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人事・広報・マーケティング職
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インターン学年不問！成長著しい脱炭素テックベンチャーで広報＆マーケティング

ENECHANGE株式会社

人事・広報・マーケティング職

Internship

on 2023-02-09

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インターン学年不問！成長著しい脱炭素テックベンチャーで広報＆マーケティング

ENECHANGE株式会社

Internship

Use foreign languages

Internship

Use foreign languages

組織開発責任者

人事室

人事室（組織開発・採用）

人事室（採用・組織開発）

金子浩司

大学では環境経済・環境政治を専攻。05年卒。 1社目では大手人材会社に入社。営業や新規事業、採用コンサルを経験。 2社目で人事コンサルタント/組織コンサルタントに転職。学生向け事業と人材紹介事業を立ち上げる。 3社目は独立し主に人事領域のコンサルに。（一時、自社アプリやWeb Serviceを開発。全く当たらず資金繰りのため自宅を抵当に入れ妻にしこたま怒られる。）現在ENECHANGEの採用全般を担当しています。良いご縁がありますように。3児の娘（5歳4歳0歳）の働くパパとしてリモートワークの恩恵に預かっております。

Ai Tayama

15年以上、日系大手と外資系企業の採用と教育に携わり、プロフェッショナルとして生きてきました。 ENECHANGEは風通しがよく働きやすい環境ですが、それは自律した大人の集団だからです。組織が成熟し拡大していくと、その当たり前を保ちながら成長を遂げるのは難題になります。日々調整しながら組織の文化を醸成させていきたいです。

Masaki Endo

2009年東京大学教育学部卒業。任天堂株式会社で海外市場のマーケティング等に関わる。2013年、セレゴ・ジャパン株式会社に転職。英語学習アプリ「iKnow!」の法人営業、事業開発に従事。同事業の株式会社DMM.comへの譲渡に伴っての転籍ののち、2017年に退職。以後フリーランスに。 2023年1月からENECHANGE株式会社に入社。人事室の組織開発チームに所属する。エンジニアなどの職種の採用に注力する。趣味はPodcast配信。投資・金融・経済を楽しみながら考えるPodcast SONOSTAを制作・配信している。

Tashiro Ayaka

総合電機メーカーの新卒採用担当 ⇒ 大学院進学 ⇒ エネチェンジ株式会社で中途採用を担当しています。イギリスから完全フルリモート・フルフレックス勤務で参戦中です！日々目まぐるしく変わる環境の中で、採用担当としての醍醐味を感じています。エネチェンジ株式会社でのキャリア、福利厚生、社風について… 少しでも当社にご興味がある場合ざっくばらんにお話できれば、と考えています！

金子浩司

組織開発責任者

Ai Tayama

人事室

Masaki Endo

人事室（組織開発・採用）

Tashiro Ayaka

人事室（採用・組織開発）

What we do

■ENECHANGEについて私達ENECHANGE（エネチェンジ）は、「エネルギーの未来をつくる」というミッションを掲げ、エネルギー領域のDXを加速するプラットフォームになることを目指して事業を推進する、日本を代表するエネルギーテックカンパニーです。 ENECHANGEは、代表取締役CEOの城口洋平がイギリス・ケンブリッジ大学工学部博士課程にて取り組んでいた電力データ解析研究を活用して、2015年に創業しました。その後に急速な成長を遂げ、2020年末には東証マザーズ（現在の東証グロース）へ上場しています。詳しくは、会社のホームページをご覧ください。 https://enechange.co.jp/company/

当社の起源はCEOの城口がケンブリッジ時代に研究していた電力データ解析。CEOはフォーブス誌が選ぶ2017年ヨーロッパの30歳以下の起業家30人（正式名称「FORBES 30 UNDER 30 EUROPE」）に日本人で初めて選出。環境・エネルギー領域で世界を牽引しているヨーロッパ発のエネルギースタートアップです。

毎年12月には国内外に散らばる全社員が一同に介し、英国式の正装スタイル（男性は蝶ネクタイ、女性はドレスコード）で年間MVPや永年勤続表彰、その他お祝いをしたりし親睦を深めます。当社は基本リモートワークでの勤務をしているため、規模は縮小しますが同様の全社集会を年4回開催し、オフラインとオンラインのハイブリッドで高い生産性を生み出しています。

