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新卒二期生!3年で売上7倍のITベンチャーで事業開発人材を募集!

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on 2024-01-25

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新卒二期生!3年で売上7倍のITベンチャーで事業開発人材を募集!

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Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Yuta Ougitani

大阪出身。マイナビ、i-plugにて4年のHRセールスを経て、2018年に2人目社員としてFindyにジョイン。エンジニア向け転職サービスの立ち上げ、グロースを経験。現在はFindyの事業責任者を担当。

Yui Okonogi

東工大出身、ファインディではカスタマーサクセス / セールス / 採用担当など幅広い職種を経験しています。 前職ではtoC訪問販売組織の支部長を2年経験しました。

Akira Yamada

ファインディ株式会社で事業開発・DevRelを担当しています。 2022年11月〜 ファインディ株式会社入社。事業イネーブルメント室で事業開発・DevRelを担当。 2022年6月~ 9月 Eight事業部にてUser Marketing担当としてキャリアプロフィール「Eight」の認知拡大・アクティベートに向き合う。 2021年2月 ~ 2022年5月 マーケティング専任としてEight TeamというサービスのThe Model型のマーケティング・PLGのプロダクトマーケティング推進に貢献。 2019年12月 ~ 2021年2月 オンラインセールスとWebマーケティングを両軸で担当。 Team Leaderとして3名体制でマーケティングの最大化に向き合う。 2019年4月 Sansan株式会社 新卒入社 Eight 企業向けプレミアムのオンライン営業として入社2ヶ月目で過去最高受注数を達成。

Minako Ueno

ファインディ株式会社(エンジニアのプラットフォームとして“採用・組織”支援)で 組織活性担当として、リファラル採用・採用広報・社内イベント・組織活性PJTを実施中。    エンジニア領域に2016年から携わり、自分には出来ないことで世の中を大きく変える存在にリスペクトを持ちながら一人でも多くの挑戦するエンジニアのサポートに少しでも関わりたいと思いこの領域にいます。   イベント企画・運営、コミュニティづくり、仕組みづくりが比較的得意です。 毎日楽しく過ごせるように元気に過ごすことを大切にしています。 仕事では、巫女の格好してイベントでラーメンを配給、ネット番組で「仕事をしながら1週間で74時間アニメを見る」に挑戦するなど面白い仕事も経験しました。

ファインディ株式会社's members

大阪出身。マイナビ、i-plugにて4年のHRセールスを経て、2018年に2人目社員としてFindyにジョイン。エンジニア向け転職サービスの立ち上げ、グロースを経験。現在はFindyの事業責任者を担当。

What we do

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」  https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」  https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」  https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」  https://findy-jobs.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」  https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計18万人、ご利用企業数は約1900社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。(2024年1月時点) 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円(累計約25億円)の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。
エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」
エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」
20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています
ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です
2022年5月移転のオフィス(2024年5月にまた移転します!)
5つのValueを大事にしています

What we do

エンジニアスキルを偏差値化し、エンジニア・採用企業間のマッチング精度を向上させるスカウト型リクルーティングサービス「Findy」

エンジニア組織の生産性を可視化し、開発者体験を向上するためのアナリティクスツール「Findy Team+」

エンジニアのスキルの見える化をコア技術に、ハイスキルエンジニアと企業のマッチングプラットフォーム事業と、エンジニア組織の生産性を可視化するSaaS事業等を提供しています。 ▼展開しているサービス ・ハイスキルなエンジニアのプレミアム転職サービス「Findy」  https://findy-code.io/ ・フリーランス・副業エンジニア向け単価保証型の案件紹介サービス「Findy Freelance」  https://freelance.findy-code.io/ ・エンジニア組織の生産性向上を支援するSaaS「Findy Team+」  https://findy-team.io/ ・世界中のハイスキルな外国人エンジニアと企業のマッチングサービス「Findy Global」  https://findy-jobs.io/ ・開発ツールに特化したレビューサイト「Findy Tools」  https://findy-tools.io/ サービスの登録エンジニアは合計18万人、ご利用企業数は約1900社を突破し、スタートアップからDXを推進したい大手企業まで幅広く導入いただいております。(2024年1月時点) 2022年4月にはシリーズCラウンド総額15億円(累計約25億円)の資金調達を実施。 グローバル展開、IPOを目指す事業拡大フェーズに突入しています。

Why we do

2022年5月移転のオフィス(2024年5月にまた移転します!)

