コンサルティングファームでの経験を活かし新たに確立する「SaaS×戦略コンサルティング」

こんにちは！キャリア採用ユニットの福山です。今回は、エンタープライズDXグループを管掌する執行役員 CMO 飯尾とシニアエキスパート高橋に、コマースDXに特化した伴走型の事業支援サービス「ecforce consulting」についてインタビューを行いました。高橋は、前職のコンサルティングファームでシニアマネージャーとして、マーケティング領域のデリバリーとプロジェクト推進を行っていました。コンサルタントとしてのこれまでのキャリアや転職の背景、「ecforce consulting」の強みについて語っていただきました。統合コマースプラットフォーム「ecforce」を開発・提供するSUPER...

コミュニケーションを重要視し、組織力を強化。MVT受賞を叶えたチームワークとは

SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第9回は、2023年度MVT（Most Valuable Team）を受賞したカスタマーサポートユニットです。ユニットを代表して、ユニットマネージャーの塩津 宏輝さん（しおつ ひろき）、チームリーダーの西田 夏帆さん（にしだ かほ）・笹田 ひかりさん（ささだ ひかり）・宮坂 史門さん（みやさか しもん）・丸田 裕美さん（まるた ひろみ）の5名にお話を伺いました。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。今回はカスタマー...

経験を活かし、自らのスタンスを変えながら組織に変革をもたらした。MVP受賞者がマネジメントで意識する「３つのポイント」とは

SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第8回は、2023年度MVP バックオフィス部門を受賞した鈴木 扶参子（すずき ふさこ）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。鈴木さんは2022年に社外広報として入社し、今までのキャリアを活かしながら、メディアリレーションを中心に組織に変革をもたらしました。広報として前期比約150%の達成を牽引し、2023年1月からはユニットマネージャーにも就任されています。今回は、今までの経験の活かし方や、SUPER ...

ハイタッチ支援で顧客の課題解決と事業成長をサポート。急成長中のベンチャー企業で求められるカスタマーサクセスの介在価値とは？

こんにちは！SUPER STUDIO採用担当の大野です！今回は、ハイタッチ支援を行いながらEC/D2C事業者様のビジネスを成功に導くカスタマーサクセスユニットのユニットマネージャー遠藤とチームリーダー葛巻にインタビューを行いました。会社の成長に伴い、カスタマーサクセスユニットとしても変革が求められている今、EC/D2C事業者様や他部署のメンバーに対してどのような価値を提供していくのか。カスタマーサクセスユニットがこれから取り組むべきミッションや展望、組織として目指す方向性などを伺いました。【社員プロフィール】カスタマーサクセスグループカスタマーサクセスユニット/ユニットマネージャー遠藤 ...

安定したインフラ基盤を提供・改善するインフラエンジニア。どんな環境にも共通するマインドとは？MVP受賞者に聞く

SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第6回は、2023年度MVP プロダクトエンジニアリング部門を受賞した田幸 久志（たこう ひさし）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。田幸さんは2022年に入社して以来、インフラエンジニアとしてリーダーやマネージャーなどさまざまな役割を経験されてきました。そのなかで、インフラ周りの環境整備やチーム・グループの垣根を越えた数々のプロジェクトを推進してきた経験が評価されています。今回は田幸さんに、リーダー・...

自分に負荷をかけ、新たな境地を目指す。周囲からの期待に応え、MVP受賞を叶えたマインドに迫る

SUPER STUDIOでは、社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第5回は、2023年度MVP プロダクト＆マーケティング部門を受賞した古田 和歌子（ふるた わかこ）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。古田さんはWebサービスやハードウェアを提供するスタートアップ企業での経験があり、これまでWebマーケティングや広報、プロダクトマネジメントなど幅広い職種を経験されてきました。フリーランスを経てSUPER STUDIOに入社し、現在はPMM（プロダクトマーケティングマネ...

自社D2Cのアパレルブランド『MEQRI』の成長に大きく貢献。MVP受賞者の仕事に対するマインドを探る

SUPER STUDIOでは社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第4回は、2023年度MVP セールス＆マーケティング部門を受賞した一志 邦仁夫（いっし くにお）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。SUPER STUDIOには内定者アルバイトとして参画し、入社後は自社D2Cブランドの広告周りやクライアントのコンサルティングなどを経験されてきました。現在はブランドエグゼキューショングループのプロジェクトマネジメントユニットのマネジャーとして、漫画・アニメ・ゲームファンの...

マネジメント未経験からグループマネージャーに就任し、自己成長へと繋げるまで。MVM受賞者が語る

SUPER STUDIOでは社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」を実施しています。全10回に渡り、2023年度の受賞者インタビューを紹介します。第3回は、2023年度MVM（Most Valuable Manager）を受賞した村田 千晟（むらた ちあき）さんです。インタビュアーは人事戦略室 室長の吉田が務めました。村田さんはエンジニアとして入社し、未経験からマネジメントに挑戦。現在は約60名のエンジニア組織をまとめるグループマネージャーです。持ち前のコミュニケーション能力を発揮し、急成長中のエンジニア組織に一体感を生み出しています。今回はマネジメントに挑戦したきっかけや...

