こんにちは！ツナガル株式会社人事の山﨑さらです。

前回、私がストーリーを書いたのが4月末。桜が散ってゴールデンウィーク直前！という話をしていたのが遠い昔のようです。そんな4月に新卒入社社員としてツナガルに加わったメンバーが1名います。

4月に入社後、絶賛ジョブローテ中の彼ですが、やっぱり切磋琢磨して成長できる同世代の仲間、同期をつくる機会をあげたい！社内で無理なのであれば、社外の同じような環境で入社した新卒入社社員と繋がれる場をつくっちゃおう！というアイディアから生まれた「社外同期をつくる会」。

今日はそんな新卒社外同期をつくる会についてお話をしていきます！

社外同期をつくる会ってなに？

社外同期をつくる会とは、新卒入社者が外部に同期をつくり長期的なツナガリをつくるためのイベントです。

冒頭にもあった通りツナガルでは新卒の入社メンバーがまだ多くはなく同期ができない環境でした。

そんな中、社外に同期をつくることで会社は違っても、「大手企業ではない、少数精鋭の企業」という共通の環境で奮闘する仲間と出会うことで今後の社会人人生の財産になる可能性がある。という考えのもと実施されました。

社外同期をつくる会でどんな事をした？

当日の流れはこんな感じ。
最初の1時間で自己紹介、会社紹介を実施し、まずは参加者を知ることからスタート。
徐々に参加メンバーの事が分かってきたら、ワークショップに移ります。

・自己紹介
・他己紹介
・3分間会社紹介（少し長めのエレベーターピッチ）
～休憩～
・共創事業を考える（ワークショップ形式）
～懇親会～

👆新卒メンバーによる3分間会社紹介の様子

共創事業を考えるワークショップ

ワークショップでは、新卒チームと先輩チームに分かれて弊社が今期から一つの事業部として立ち上げた「共創」をテーマに参加者、参加企業全員の強みや、個性を掛け合わせることでどのような共創事業ができるかを考えました。

新卒チームでは、以下2つの切り口からアイディアを出し合いました。

・自分達が会社や個人でできることってどんな事？
・自分達がやりたい事ってどんな事がある？

👆新卒チームで付箋やホワイトボードを使って共創事業を考えているところ

その後、会社や個人の強みを掛け合わせて自分達がやりたい事をどんな事業だったら実現できそう？という流れで意見を出し、各社の強み×個人のやりたい事×社会課題の解決につながるような事業アイディアをつくりだすことができました。

最後に先輩チームと新卒チーム、２チームのアイディアを発表しあい、新卒チームの発表後には、「入社３か月目とは思えないほど会社の事をしっかり理解できててすごい！」「やりたい事、できることだけではなくそれをしっかりとお金にするところまで考えられていた」等、先輩チームからとても良いフィードバックをもらうこともでき、素晴らしいアイディアが生まれました！

懇親会では食事を楽しみながら、事前に集めた先輩や社外同期への質問をしあったりして初対面とは思えないくらい、和やかで楽しい雰囲気で第一回社外同期をつくる会は幕を閉じました。

社外同期をつくる会を実施してみて

イベント後に実施したアンケートにて、新卒社員のイベント参加者からは、「第２回目が会ったら是非参加したい！」「先輩社員も含めて社外の方と接することで他のキャリアや考え方に触れることができた」

先輩社員からは「新卒若手の方々との交流は新鮮な発見があり非常に勉強になりました！」等の感想をもらい、新卒だけではなく、先輩社員にとっても良い機会になったようです。

今後の社外同期をつくる会

この会で出会った新卒メンバーが社外同期として会社は違えど、いっしょに壁を乗り越えていく、何か悩みがあったら相談してみる。そんな社会人人生の仲間になり、そこから何か新しいものが生まれるのではないかと思っています。

今回初めての実施となった社外同期をつくる会ですが、社内外からも良い評価を頂いたのでもしかすると来年は人事主催ではなく、今年入社した先輩主体での開催があるかも…？

この社外同期をつくる会も、ここでの出会いも単発で終わるものではなく長期的に続けて行きたいですね！

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