新卒世代で語る、リアルな価値観とキャリア観。

入社年の違う3人が集まると、働き方・考え方・成長スピード…見えてくるものも様々！

今回は23卒・24卒・25卒、それぞれの立場で活躍している3名にお集まりいただき、
仕事への向き合い方や入社当初の思い、今だから言える“リアルなギャップ”など、
縦のつながりでしか生まれないクロストークをお届けします！

福井 駿 / 25卒
出身地：兵庫県神戸市
趣味：アニメ・漫画
現在の仕事内容は？
請負開発や新規事業の立ち上げに携わりながら、Freeks（自社スクール）の運営や動画制作やアカウント発行なども担当しています！
業務の幅が広くて毎日学びが多いですが、その分やりがいも感じています！

上原 孝太/24卒
出身地：東京都八王子市
趣味：ポケカ・音楽・将棋
現在の仕事内容は？
LaravelやReactを使った開発を中心に、Freeksの講師や説明会の運営、アカウント発行などの情シス業務も担当しています。
複数の役割を持ちながら、幅広い視点で仕事に取り組んでいます！

新屋 颯華/23卒
出身地：島根県

趣味：ダンス・野球観戦
現在の仕事内容は？
AWS環境の移行に関わるプロジェクトで、TerraformやPowerShellを使って構築やスクリプト作成をしています。
Pythonにも少し触れながら、インフラの世界にどっぷり浸かっている毎日です!

入社の決め手は何でしたか？

福井：
僕は、自社でスクールを運営してる点に惹かれました。学ぶ環境が整ってて、安心感があったんです。
あと、部活があったり、社内の雰囲気がフランクなのも魅力でした！

新屋：
部活、いいですよね！交流が活発なのって嬉しいです。
私は就活のときに進みたいジャンルが決めきれなくて…。
そんなときにY&Iの“3ヵ年計画”を知って、「道筋があるのって安心だな」って思いました。

上原：
僕は、年齢が近い先輩たちが活躍してるのが決め手でしたね。
「この人みたいになりたい！」って思えるロールモデルがいると、成長のスピードも上がる気がして。

福井：
わかります！刺激ももらえますよね。

上原：
あと、選考中に人事の方のレスが早かったのも好印象でした（笑）ちゃんと向き合ってくれてる感じがして、安心できました。

新屋：
その“人の温かさ”、私も感じました。
選考の時点から丁寧に話を聞いてくれて、「ここなら頑張れそう」って思えたのが大きかったです。

入社前と入社後で、ギャップを感じたことは？

福井：
正直、「誰よりも成長してやるぞ！」って意気込んでたんですけど…想像以上に周りがアツかった（笑）
終業後に自習したり、勉強会に参加したり、向上心の塊みたいな人が多くてびっくりしましたね。

新屋：
それ、めっちゃ共感です（笑）
私も開発系を中心に勉強してたけど、インフラに詳しい人も多くて新鮮でした。
「これどう使うの？」って思ったらすぐ聞けるし、毎日が刺激的です。

上原：
僕は「こんなに任せてもらえるの!?」ってギャップがありましたね。
説明会や勉強会の運営、新卒座談会も任されて。
開発でも、DockerやReactなど色々な技術に早くから触れさせてもらえて驚いてます。
正直、「これは数年後にできたらいいな」と思ってたことを、1年も経たずに経験できているのは、
自分でも驚いてます・・・！

福井：
「まだ早いかな」と思うことでも挑戦させてもらえるのが嬉しいですよね。

新屋：
ほんと、ギャップというより“いい意味で想定外”な毎日かも（笑）

正直、入社前に不安だったことは？

福井：
もう、めちゃくちゃ不安でした（笑）
「プログラミングってなに？」ってレベルだったので、焦りはありました。

上原：
僕も同じです。
未経験から本当にやっていけるのかな？って不安は、ずっと頭の片隅にありましたね。

新屋：
私は情報系を学んでたけど、それでも現場で働くイメージは全然なくて…。
「ちゃんとやれるかな」って気持ちはありました。

福井：
でも内定後からメンターがついてくれて、
入社前の準備からしっかりサポートしてくれたのが大きかったです。

入社してからも先輩方が本当に親身で、
「一緒に考えよう！」って寄り添ってくれるんです。

上原：
そうそう。
やってみて「違うかも…」って思っても、プリセールスとか人事に進んだ人もいて。
柔軟にキャリアを選べる安心感があります。

新屋：
相談しやすい雰囲気もありがたかったですね。
話すうちに、少しずつ不安も和らいでいきました。

福井：
今では「飛び込んでよかったな」って思ってます！

この会社に入ってよかったと思うのはどんなとき？

福井：
「手を挙げたらチャンスをくれる」ところですね。
入社すぐに新規事業や請負開発を任せてもらえて、
「もうやっていいの!?」って驚きました（笑）

上原：
わかります！
僕も26卒向けの採用サイトを、
コーディングはほぼ一人で担当しました。
やり切ったときに「これが自分の武器になった」
と実感できたのが嬉しかったです。

新屋：
私は「人との出会い」ですね。
技術面でも人間的にも尊敬できる人ばかりで、毎日刺激をもらっています。
いつか自分も誰かの刺激になる存在になりたいと思ってます。

福井：
「こうなりたい」と思える人が近くにいるのは、
本当に恵まれてますよね。

上原：
挑戦できる環境＋尊敬できる人、
これがモチベーションになってます。

どんな人と一緒に働きたいと思う？

福井：

僕は、先輩・後輩関係なく“競い合える”ような関係性が好きなんですよね。

「負けたくない！」って思える相手がいると、
モチベーションが上がるタイプなので、

向上心があって、一緒に切磋琢磨できる人と働けたら嬉しいです。

新屋：

わかります〜。
私は「いい刺激を与え合える人」ですね。

仕事って、結局一人じゃ何もできないことが多いじゃないですか。

だからこそ、お互いに高め合える関係でいたいなって思います。

上原：

僕もやっぱり「頑張る意欲が強い人」がいいですね。

経験よりも、日々成長しようとしてるかどうかの方が大事だなって思ってて。

テクニカルスキルもヒューマンスキルも、両方伸ばしていける人と一緒に成長したいです。

福井：

やっぱり「成長意欲」って共通ワードですね（笑）

上原：

あと個人的には…技術の話が好きなので、
「最近これ学んだんだけどさ〜」とか、
「この技術めっちゃ面白くて！」って語れる人がいると、
めっちゃ嬉しいです（笑）

新屋：

そういう人が周りにいると、自然と知識も増えていきますしね。

そういう環境を作れるメンバーと一緒に働けたら最高だなって思います！

3年後、どんな自分になっていたい？

福井：
僕はPM（プロジェクトマネージャー）を目指していて、
3年後にはチームをまとめて、経営陣とも対等に話せるようになりたいです。
ITだけじゃなく、業界全体の理解も深めて、
信頼されるPMを目指したいと思っています。

新屋：
私は、技術力だけじゃなくて、
「この人がいれば安心」
って思ってもらえる存在になりたいです。
困っている人を支えたり、
チームを前に進める力を持てるようになれたらなって。

上原：
僕は、もっと“上流の仕事”に関わっていきたいです。
打ち合わせや見積もり、スケジュール設計など、
プロジェクトの“始まり”の部分から関わる力をつけて、他部署とも連携しながら、
社会に役立つシステムを作れるエンジニアになりたいですね。

福井：

やっぱりみなさん、ただの“手を動かすエンジニア”で終わりたくないんだなって感じですよね！

新屋：

うん、テクニカルスキルもヒューマンスキルも鍛えて、
周りから頼られる存在になっていきたい！