これからエンジニアを目指すAIネイティブ世代のAIとの付き合い方

2026年現在、ClaudeやGitHub Copilot、Cursorといった生成AIを活用した「バイブコーディング（自然言語で指示を出して高速に開発する手法）」は、完全に開発のスタンダードになりました。これからエンジニアを目指す皆さんは、最初からAIが隣にいる 「AIネイティブ世代」 です。文法を1から暗記する時間をすっ飛ばして、いきなり「モノを作る楽しさ」にアクセスできる、とても恵まれた時代にいます。しかし、開発手法が激変したからこそ、 「これからの時代に評価されるエンジニアの動き方」 にも新しい変化が生まれています。今回は、過去の開発スタイルとの違いを紐解きながら、AIと最高のチ...

【就活生向け】嫌でも、「動く」ことの大切さ！

大人とは何か大人とは、感情がなくなることではない。嫌なこと、理不尽なこと、意味がわからないこと——そういうものに直面したとき、自分の気持ちに折り合いをつけながら、それでも前に進める人のことだ。我慢とは少し違う。押し込めることでもない。「今はこういう時期なんだ」と理解して、自分の役割を受け入れていくことだ。四季報のア行から電話をかけ続けた話俺が22歳で最初に就職した会社は、体系立てた教育制度なんてものは存在しなかった。行き当たりばったりの作業指示ばかりで、ある日突然、四季報を渡されてこう言われた。四季報って言うのは分厚い会社の名簿帳でア行から順番に会社情報が羅列されてる本だ。「ア行から順番...

【社員インタビュー】就活～入社の決め手を聞いてみました！

今回は入社4年目社員2名に就活～入社の決め手聞いてみました！①QA案件、リーダー、東洋大学卒業■就活の軸は何でしたか？？就活の軸は「成長環境」と「人」です。若いうちから裁量を持ち挑戦し続けられる環境で働きたいと考えていました。また、尊敬できる先輩や仲間と切磋琢磨しながら価値を高めていきたいと考えていました。■選考の様子や雰囲気はどうでしたか？面接は自然体で話しやすい雰囲気でした。質問も深く、私の考えを丁寧に引き出す姿勢を感じました。プロつくをはじめ若手に裁量と挑戦の機会を与える文化を実感し、働くイメージが明確になりました。■入社の決め手は何ですか？若手でも裁量を持ち挑戦できる環境と、信頼...

【就活生向け】「何のために働くのか」すら教えない現代教育に喝っ！！

｢正解教育に疑問を持たない人が多い｣一生懸命勉強をして、いい大学に入って、いい会社に就職するのことが幸せだと盲目的に信じ続けている親御さんが多いわけだよ。別に受験や偏差値教育に意味がないと言いたいわけではない。それはそれで、子供たちが努力し続ける意味や計画性を持って行動することを教えられるわけだけど、ただ、時代が変わって価値観も変わってきているわけだ。戦後の復興から日本は成長期に入り、経済の先を走ってる米国の真似すれば良かった時代なら、それでいい。実際に先輩方は、この時代を懸命に米国の真似をして、日本を経済大国まで押し上げたわけだよね。米国という正解を一生懸命に追いかけた結果、日本は世界...

【システムエンジニア】1日の流れ紹介！

本日は”とある業務自動化プロジェクトの運用チームに参画する”3年目エンジニアの1日を紹介します✨IT業界って本当に幅が広すぎて、同じ会社の社員と「今の現場どう？」って話してもみんな違うことしてます。同じ現場だけど、チームによって全く違うとかもあるあるです！今回は「とある社員の一例」として、気楽に読んでもらえたらうれしいで～！■紹介2023年に中途未経験でスピードリンクジャパンに入社しました。以前の現場では、資産管理と呼ばれる仕事をしてました。今いる現場は、とある業務自動化プロジェクトの運用チームです。・自動化された情報収集プログラムを実行・担当者へ情報を連携こちらが主軸です。これに伴って...