5つのValueを大事にしています

□■「技術立国、日本を取り戻す。」 創業時に代表の山田が掲げた想いです。 かつて、日本のメーカーは車や家電などの素晴らしい製品を次々と世に送り出し、世界を驚かせました。しかし、今は各国によるイノベーションが進みインパクトを残せていない現状です。 私たちの世代から、もう一度世界をあっと驚かせたい。そのためには、「ソフトウェアの力」と「テクノロジーを使いこなす個の力」の活用が必要だと考えています。我々は、そうした新たなテクノロジーの担い手をエンパワーメントしていきます。 また、人口減少・高齢化・その結果としての低成長など、日本は世界と比較して相対的に貧しくなっています。豊かさを維持するためには、今だからこそテクノロジーの活用が必要です。 □■経営理念 “ つくる人がもっとかがやけば、世界はきっと豊かになる。” つくる人がいなければ、何も生まれません。 つくる人が能力を発揮できる組織がなければ、イノベーションは実現しません。 この国は、過去にモノづくり大国と呼ばれました。 だけど、いつの間にか、つくる人をないがしろにしてしまったのかもしれません。 本当は、技術もアイデアも解決策も、常に現場にある。 つくる人がもっと尊敬され、もっと影響力を持ち、もっと輝く世界になったとき、 社会は前に進み、未来はもっと豊かになるはずです。 本当に世界を変えてきたのは、つくる人だから。 Findyは、つくる人を応援することこそが、 豊かな世界につながると信じています。 □■ビジョン “挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。” テクノロジーによる社会変革の時代に最も必要なことは、エンジニアの可能性を拡げることです。ファインディは、アルゴリズムとヒューマニティの融合によって、 すべてのエンジニアが不安なく挑戦できる世界共通のプラットフォームをつくります。 個人のチャンスを生み出し、組織の生産性を向上させ、社会の人材資産を好循環させる。 エンジニアプラットフォームが、デジタル社会の発展を加速していきます。

How we do

20〜30代を中心に、様々な業界から集まった中途メンバーが活躍しています

ワンフロアのオフィスで、他部署や経営層にも気軽にコミュニケーションを取ることができる雰囲気です

□■組織について 2024年1月現在、フルタイム約180名、第二創業フェーズに差し掛かりました。ITやHR業界以外にも、コンサルティング業界、商社、メガベンチャーなど多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 □■働き方について 平均年齢は30代前半、20代の若手社員も多く在籍しています。 代表をはじめ子育て中のメンバーが多数いて、男女問わず育休産休を取得できる環境です。実際に、育休から現場へ復帰しMVP賞を受賞した女性社員もいます。 □■Valueについて 「前向き」「誠実」「チームワーク」「スピード」「No.1」  https://findy.co.jp/about/

As a new team member

【新卒二期生!3年で売上7倍のITベンチャーで事業開発人材を募集!】 「入社から5-10年後に超拡大している会社」 って魅力的じゃないですか? 複数のプロダクトを持つファインディで事業開発 / グロースに携わり、若手時代から事業リーダーになっていただける方を募集しています! - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ◆ファインディが今後伸びる理由◆ 【1】国内・海外共に市場が数倍に成長する! ファインディが事業展開するエンジニア領域は、2030年までに市場が3-4倍に成長すると言われています。 【2】独自集客の仕組みでエンジニアユーザーが増加中! ファインディには、エンジニアの皆さんに選ばれる強みがあります。(詳しくは面談にて!) 【3】テクロノジーによる変革を支援する事業数・売上拡張の好循環が生まれる! ファインディは「挑戦するエンジニアのプラットフォームをつくる。」ことを目指し、複数事業を展開する企業です。 今後も既存事業のグロース / 新規事業開発ともに力を入れていきます。 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ▼ファインディが新卒に懸ける思いはこちら 「デジタルネイティブな新卒だからこそ、期待したい―事業家を目指すなら最高に面白い成長環境がここにある」:https://careers.findy.co.jp/interviews/recruit-okonogi ▼おすすめ記事はこちら 「就活生に読んでほしい!ファインディの魅力がわかる記事まとめ(新卒採用)」:https://note.com/yui_jamappple/n/n75781bc98730
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    Company info

    Founded on 07/2016

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