今回は、採用において失敗とされているパターンを紹介します。

紹介していく5つの採用失敗パターンでは、どの企業にも1つは当てはまるであろう失敗事例を紹介しています。
自社がどの失敗が多いかを確認していきましょう。

①失敗事例：応募が集まらない
多くの人事様が共通する、採用失敗のパターンとして応募数が少ない、いい人からの応募が来ないということが挙げられます。

応募数が少ないから、いい人からの応募がないから採用につながらないと言っている企業は非常に多く存在し、その結果「失敗したのは応募数が少ないからだ」「じゃあ次はもっと予算を多くして、掲載のプランも大きくして応募を多く集められるようにしよう」という判断を敷く企業人事様も多いのではないでしょうか。

〈応募が集まらない失敗の解決策〉
応募が集まらないの解決策として、「媒体選定の見直し」「採用条件の見直し」「打ち出し内容の見直し」が挙げられます。

掲載している媒体は自社とマッチしているのか、1媒体のみで足りるのかということを過去の掲載実績などから分析する必要があります。

また、採用条件を見直すことで自社にとって「いい人」とはどのような人物なのかを再定義し、有効な応募数を正確に把握する必要があります。

最後に、求職者にとって人気のキーワード（未経験や在宅勤務など）を原稿内に記載をすることができているかを確認し、それらを原稿内に記載することで、応募数増加や有効な応募数の正確な把握につなげられるでしょう。

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