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めてFamilyDayを毎年開催。社員のご家族のみならず婚約者も参加可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeworkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題、オンオフの切り替えは高い生産性に必要だと考えています。

きたるEV時代／カーボン・ニュートラル時代に向けて2022年にEV充電事業へ新規参入！目的地充電の6kwh帯では圧倒的なシェアNo.1を達成しています。

What we do

当社の起源はCEOの城口がケンブリッジ時代に研究していた電力データ解析。CEOはフォーブス誌が選ぶ2017年ヨーロッパの30歳以下の起業家30人（正式名称「FORBES 30 UNDER 30 EUROPE」）に日本人で初めて選出。環境・エネルギー領域で世界を牽引しているヨーロッパ発のエネルギースタートアップです。

毎年12月には国内外に散らばる全社員が一同に介し、英国式の正装スタイル（男性は蝶ネクタイ、女性はドレスコード）で年間MVPや永年勤続表彰、その他お祝いをしたりし親睦を深めます。当社は基本リモートワークでの勤務をしているため、規模は縮小しますが同様の全社集会を年4回開催し、オフラインとオンラインのハイブリッドで高い生産性を生み出しています。

Why we do

きたるEV時代／カーボン・ニュートラル時代に向けて2022年にEV充電事業へ新規参入！目的地充電の6kwh帯では圧倒的なシェアNo.1を達成しています。

■ENECHANGEの事業の目的私達は日本最大級のエネルギー切り替えプラットフォームである「エネチェンジ」の開発運用、エネルギー業界のデジタル化、EV（電気自動車）の目的地充電サービス「EV充電エネチェンジ」など、エネルギーテックをベースにした革新的事業を次々に展開しています。「エネルギーの未来をつくる」私達はそれをミッションに掲げ、脱炭素社会の到来、カーボンニュートラルの早期達成を目指しています。サービス一覧についてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/service/ 持続可能な社会の実現に向けた私達の想い、取り組みについてはこちらをご覧ください。 https://enechange.co.jp/sdgs/

How we do

会社の創業日前後には日頃の感謝も込めてFamilyDayを毎年開催。社員のご家族のみならず婚約者も参加可能です。

2022年7月からよりリモートワークと出勤のハイブリッドを推進すべくWeworkに本社移転。素敵なラウンジスペースでは毎日16時以降になるとビールも飲み放題、オンオフの切り替えは高い生産性に必要だと考えています。

■重視すること ①IMPACT DRIVEN - インパクトがあることをやる ②GO AGILE - まず実行し、結果から学ぶ ③BE OPEN - オープンであれという3つのバリューを重視しています。 ■働く環境 2020年より「恒久的テレワーク制度」を導入しており、柔軟な働き方を実現しています。デジタルツールを駆使しつつ、コミュニケーションを大切にして助け合いながら、仕事に取り組んでいます。これらの詳細については以下のページをご覧ください。職場環境： https://enechange.co.jp/recruit/office/ 福利厚生： https://enechange.co.jp/recruit/benefits/ カルチャーとメンバー紹介： https://enechange.co.jp/recruit/people-culture/

As a new team member

■人事室で広報＆マーケティングを担当する長期インターンを募集急速な成長を続ける中、私達は第1期新卒採用を行うことを決めました。現時点では、新卒に関しては明確な職種を決めず、オープンポジションの形を取る予定ですが、その新卒採用を一緒に推進する広報＆マーケティングを担当するインターン生を募集します。脱炭素やカーボンニュートラル、EV、SDGsといったキーワードにピンと来る、あるいはそれに興味を持っている学生の皆さんに、私達の事業や会社のことを伝えていくことがMISSIONです。出勤の有無は問いませんので広く全国から募集いたします。 ■こんな方にオススメ・高い生産性を維持するスタートアップ企業で、社会で活躍するためのビジネス基礎を作りたい・自分で考えPDCAを回しつつも時にはその道のプロフェッショナルな社員から適度なフィードバックをもらって高い成果を学生のうちに残したい ■就業環境・リモートを前提にしつつ本社に出社できる場合は人事を中心に社員とコミュニケーションを取りながら業務にあたっていただきます。・春休みや夏休み、テスト期間など大学生特有の季節ごとに対して柔軟に対応します。 ■インターン生が望めば内定直結も・あくまでインターン生本人が望めばですが、社員としての採用も可能です。

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