らしさを磨き、カルチャーをデザインする。デザインスタジオのHR担当を募集！

〜このポジションについて〜 ー今 現在は、デザイナー14名（正社員）に、10名程度のパートナー（業務委託）。 コーポレートメンバーは4名のパートナーから成り立つチームです。 HR、PX領域においては、社外HR顧問や、社内メンバーが自主的にカルチャーづくりのコミティを作って活動しています。 その他にも社外に採用チームメンバーもいますので、入社後はこのメンバーたちと連携して社内側のハンドリングを主体的に進めてもらいます。 HRとしての経験が未経験や浅くても、顧問から教えてもらいながらキャリアを積んでいくことができるのも特徴です。 ーこれから 事業・組織規模拡大を進める中で、コアバリューとなるroot「らしさ」を磨き、カルチャー浸透を目指していきます。 HRやPeople Experience担当として、まずはカルチャー浸透をミッションに、その先に HRとしてのキャリアを形成してもらうことができます。 （採用、制度設計等がその後必要になってくるミッションになります！） rootらしさを磨き、カルチャーをデザインする一人目のHR担当を募集します。 ＜こんなことをします＞ 社内外にroot「らしさ」を浸透させていくための設計と実施がミッションです。 ・インナーブランディング施策の立案・実施 ・社内SNSやイベント施策の立案・実施（採用イベント含む） ・採用広報を通したブランディング施策の企画・実施 ・その他HRの戦略に沿った施策の実施 ◎利用ツールは、Notion / Slack / Figma / Miro ＜こんな方を求めています！＞ MUST ・リモート環境下でのカルチャーづくりや組織づくりの経験がある（1年以上） 　※規模やポジションは問いません。新卒で入った会社でカルチャーづくりを担ってた！という方も大歓迎です。 ・チーム、組織づくりに興味がある ・様々なレイヤーの人（経営層、現場の管理職やメンバー）と主体的にコミュニケーションがとれ、巻き込んでいくことができる WANT ・インナーブランディング施策の立案・実施ができる ・何かしらの人事経験がある ・デザイナー採用の実務経験がある 人物像 ・ビジョン・ミッション・バリューマッチしている人 ・「デザイン」の可能性を信じ、社会に対してデザインの思想や仕組みを広げたいと強い想いを持っている人 ・クライアント（相手）の視点で物事を捉え、チームで解決策を一緒に考え共創できる人 ・新しいことに常に挑戦し変化を楽しめる人 ・根本にある原因を捉え、解決しようとできる方法を考え取り組める人 ・物事を構造化する力や、抽象的な議論から具体的なアウトプットを出したり、具体的な情報から抽象化した情報をまとめ整理する能力がある人 ＜こんなことを考えている人が集まってます＞ ・ユーザー視点でサービスを考え、サービスの価値づくりに積極的に取り組める ・サービスが好きでアプリやWebサービスを毎日触っている、考察している ・手段ではなく目的思考 ・様々な新規事業の立ち上げから成長フェーズに興味がある ・事業の目標達成や、組織づくりに主体的に動くことができる ・職種や職域にとらわれず、必要な知識や技術を自ら学べる 〜ご覧いただきありがとうございます！少しでもご興味をお持ちいただけましたら、エントリーをお待ちしております。〜 ◎今後もroot の情報をキャッチアップしたい方は ・「気になるリストに追加」または会社ページをフォローしてみてください。 ・rootではUIデザイン・UXデザインに関する知見を発信しています。 　ぜひ、興味がある方はTwitterをフォローお願いします！ 　https://twitter.com/ic_root/