【就活生向け】初任給現金手渡し時に話したこと。

わが社では新卒の初任給を現金で手渡しをしている。それをもって親御さんに全額渡してもらうことになっている。これは新卒の採用面接時の入社条件として　やってくれる人だけを会社に入れている。今時、現金で封詰めはハッキリ言ってめんどくさい。ネットで数字入力して送信すれば楽なんだけどね。なんで、現金で渡して親御さんに全額渡させてるかは前に書いているので、なぜそんなことをやっているのかが気になる人は前の記事をどぞ！目次社会というものは人生は積み上げ近くにいる人は大事にしてほしい■社会というものは今回は給与を手渡したときに　新入社員らに伝えようとしたことを書くね。うちの新入社員たちは　この5月末で2か月...

【就活生向け】上司と部下の目線のズレの正体とは？！

よく上司って自分たちのことを考えてくれないよな～って思う事あるじゃんか自分だったら絶対そんな判断しないのに・・・まぁ～　だいたいそう言ってた人がいざ上司になったら結局同じような判断をするんだよ。あれ、役職がなかった時と言ってることとやってることが違うじゃんかって思われる始末。　でもさ～なんでそんなことが起こるのかね？これはね見てる視点の違いから起こることなんだよね。この違いを説明するのにどーでもいい、こんな例え話をしよう！ちょうど年末の忙宴会シーズンが始まるよね～誰となく幹事っぽい人が皆を集め　一人当たり5000円かかるお店を予約してくれた。でも参加すると言ってた一人が　当日になって、間...

【就活生向け】主体的に動く人材になれ！

こんな俺にも経営者のお友達がそこそこいて、俺自身も20年ほどしがない経営者をやってきた。　よくわかるんだけど、本当にこの世の中で主体的に動いてくれる人材は数少ない。大半の人材は言われて初めて考えるし、言われて初めて動く子ばかりだ。これに対する経営者の泣き言を結構、耳にすることがある。　経営者は全部自分のリスクになるから、会社における出来事の一つ一つが全部自分事のように捉えられるけど、社員たちはそんな精神を持ち合わせてない。会社が危なくなれば、転職すれば済む話だから当然なんだけどね。その立ち位置の違い、感覚の違いは理解できない訳じゃない。だけど、戦おうとする自分のチーム内において他人事のよ...

【新入社員向け】技術力の前に身につけたい、かわいがられる後輩になる たった一つの習慣！

はじめに私は10年以上にわたり、毎年新卒エンジニア研修を担当してきました。プログラミングの基礎からチーム開発まで、技術的なスキルを体系的に教え、現場に送り出してきました。そして、配属後の新人たちを見守る中で、ひとつ確信したことがあります。半年後、1年後に大きく成長している人と、伸び悩んでいる人。その差を生んでいるのは、技術力ではなく「挨拶」でした。挨拶は、単なるマナーではありません。あなたの技術を活かすための信頼関係を作る、最も大切な習慣です。現場に出る前のあなたに、この10年間の経験から伝えたいことを、記事に込めました。1. 挨拶は「私はここにいますよ」という意思表示挨拶は、単なる礼儀...

【新入社員向け】推してもらえる人間と、そうでない人間の、たった一つの違い。

今年もうちの会社に新社会人が入社してきた。⇩入社式の様子うちの長女と同じ年の代だ。まぁ～いろいろと考えさせられる。その子たちの中から　うちの会社の柱になれる人材が生まれてくることを今から楽しみなわけだけどその前に一つ、言っとかないといけないことがある。それは　君たちに「期待していないポイント」があることだ。入社して間もない君たちは一生懸命な時期なんだと思うんだけど俺は君たちが現時点で　うまくやることを、期待していない。早くやることも、期待していない。あ！仕事しなくていいって言ってるわけじゃないよ。経験したことないことを連続してやっているわけだから熟練度が高い先輩社員と違ってうまくやれるわ...

