求人広告を出稿する際に、きっちり依頼をしないと間違った媒体選定や採用目標の認識相違が起こります。

今回からは、依頼、発注する際の注意点を順番に解説していきます。

①採用目標、情報を共有する

採用の目標を共有して一緒に目標達成まで伴走してくれるようにしましょう。
共有した方が良い項目は以下の通りです。

１．採用予算（総予算、採用単価）
２．募集職種（職務内容、期待すること）
３．採用ターゲット、ペルソナ（採用条件や採用したい人物像）
４．採用時期（いつまでに、繁忙期や退職補充や引継ぎの関係など）
５．過去の出稿実績（成功事例、失敗事例）
６．採用のKPI（必要応募数や面接数、採用数など）

予算をいくら利用して、何件の応募を獲得して、何人面接して、何人、どんな方を採用したいのか、一緒になって伴走できる状態をつくらないと、代理店や直販は良いと思っていても、発注者側は応募が少ないと思っているなど、認識の相違が起きないようにしましょう。

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