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株式会社bサーチ

採用求人コラム

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【採用ぺルソナ作り方手順③-2～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、採用条件設定についてご紹介します！ 【採用条件設定の3原則】 採用条件を設定する際にしっかり前提条件を深堀して作成していきましょう。 採用条件設定する際に気を付けるべき3原則をご説明します。 1◆必須条件はできるだけ限定しない。 なぜ必須なのかを考え、本当に必須である要素...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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about 1 month ago,

【採用戦略とは？②】

今回は、採用戦略とは採用の計画・実行プランについてご紹介します。 採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略です。 具体的には主にこちらの方針を決めることを指しています。 ◆採用戦略の立案チームを編成する ◆採用したい人材像を明確にする ◆採用スケジュールを設定する ◆自社の強みを把握する ...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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15 days ago,

【採用ぺルソナ作り方手順④-1～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、採用ターゲットについてご紹介します！ 【採用ペルソナで重要な3つの内容①】 採用ペルソナを設定する際に意識する３つのポイントについて解説します。 1◆年齢、性別、学歴、年収など 採用ペルソナを作成する際に重要なのは、年齢、男女、学歴、年収などの情報を把握することです。 ...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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about 1 month ago,

【採用戦略を立てると応募数が上がる理由とは!?①（中編）】

今回も、引き続き採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。 例えば貴社が下記人物像を獲得したいと思い、採用ターゲットを設定したとしましょう。 【採用ターゲット】 ◆30代 ◆同業種 ◆経験が10年以上 ◆マネジメント経験あり しかし上記のような人材はそもそも採用市場に人材がほとんどいません。 そのため...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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ｂサーチ
12 days ago,

【採用戦略を立てると応募数が上がる理由とは!?③（前編）】

今回も、採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。 3つめは、採用戦略を立てることで内定辞退を防ぐことができる点です。 優秀な人材であれば、当然他社も採用に興味を持つはずです。 もしも求職者が自社より他社を魅力的に感じた場合には、内定を辞退されるリスクがあります。 ▼具体的な事例と一緒にお伝えします。 ...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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about 22 hours ago,

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【採用戦略を立てると応募数が上がる理由とは!?③（前編）】

今回も、採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。 3つめは、採用戦略を立てることで内定辞退を防ぐことができる点です。 優秀な人材であれば、当然他社も採用に興味を持つはずです。 もしも求職者が自社より他社を魅力的に感じた場合には、内定を辞退されるリスクがあります。 ▼具体的な事例と一緒にお伝えします。 ...

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about 22 hours ago,

【採用戦略を立てると応募数が上がる理由とは!?①（中編）】

今回も、引き続き採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。 例えば貴社が下記人物像を獲得したいと思い、採用ターゲットを設定したとしましょう。 【採用ターゲット】 ◆30代 ◆同業種 ◆経験が10年以上 ◆マネジメント経験あり しかし上記のような人材はそもそも採用市場に人材がほとんどいません。 そのため...

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12 days ago,

【採用戦略を立てると応募数が上がる理由とは!?①（前編）】

今回も、採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。 1つ目は、採用戦略を立てることが応募数の増加につながるという点です。 事前に必要な応募数を把握して算出することで、求人広告の出稿計画や採用予算の算出が可能になり、採用戦略を明確に立てる事で事前に必要な応募数が算出できます。 また、必要な応募数や入社数...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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13 days ago,

【採用戦略を立てることが不可欠な理由とは？】

今回は、採用戦略を立てることが不可欠な理由をご紹介します。 採用戦略を立てることで、以下の３つが解消されます。 1.応募が来ない状況を防ぐため（必要な応募数を把握） 2.入社後の食い違いを防ぐため（伝える情報の明確化） 3.内定辞退を防ぐため（内定辞退防止策） 以上3つが、質の高い人材を採用する上で必要不可...

