経営幹部候補採用（Next Leader Program）

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【26卒必見】2Daysインターンシップ突破の秘訣！採用担当が教えちゃいます！

株式会社メディクルードの2Daysインターンシップは、7月より開催いたします！そこで今回の記事では2Daysインターンシップ開催前に、押さえておくべきポイントをまとめました！ 2Daysインターンシップでは、入社後3年間を体感できるようなワークを企画していますが、メインとなるのは新規事業立案ワークです！2Days...

【26卒】新卒採用選考スケジュールのお知らせ🗓️/メディクルード経営幹部候補

今回の記事では、「経営幹部候補採用の選考スケジュール」と「選考の推しポイント」をお伝えいたします！私たちの採用活動は、単に採用要件にマッチする学生の方々を見極めるだけでなく、選考を通して学生の皆さんが納得して就職活動を終えられることを目指しています。社会課題解決の要点を体験できるインターンシップや就活を伴走さ...

「経営幹部候補育成プログラム」がどう活きているのか？新卒1期生に聞いてみました！

今回の記事は「経営幹部候補育成プログラムがどう活きているのか？新卒1期生に聞いてみました！」です！採用イベントでお伝えしている経営幹部候補の育成プログラムである「Next Leader Program（以下、NLP）」で得た経験が、経営者に近いポジションで働く際にどのように活きているのかをお伝えする記事となって...

経営幹部候補生の2期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～角中編～

今回の記事は『経営幹部候補生の2期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～角中編～』です！西日本でGenki Groupの介護領域を牽引している株式会社サンガジャパン西日本支社支社長室角中さんにインタビューをしていきます！メディクルードの経営幹部候補生として入社した新卒社員は、社会課題解...

社長室メンバーの1日に徹底密着！～京都出張編～

メディクルードの新卒採用イベントにはほとんど（約98％）参加している私ですが、実は介護領域の事業推進にも関わらせていただいています。今回は新卒採用担当＆介護事業推進担当として、1泊2日の京都出張に行ってきたので、その時の様子をレポートします🔥 「採用業務って何をするの？」「現場に行って何をするの？」とよく質問をい...

【令和5年度内定式】幼少期にタイムスリップ！？ユニークな内定式の様子をお届け！

こんにちは！メディクルードの小西です。 10月といえば？そう、内定式の季節！ということで、今回の記事は「【令和5年度内定式】幼少期にタイムスリップ！？ユニークな内定式の様子をお届け！」です！✨ 本日、来年メディクルードに入社する内定者の皆さんをお迎えし、内定式を執り行いました！🎉 毎年、型にはまらないユニークな...

【東大卒対談】インターンの価値を最大化する視点【就活生必見】

さて、今回お届けするのは私宮原と同期廣松による東大卒対談です。約5年前、私たちがまさに就活生だった頃、メディクルードの2Daysインターンシップにて同じチームとなり、そして優勝を勝ち取ったという思い出深い過去があります。今回はそんなメディクルードのインターンシップの魅力を語りつつ、当時どんな就活をしていたのかを...

【25卒】これだけは読んで！おすすめのWantedlyストーリー記事まとめ

これからメディクルードの選考説明会やインターンシップに参加される皆さんへ。まずはこの記事にたどり着いてくださり、ありがとうございます！メディクルードの経営幹部候補採用に興味をもっていただけたことを嬉しく思います✨ さて、経営幹部候補の採用・育成プロジェクトとして始まったメディクルード新卒採用（Next Lea...

【就活生必見】22卒はなぜメディクルードに？～小西～

今回の記事は「22卒はなぜメディクルードに？～小西～」です！本企画は”新卒採用にて聞かれる質問Top3（宮原肌感覚調べ）”に必ず入る質問である「○○さんはなんでメディクルードに入社したんですか？」にダイレクトに答えようという企画です！新卒入社の社員が何を考えて就職活動を進め、何を想ってメディクルードへの入社...

【就活生必見】経営幹部候補生のキャリアプラン～新卒1年目からプロジェクト責任者に至るまで～

今回の記事は「【就活生必見】経営幹部候補を目指すためのキャリアプラン～新卒1年目からプロジェクト責任者に至るまで～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader ...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～廣松編～

今回の記事は「経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～廣松編～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～宮原編～

今回の記事は「経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～宮原編～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～星加編～

今回の記事は【経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。第1弾】です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以...

新旧育成責任者対談🔥「経営幹部候補生の育成にかける想い」

メディクルード社長室の星加です。今回は、メディクルードの新卒社員（経営幹部候補生）と一番近い距離で働く”育成責任者”の対談記事です！新卒育成にはかなり力を入れているメディクルードですが、育成責任者の「経営幹部候補生の育成にかける想い」を語ってもらいました🔥 メディクルードでは事業責任者を任せていけるような次世代...

メディクルード新卒1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの？」

今回の記事は1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの？」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために、「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年...

経営幹部候補採用（Next Leader Program）

経営幹部候補の採用・育成プロジェクトとして始まったメディクルード新卒採用（Next Leader Program）。経営幹部候補の育成体制やキャリア形成など、選考中の皆さんが気になることをインタビューする企画です！

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