徴をご紹介します。 ▼前回はこちら ②残業が多い 2つ目の特徴としては残業時間が多いということです。 例えば「プライベートを充実させたい」「子育てと両立させたい」のに求人票に残業時間が45時間と記載があるなどといった事例があげられます。 競合他社の平均残業時間を把握し、...

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about 1 month ago,

【人が集まらない会社の待遇面での特徴とは？①】

「人が集まらない会社の特徴は？」 「人が集まる会社との違いは？」 何が理由か、解消方法はとお考えになったことはございませんか。 「人手不足の企業が増えている中、人が集まらない状態のままだと、採用することは難しいのかも」 そう考えてしまうのも無理はありません。 企業のことを変えることはなかなか難しいですが、今すぐ...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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about 1 month ago,

【採用の歩留まり・人材確保の悩みから卒業するために】

今回は、ここまでのまとめとして、採用の歩留まりを解消するための施策をご紹介します！ ◎モチベーションUPのために入社への動機づけを徹底させましょう！ 人材定着のためには、応募者の自社に対する興味や入社意欲を、高い状態でキープさせることが大切です。 そのために、各選考段階で動機づけを行いましょう。 動機付けの中でも...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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about 1 month ago,

【採用歩留まり発生の原因・課題と対策③】

今回も、採用歩留まり発生の原因を取り上げ、その課題と対策例を項目ごとにご説明していきます。 ▼前回はこちら ⑤面接官の対応が良くない 原因：面接官の対応が良くない 対策：面接内容の見直しや、面接官の再選定、人事部が実際に面接に参加してみる 改善項目：内定承諾率、入社率 原因の5つ目は、面接官の対応です。 こちら...

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about 1 month ago,

【採用歩留まり発生の原因・課題と対策②】

今回も、採用歩留まり発生の原因を取り上げ、その課題と対策例を項目ごとにご説明していきます。 ▼前回はこちら ③応募者対応不足　 原因3：応募者対応不足　 対策：応募者対応フローの見直しや、応募者連絡する際の文面の内容に不足情報がないかを見直す　 改善項目：面接設定率、面接実施率、入社率 原因の3つ目は、応募者の...

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about 1 month ago,

【採用歩留まり発生の原因・課題と対策①】

採用歩留りが発生している企業では、下記のような6つの原因が主に考えられます。 ①他社との選考スピードの違い ②自社ブランディング不足 ③応募者対応不足 ④社風が合わないと感じた ⑤面接官の対応が良くない ⑥募集要項と実態の乖離 今回からは、このような採用歩留まり発生の原因を取り上げ、その課題と対策例を項目ごとにわ...

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about 1 month ago,

【採用の歩留まり発生への対策③】

今回も、採用歩留まり発生の対策について項目ごとにわけてご紹介していきます！ ▼前回はこちら ⑤内定承諾率を改善する場合 ◎面接時の対応、社員全体の対応、面接官の再検討、給与等の条件の確認 内定を出した人からどれだけ承諾してもらえたかが内定承諾率です。 内定承諾率は面接対応や関わった社員の対応、来社時の雰囲気や口...

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about 2 months ago,
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