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14 days ago,

【採用戦略とは？②】

今回は、採用戦略とは採用の計画・実行プランについてご紹介します。 採用戦略とは、企業が自社の求める人材を獲得するために立てる戦略です。 具体的には主にこちらの方針を決めることを指しています。 ◆採用戦略の立案チームを編成する ◆採用したい人材像を明確にする ◆採用スケジュールを設定する ◆自社の強みを把握する ...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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15 days ago,

【採用戦略とは？①】

「採用をすることになったけど、何から考えてよいのわからない」 「採用戦略を立てたいけど、立て方がわからない？」 このような悩みはありませんか？ 結論、採用戦略は以下の5ステップで立てることが可能です。 1.採用チームを編成する 2.採用したい人材像を明確にする 3.採用スケジュールを設定する 4.魅力や強みを把...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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16 days ago,

【さいごに】

本日まで、『欲しい人材を確実に採るための採用ぺルソナ設定方法』をお伝えしてまいりました。 採用ペルソナを設定せず、採用ターゲット採用条件だけだと、具体的な人物像が見えてきません。 具体的な人物像が見えないと会社概要のみ、仕事内容のみの求人票が出来上がることが多々あります。 募集広告は求人票の延長ではありません。...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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20 days ago,

【場面別】採用ペルソナの活用法⑤】

本日も採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ⑤求人広告のキーワードを選定する時に活用する キーワードはどうするか？ 採用ペルソナで設定した方に伝えたいキーワードを書き出していきます。 伝えたいこと、どの言葉なら効...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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21 days ago,

【場面別】採用ペルソナの活用法④】

本日も、採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ④社内で採用の協力を仰ぐ時に活用する 社内との連携、採用は会社にとって重要業務。 求人の取材・撮影には全社的に協力してもらいましょう。 採用ペルソナで設定した方が応...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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22 days ago,

【場面別】採用ペルソナの活用法③】

本日も、採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、 原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ③求人広告の写真を選定する時に活用する 写真の選定 採用ペルソナを設定したら、写真で伝えたい内容を考えて、訴求したい写真のイメージを決めます。 写真で伝えたいイメ...

植松 杏奈
植松 杏奈
Writer
23 days ago,

【場面別】採用ペルソナの活用法②】

前回に引き続き、採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ②PVとエントリー数の目標を決める時に活用する。 PVとエントリー数の目標を決め、目標のエントリー数を獲得する為にエントリーからの想定応募率を決めておきます。...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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28 days ago,

【場面別】採用ペルソナの活用法①】

今回は採用ペルソナを設定したら、どのような求人広告、原稿で訴求するかを、５つの活用方法に分けてお伝えします。 【場面別・採用ペルソナの活用法】 ①採用媒体を選定する時に活用する 母集団形成を優先とするか、マッチングした人材優先か採用ペルソナや採用ターゲットにアプローチできる媒体を選定します。 母集団形成に重きを...

ビーサーチ カブシキガイシャ
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ｂサーチ
29 days ago,

【人物像を設定する参考キーワードと人物特性を考える参考特性②】

前回に引き続き、採用ペルソナを作成するにあたり、人物像を設定する参考キーワードと人物特性を考える参考特性についてご紹介します！ 【「人物像の特性」自社に合う人物特性を考える参考】 自身の考えや役割・興味を意識 ↔ 相手の関心や深堀りを意識 周囲に配慮、意見を主張しすぎない↔場面問わずはっきり自分の意見を主張 新...

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30 days ago,

【採用ぺルソナ作り方手順④-1～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、採用ターゲットについてご紹介します！ 【採用ペルソナで重要な3つの内容①】 採用ペルソナを設定する際に意識する３つのポイントについて解説します。 1◆年齢、性別、学歴、年収など 採用ペルソナを作成する際に重要なのは、年齢、男女、学歴、年収などの情報を把握することです。 ...

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about 1 month ago,

【採用ぺルソナ作り方手順③-2～自社のビジョン背景の整理から採用条件の洗い出し～】

今回も、採用ペルソナを作成するにあたり、採用条件設定についてご紹介します！ 【採用条件設定の3原則】 採用条件を設定する際にしっかり前提条件を深堀して作成していきましょう。 採用条件設定する際に気を付けるべき3原則をご説明します。 1◆必須条件はできるだけ限定しない。 なぜ必須なのかを考え、本当に必須である要素...

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about 1 month ago,
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