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“会社を創る側になる”という想いを、社内外で実現できるコンサルタントという仕事のやりがい
ベンチャースピリッツという言葉では語れない、“会社を創る側になる”という想いを実現できる!こんにちは!株式会社ソリューションです。世の中では「ベンチャースピリッツ」をはじめとした、ベンチャー精神とか、ベンチャーカルチャーとか、ベンチャー〇〇という言葉が溢れています。大手企業で安定的に働くよりも、ベンチャーで裁量権を持って働くことを選択する。そんな就職活動、転職活動を行っている求職者の方々と出会います!先にお伝えすると、ベンチャースピリッツのある環境は「とっても楽しい」です!やりがいがあります。ただ、私たちが企業様に提供しているサービス内容や、会社の考え方・価値観はベンチャースピリッツとい...
コンサル企業が考える、中小企業がぶつかる“第二創業期”の壁と、その“突破法”とは。
■企業にも存在する、ライフサイクル零細企業から成長期を経て、やっと会社らしくなり、社員数30名前後、売上10億円未満の 『いわゆる中小企業の経営者』多くが必ず直面する課題に、売上の停滞や低迷があります。経営者としては、更なる安定成長・発展のための具体的な方策を、常に考えるわけですが、企業安定度の目安とも言われる「売上10億円」を超える企業は、全体の5.3%(※1)つまり、約19社に1社にすぎず、安定した企業成長には、新しい企業経営のメソッドが必要となってきます。(※1:中小企業実態基本調査 / 令和3年確報(令和2年度決算実績) 確報3.売上高及び営業費用 (4)産業別・売上高階級別表...
産休に入る先輩社員に代わって、お客様を引き継ぐ現場リーダーの話。
こんにちは、ブランディング事業部の岩元です!ソリューションでは、自社での体験談を通して、人材育成や組織活性化についてお客様へお伝えする場面もございます。今回は、入社3年目で現場リーダーを任されている女性社員:永坂(ながさか)が、経営者様向けに配信している当社のメルマガ”情熱社長倶楽部”にて発信した、内容の一部を、ご紹介させて下さい^^こんにちは!大阪拠点新卒3年目の永坂です。(※上写真)さて今日は、上司とケンカをした話をしたいと思います。というのは冗談で(笑)、上司と意見がぶつかり、「こういったコミュニケーションが大切だな」と感じた経験を、お伝えさせてください。*弊社の責任者であり、私の...
創業18年目を迎え、3代目社長である私が社員に伝えたこと。
先月の1月31日、弊社は創業18年目をスタートしました。2006年、リフォーム会社の経営者である小西と富裕層向けにBtoB営業をしていた私で、「日本中の企業を元気に」という理念を掲げ、・中小企業の経営者の人と組織に関する問題を解決したい!・経営者の想いが社員様にまっすぐ伝わる環境を創り上げたい!という想いの元、創業したのが弊社のはじまりです。コンサルティング未経験者2名での創業だったので、右も左も分からない中ではありましたが、「関わるお客様の話を真剣に話を聴き、寄り添う」という姿勢だけは拘りながら、今出来ることを徹底的に考え、トライ&エラーを繰り返し、お客様の成長にコミットし続けてきた1...
経営者と向き合う、組織開発コンサルティングと言う仕事。
こんにちは!株式会社ソリューション、ブランディング事業部の岩元です。今回は、ソリューションの柱であるコンサルティング事業部のお仕事について、記載していこうと思います!コンサルタント業にご興味お持ちの方は、是非、ご一読ください^^組織開発コンサルティングという仕事。Webコンサルタント、経営コンサルタント、ITコンサルタント、教育コンサルタント、財務コンサルタント、人材育成コンサルタント・・・。要はその分野のスペシャリストなのだろうとイメージ出来る、コンサルタントと言うお仕事。私たち株式会社ソリューションは、経営コンサルタントの中でも特に、”人と組織”に特化した課題から、会社を良くしていく...
“圧倒的No2”や“No2チーム”を強めることで、広がる会社の未来と、組織の可能性。
こんにちは!改めまして、新年明けましておめでとうございます。株式会社ソリューションのブランディング事業部・岩元です。本年もどうぞ、よろしくお願い致します。さて、弊社では、月頭に「月初会議」を実施し、この1年をどんな年にしたいか、それぞれ漢字一字に表して、発表する!という場がありました。ちなみに、私が選んだのは【広】。事業の可能性も、会社の社会に対する影響力も、そして私個人の視野も広げていける1年にしていきたいという想いで掲げました!皆様は、この1年どんな一年にしたいと抱負ややりたいことリストなど、未来について考える時間は取られましたでしょうか。そして、株式会社ソリューションでは、昨年に引...
心が動く“ときめき”を大切にした働き方
先日、パッと見たときには既にこの状態(上写真)。娘が石をひたすらに並べている姿を見て、子どもって・・・素敵だなぁと思いました。こんにちは!株式会社ソリューション、ブランディング事業部の岩元です。今月3歳になる娘と、来年春から小学校へあがる6歳の息子を保育園に預けながら、在宅勤務で本日も、働いております。(※ちなみに写真は、石ではなく、彼女にとってはお団子らしく、お団子屋さんをこのあと息子と楽しんでおりました。)突然ですが、私は常々、「ときめき」を大切にしています。これを特に大切に思うようになったのは、一人目の子を保育園に預け始め、初めての産休育休を経て、職場復帰したタイミングでした。まだ...
