経営幹部候補採用（Next Leader Program）

Posts in 2022

【就活生必見】経営幹部候補生のキャリアプラン～新卒1年目からプロジェクト責任者に至るまで～

今回の記事は「【就活生必見】経営幹部候補を目指すためのキャリアプラン～新卒1年目からプロジェクト責任者に至るまで～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader ...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～廣松編～

今回の記事は「経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～廣松編～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～宮原編～

今回の記事は「経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～宮原編～」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（...

経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。～星加編～

今回の記事は【経営幹部候補生の1期生にインタビュー！3年目の業務について聞いてみました。第1弾】です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以...

新旧育成責任者対談🔥「経営幹部候補生の育成にかける想い」

メディクルード社長室の星加です。今回は、メディクルードの新卒社員（経営幹部候補生）と一番近い距離で働く”育成責任者”の対談記事です！新卒育成にはかなり力を入れているメディクルードですが、育成責任者の「経営幹部候補生の育成にかける想い」を語ってもらいました🔥 メディクルードでは事業責任者を任せていけるような次世代...

メディクルード新卒1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの？」

今回の記事は1期生対談「どうやって3年目以降の配属が決まったの？」です！メディクルードの新卒は経営幹部候補生として、社会課題解決のために、「未来の会社経営を担う幹部候補」としての役割が期待されています。そのための助走期間として、入社後は『Next Leader Program』（以下、NLP）と呼ばれる2年...

「私たちが現場に行く意義とは？」現場ツアーレポ

今回は箸休め企画として、今年のメディクルードの入社1年目社員を連れて実施した現場訪問ツアーについてご紹介いたします！育成の観点で現場ツアーが持つ意味などを感じ取っていただければと思います。メディクルードが属するGenki Groupの中には医療・介護福祉・教育と様々な領域の法人があり、全部で30を超える法人と...

「自分が他の人のためにできることは何か？」経営幹部候補の新卒が語る、入社2か月の軌跡。【社員インタビュー】

経営幹部候補としてメディクルードに入社した小西さん。彼が社会人になってからどんなことを経験してきたのか、初プロジェクトの中で何を感じて取り組んでいたのか、皆様にお届けいたします！ 👆社長室新卒3期生（22卒）　小西健治さん～もくじ～ ********************************** ①　入...