【新卒3年目エンジニア】未経験からエンジニアへ。2年間で感じたリアルな成長と変化！

（こちらは2026年4月時点での記事となります。）こんにちは！3年目になりました小川です。この記事を開いていただき、ありがとうございます。今回の記事では、エンジニアとして働いてきた2年間を振り返ってみたいと思います。この記事では、こんな内容を書いています👇なぜ福祉の分野からエンジニアを目指したのか未経験からスタートした1年目に感じた壁と学び2年目にAI開発を経験して変わったこと実務を通して気づいた「成長のきっかけ」何に悩み、どう乗り越えてきたのかこれからエンジニアとしてどう成長していきたいか未経験からのスタートで不安を感じている方や、同じように悩んでいる方にとって、少しでも参考になれば嬉...

【2026イベント】22期下期社員総会＆懇親会

株式会社スピードリンクジャパン（SLJ）人事の永井です😊 2026年3月6日「22期下期社員総会」を開催いたしました！前半はスポーツフェスティバルを行いました。様子は下記をご覧ください⇩SLJの社員総会は、普段は別々のプロジェクト先で業務を行っている社員が一同に集まる、年に2回の非常に貴重な機会です。 今回も「一致団結、ねぎらい、モチベーションUP」を掲げ、数ヶ月前から準備を重ねてきました。 🏆 第1部：努力と成果を分かち合う「UNIT-RUN」＆「Award」今回の総会は、まず「表彰式」からスタートしました。 SLJには、チームごとに様々な指標でポイントを競い合う「UNIT-RUN」と...

【就活生・新社会人向け】「卒業」って、誰のためにするんだっけ？社会にでるとは？

3月だね。卒業シーズンだ。街を歩いてると、袴姿の女の子たちや、スーツ姿の若者たちが なんかそわそわしながら歩いてるのを見かける。俺には7人の子供がいるから 毎年この季節、誰かしら卒業してる。笑で、毎年思うんだけど 卒業式って、なんか泣くじゃんか。なんで泣くんだろうって。■「終わり」が怖いのか、「始まり」が怖いのか卒業って、終わりの儀式じゃんか。でも俺は最近、それって違くね？って思うようになった。卒業式で泣くのって 「終わる」ことへの悲しみじゃなくて 「次が始まる」ことへの怖さなんじゃないかって。変化って怖いじゃんか。今いる場所が居心地よければよいほど そこを離れることへの抵抗感がでかくな...

【2026イベント】今年も開催！SLJスポーツフェスティバルat22期下期社員総会&懇親会

記事をご覧いただきありがとうございます！人事の永井です！スピードリンクジャパン（以下、SLJ）では昨年スポーツフェスティバルを開催し、今年も開催しちゃいました✨昨年の様子は下記をご覧ください↓今年は昨年と会場が変わり、駒沢公園 屋内球技場 で開催しました！アクセスのもよく、とにかく広い素敵な体育館でした！（参加者数に似合わないぐらい広かったです、、、）今年は68名が参加し、8チーム対抗で大盛り上がりの運動会となりました～社員のご家族や卒業した社員や顧問など様々な方に参加してもらえて嬉しかったですね（業務の調整が難しく2割ほどの社員は不参加でした。。。）IT企業というと、・黙々とPC作業・...

【新入社員へ】モノゴトに取り組む姿勢とは？

新入社員が入社まで2週間ほどとなった。　社会人としての生活が始まることにソワソワしている人もいるだろう。思い返すと俺だって　この社会人に成りたての時期があった。24年前ではあるが　俺は不安というよりはワクワクした心境で新社会人の日を迎えたのは今も覚えている。たぶん、楽天的な馬鹿だからワクワクｗ入ったIT会社がブラックというのか、制度が整ってないというのか・・・入社式とか研修といった類のモノは皆無で、初日の登社からオフィス近くのファミレスで　ミーティングに参加することから始まった。ワクついてる俺の挨拶もそこそこに　内容の理解できないミーティングの端っこでぽつりと座っては頭の中を？？？だらけ...