東京から中東まで、どこでも動く少数精鋭チーム。 業界も国境も飛び越えて、「人」起点でプロジェクトが立ち上がる会社です。 本気で仕掛けたい人が、本気で走れる環境だけを用意しています。 ▍多様なバックグラウンドの仲間が集結 当社には約40名弱の社員が働いており、平均年齢は約35歳のメンバーが集まっています。 経営メンバー：新卒社員：中途社員が、１：２：５で構成されており、広告、旅行、出版、人材といったあらゆる業界経験者、そして海外勤務の経験者など、多様なバックグラウンドを持った社員が働いています。小規模のため社員同士の距離が近く、活発に意見交換が交わされる環境です。興味のある事業があれば、社員の意思を尊重しジョインさせる社風でもあります。 ▍複数のエリアで事業を展開 ツナガルは、働く場所を選べる会社でありたいと考えています。そのため拠点は本社の大阪のみならず、東京、福岡、札幌に支社を構えて活躍中です。一拠点に集中するのではなく、各エリアのお客様と協業し、課題解決を担っていきたいと考えています。業務に人を合わせるのではなく、まず人ありきで仕事を生み出すのがツナガル流。そのため、ライフスタイルに応じた転勤も可能です。 ▍グローバル市場に挑む 私たちは、多様な文化や価値観を積極的に受け入れ、異なる背景を持つ人々と協働し、新たな価値を創造していくにあたって常にグローバル市場で仕事をしているという意識を持っています。グローバルな物差しで日本の地域の宝に目を向け、魅力に光を当て、国内に留まらず世界を捉えて活動しています。 ▍自社の利益を投資に回し、循環型社会をつくる ツナガルは、インバウンドPR・旅行事業の領域に強みがあり、そこから生まれた利益を私たちが実現したい社会のために投資しています。都市の企業でありながら地方に根差し、地域資源を活かした「循環型の事業モデル」に取り組んでいます。単なるビジネスの拡大ではなく、都市で得た知見や外貨獲得力を地方に循環させることで、新たな雇用や担い手育成にもつなげる――。 こうした「利益を地域へ還元し、未来を育む」仕組みこそが、ツナガルの目指す循環型社会のかたちです。