人間性(ヒューマンスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社の役員は、 日本No.1の人材コンサルティング会社で 全社MVPを取った実績があり、 ヒューマンスキルの育成には自信があります。 『ヒューマンスキル研修』をはじめとした テクニカルスキル強化以外の 教育コンテンツも充実させています。 専門性(テクニカルスキル)』の育成 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・現役先輩エンジニアによる技術勉強会・座談会 ・社内開発プロジェクトでの実習 ・資格取得支援制度 ・メンター制度 ・エンジニアを対象としたMVP表彰 ・エンジニアを対象としたインセンティブ制度 ・年4回の昇給 など、様々な角度から エンジニアの育成に投資を行なっています。 完全”自己資本”経営 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 当社は外部からの資金援助を”一切”受けていません。 そのため、経営の意思決定が制限されることはなく、 新たな事業への投資や利益を社員に還元するなど 全てのステークホルダーのエンゲージメントを 高めるアクションを起こすことができます。 平均年齢28歳、若手エンジニアが多数在籍 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ レンジやジャンルは様々ですが、 若手エンジニアが多数在籍しており、 切磋琢磨しながら成長していける環境があります。 ◎入社4ヶ月でCCNA、JAVA Silver、JAVA Goldを取得した社員も！ あなたの市場価値を適正評価 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 四半期に1回、クライアントからの フィードバックを実施しており、 自分が評価されている点や 改善が必要な点が見える化できます。 ★評価が高いエンジニアには「MVPエンジニア」として賞金を支給 ★エンジニアのみを対象にしたインセンティブ制度多数 プロダクトスタジオ構想 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 2028年までにIT Tech企業(子会社)20社の設立を 事業戦略の柱としている当社では、 キャリアの選択肢が豊富にあります。 技術者としてのキャリアアップはもちろんのこと、 一人一人の理想に合ったキャリア設計が可能。 エンジニアのキャリアパスを無限大に創出していきます。 ★キャリアパス例： 自社プロダクトPM、大手最先端システム案件PM、エンジニア教育責任者、 受託開発チーム、子会社CTO、フリーランスetc. 自社プロダクトスケール計画 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 競争力のあるプロダクトにすべく、 基本設計などの”上流工程を学べる場を創出”すべく、 自社プロダクトの開発を強化します。 ・自社プロダクトeラーニングシステム「Freeks」 ・勤怠管理システム「RAKUDASU」 テクニカルスキル強化パートナー ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 第3創業期の取り組みとして、 外部のパートナーとタッグを組み、 テクニカルスキル強化を加速させていきます。 ★2名のハイキャリアエンジニアの方が 　パートナーとしてジョイン！ ▼今の会社でこんな悩みを感じていませんか？ * 「自分の成長が感じられない」 * 「どんなスキルを学べばいいか分からない」 * 「もっとチャレンジしたいけど、機会がない」 もし少しでも心当たりがあれば、まずはカジュアルにお話ししてみませんか？ 私たちは、未経験からの成長を全力でサポートします！ 一人ひとりのペースに合わせて、しっかりとスキルを身につけていける環境が整っています。 あなたの成長を後押しするためのサポートがここにはあります。最初の一歩を踏み出すお手伝いをさせてください。 ★私たちが期待していること 将来的には、あなたにこんなポジションをお任せしたいと考えています！ * 自社プロダクトのPM * 受託開発チームのリーダー * 子会社立ち上げのCTO（2028年までに20社設立予定！） あなたの成長と共にキャリアもどんどん広がります！ ★若手エンジニアが活躍しています！ * 未経験から1年でPL職を担当する25歳 * 入社2年目で役職を持つ27歳 * 入社4年目で単価が大台に乗る28歳 こんなに早くキャリアアップを果たしたエンジニアたちがここで活躍しています。 ★仕事内容例 * 不動産クラウドシステム * Webシステム * AIチャットアプリ * 医療系DXアプリ * スマートホームシステム 使用する技術の一例：
Java/PHP/JavaScript/React/Python/C#/C++ など、多種多様な言語と開発環境があります！ ★案件マッチング 未経験でも安心してください！あなたのスキルややりたいことをしっかりヒアリングし、成長できる案件をご提案します。
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