戦略立案から施策実行までチャレンジできる急成長のベンチャー企業を支えるマーケティング組織とは？

こんにちは！SUPER STUDIO採用担当の大野です！今回は、マーケティンググループのコンテンツ戦略を牽引する塚本にインタビューを行いました。SUPER STUDIOの事業成長を支えるマーケティング組織に対して、会社から寄せられる期待や現在取り組んでいるミッション、今後の展望や組織内でのキャリアパスについて語っています。マーケターとしてのキャリアにお悩みの方や、マーケターとして様々なことにチャレンジしたいと考えている方は、是非ご一読いただけますと幸いです。【社員紹介】マーケティンググループデジタルマーケティングユニット・リードナーチャリングユニットユニットマネージャー塚本 壮史アパレル...

取締役インタビュー。SUPER STUDIO創業に込めた思いと新卒者へのメッセージ

こんにちは！社長室の小杉です。現在、SUPER STUDIOでは新卒採用を積極的に行っています。そこで今回は、就活生の皆様に弊社について知っていただけるよう、創業メンバーでもある取締役4人にインタビューを行いました。4人の関係性や創業に込めた想い、自身の新卒時代を振り返って今に繋がっていることなどを伺ったので、ぜひご覧ください！SUPER STUDIOってどんな会社？取締役のインタビューの前にまずは、SUPER STUDIOについて簡単にご紹介します。SUPER STUDIOは、ECサイトを運営するEC/D2C事業者向けに「ecforce」というシステムをはじめとしたソリューションの提供...

入社1年目で他部署との橋渡し役に挑戦！積極的なチャレンジを積み重ねる新卒社員のマインド

こんにちは！社長室の小杉です。2022年に新卒入社したメンバーのインタビューを8回連続でお届けしています。最終回の今回は、カスタマーサポートに所属する望月の話をお届けします。望月が所属するカスタマーサポートでは、「ecforce」の高い拡張性を実現するためのアプリケーションごとに、担当者を置く制度が昨年からスタートしました。担当者を決める際、新卒入社したばかりのタイミングでありながら、積極的に手を上げてチャレンジしたという望月。2年目を迎えた今では2つのアプリケーションの担当として、充実した毎日を送っているそうです。そんな望月に日々の業務やこれからの目標について伺いました。―自己紹介をお...

自社開発だから、新人でも重要な開発に関われる。新人エンジニアが1年で経験した失敗と成長

こんにちは！　社長室の小杉です。2022年に新卒で入社した8人のメンバーへのインタビュー第3回は、プロダクトエンジニアリンググループ所属の前川の話をお届けします。2022年に入社した前川は、エンジニアとしてカスタマイズ機能をはじめとするさまざまな機能の開発に携わっています。大学では経営学部経営学科の所属だったため、プログラミングは独学で身につけたそうです。未経験からエンジニアとして採用された経緯や、今後の目標などについて話を聞きました。ーまずは、入社してから現在までの所属部署と業務内容について教えてください前川：プロダクトエンジニアリンググループ所属の前川です。2021年7月からインター...

ECブランドが週単位で出店する次世代型ショップ「THE [　] STORE」をオープン！OMOソリューションを提供する初のリアル店舗とは？

SUPER STUDIOは三井不動産と協業し、ECブランドのビジネス成長を支援するためのOMOソリューションを提供する初のリアル店舗「THE [　] STORE」を、RAYARD MIYASHITA PARKにオープンしました。今回の記事では、リアルとデジタルを掛け合わせた「THE [　] STORE」の特徴と実際の店舗の様子についてお届けします！THE [　] STOREとは？THE [　] STOREはリアル店舗出店を考えるECブランドが抱える課題解決をサポートし、ビジネス成長を支援することを目的としたプロジェクトです。EC主体で成功した多くのECブランドが、更なる売上拡大のためにリ...

「会社ファーストで役割の変化も前向きに」素早くマインドを切り替え成果を出した、MVP受賞者の考え方

SUPER STUDIOで実施している社内表彰制度「SUPER STUDIO AWARD」の受賞者を、7回に渡って紹介しています。最後に紹介するのは、2022年度MVP（Most Valuable Player）を受賞した吉田 光（よしだ ひかる）さんのインタビューです。インタビュアーは弊社COOの花岡が務めました。吉田さんは向上心を持ち、会社ファーストで前向きに挑戦し続ける姿勢でアカウントエグゼキューショングループのグループマネージャーを務める一方、プレイヤーとしても活躍。紹介受注やセミナー登壇により多くの受注を獲得しています。2022年度の4～7月は営業の最前線で事業計画比128％を...

人事施策の核となる「人事ポリシー」を策定！成長企業の人事が大切にする想いとは？

こんにちは！2023年3月より、SUPER STUDIOの中途採用担当として入社した大野と申します。今回は、2023年2月に策定されたSUPER STUDIOの「人事ポリシー」ついて、人事戦略室室長の吉田にインタビューを行いました。人事ポリシーとは、ビジョンやミッションを実現することを目的に、組織や人に対する企業組織の取組みのあり方や方向性を指し示したものとなります。その中で今回は、「何故このタイミングで人事ポリシーを策定したのか？」「人事ポリシーを策定していく中で見えてきたものとは？」「人事ポリシーにどんな想いが込められているのか？」など、人事ポリシーの策定に至った背景や裏話、今後の展...