「これは…理念経営!?」を感じるドラマ3選
こんにちは!突然ですが、今回は「これぞ、理念経営ではないか!」と思ったドラマを3つ、勝手ながらご紹介したいなと思います!コロナ禍になって、動画アプリを複数登録するようになった私は、普段見ないようなドラマも、スキマ時間で「ちょっと見てみよう」から、見進めることも、しばしば。中には「・・・これ、理念経営じゃん」と思うドラマもチラホラございました。意外とテーマになりやすいのかな、とちょっと嬉しい気持ちに。というのも、私たち株式会社ソリューションは、「理念経営」を大切にしており、同じく、「理念経営」を進めていきたい経営者様と一緒に、「理念が浸透した組織作り」をサポートしている、コンサルティング会...
コンサルタントの仕事がお客様の口から語られる日【ソリューションアワード】とは?
こんにちは!ソリューションのブランディング事業部・岩元です。私はここ数年、在宅勤務(東京在住です)になってから、一度も参加できていないのですが・・・、毎年ソリューションでは、年に一度、【ソリューションアワード】というものを開催してきました。そして今年も無事、ソリューション本社のある大阪にて、開催させて頂きました。【ソリューションアワード】とは、主にクライアント企業様を中心に御参加頂く、成果発表会のようなイベントで、実際に、<お客様の組織での変化>を、<お客様ご自身>に前に出て頂いてお話し頂きます。ちなみに、お客様ご自身から「来年は登壇できるようになりたい!!」とお声頂くこともありますし、...
あなたにとって”働く”とは?
この夏は、行動規制も緩和され、久しぶりの家族旅行へ行ってきました^^初めてウサギにお散歩をさせたり、お兄ちゃんは乗馬をしたり。子どもの頃の夏休みって、特にワクワクと冒険に溢れていていますよね!そろそろ2022年の夏も終わりを迎えますが・・・皆さんにとって、この夏はどんな夏でしたか??まとまった時間があるからこそ、普段出来ないことにチャレンジしたり、冒険出来たり。いくつになっても、ワクワクやドキドキは・・・必要ですよね^^例えば、この夏。自分と向き合ったり、将来のことを考えたり。普段出来ないことをじっくり考えるタイミングにあてた方もいるのではないでしょうか。自分は何のために働いているんだろ...
20代、仕事に打ち込んだっていいじゃない!
こんにちは!本日も、・新卒でソリューションへ入社し、・2児(6歳男の子と2歳女の子)の母として子どもを育てながらの現在、・在宅にて、東京の奥地で働いている、わたくし岩元(新卒13年目)が、日常について綴っていこうと思います!私がソリューションに入社した当時2010年(12年前・・・!)は、渋谷と大阪にオフィスを構えていたソリューション。今思うと、何をしていたのか分からないほど、毎日終電まで働いて、当時使っていた井の頭線のホームまで、オフィスから全力で同期や後輩と走る帰り道が日常でした。今では朝の10時までに家事を終え、夕方16時まで仕事に集中させて頂き、また子育てへと戻っていく・・・とい...
在宅勤務の実情:2児の母の場合
こんにちは!ソリューション、ブランディング事業部の岩元です。2019年11月に第二子を出産し、すぐ、いわゆる”コロナ禍”となった世界で、私の在宅勤務生活はスタートしました。今日はそんな、在宅勤務になっての紆余曲折と今を思うことを綴ってみようと思います!通勤に1時間ほどかけて出社していた以前に比べ、朝のバタバタ感が減り、子どもたちを保育園へ送り迎えする時間に余裕が・・・♡さぞ優雅な朝を迎えられるかと思えば・・・、そんなわけもなく。むしろ、”ザイタク”という言葉を覚え、「家にいるじゃんママ。」「Youtube見て静かにしてるから保育園休みたい」とまで言うようになりました。(落胆)子どもたちも...
今や、オンラインに抵抗感なんてないですよね?・・・なんて独り言。
株式会社ソリューションの川口です。自己紹介をすると長くなるので、詳しくはこちらをどうぞ!今回もそんな私の独り言に興味がある方は最後までお読みいただけると幸いです(笑)コロナ禍で「オンライン」が主流に新型コロナウイルスの影響で、直接的なコミュニケーションが減っていき、友人や仲間同士の間だけでなく採用活動もオンライン・社内会議もオンライン・そもそも業務すべてがリモートでオンライン、という世の中に変わりました。働き方が大きく変化し、その変化に即座に対応できた方もいれば、なかなか変化に追いつけない方もいらっしゃったのではないでしょうか。かくいく、私たちも具体的な業務面で言えば、東京・大阪・福岡と...
そんなこんなで、始めました。
はじめまして!ソリューションで春からブランディング事業部になりました、岩元綾(いわもとあや)と申します!2010年、新卒でソリューションへ入社し、現在12年目を迎えています。ソリューションの魅力を発信する立場となった今、自分の働き方などを中心に発信しながら、ソリューションを知ってもらえるキッカケになればと思っております。第一弾の今回は、私の簡単な自己紹介からスタートいたします。*2010年に入社してその年、現在の代表である長友に声をかけられ、人材紹介事業の再立ち上げを1年目の秋からスタートさせました!3年目には事業責任者を任され、第一線で、研修や人材紹介業に従事していました。その後、20...
社員同士が相互理解できる会社にする方法~経営者が語る本音 Vol.16~
株式会社ソリューションの採用担当の川口美音です。私たちは中小企業様を中心に、人間関係・コミュニケーションの課題に特化した、コンサルティングサービスを提供している会社です。新しい期が始まり、社内体制が一新されました!!!もっとたくさんの方々に「株式会社ソリューション」を知っていただくため、様々な形で発信してまいります。お楽しみに。さて、Vol.16も、前回のフィードの続きになります!株式会社ソリューションでは、「情熱社長倶楽部」という経営者様向けのメールマガジンを配信しています。その中のコンテンツに『代表、長友威一郎の「理念がある日々」』というコーナーがあります。ここでは代表の長友が経営者...