こんにちは！スカイダイニングの人事をしております、池田です！
Wantedlyを通じていろいろな方とお話しをさせていただく機会が増えて光栄です…！

さて、本日のお題は、「クレド制度」についてです。

この制度はざっくりいうと…
スカイダイニングのHPにも掲載しております、「行動指針」に基づいての
言動、業務への姿勢を社員同士が評価し合う制度です！

スカイダイニングの行動指針は全部で３６項目あります。
↓ぜひのぞいてみてくださいね♪

このクレドに沿った言動や姿勢をしている社員を、ほかの社員が「いいね！」「素敵！」と
思ったときに、そのことを発信することによって全社員で共有できます！

具体的な方法は…
スカイダイニングでは社内ツールとしてSlackを使用しています。
そのチャンネル（チャットグループ）のなかにこの「クレド」があります。

そこでは社員が自由にクレドカードというものを送り合います！
この時、クレドカードを贈った方、贈られた方にそれぞれ得点がつきます。
表彰は１か月単位で行われていて、
１か月間で最も得点の高かった方がその月のクレド賞を受賞できます！
（ここだけの話…お食事券がもらえるんだとか…）

表彰はもちろんうれしいことですが…
クレドカードが投稿されると、その投稿に対してほかの方の反応ももらえるんです。
（「さすが！」「♡」「キラキラ」など！）
Slackで部署問わずやり取りこそ見えているものの、ほかの方の活躍をみんなで同じ場で
こうして共有できる場ってすごく素敵だと思っています。なので私はこのクレド制度が大好きです…！
贈られた方も、贈った方も、さらにはそれを見ている人まで明るく前向きな気持ちになれる、
素晴らしい制度だと思いませんか…！

ちなみに、社内アンケートでクレドの人気投票を行った結果…
21：我々はチームであり組織である。誰かの仕事は自分の仕事。誰かの成長は自分の成長である。
こちらがダントツの１位でした！

人気NO.1のクレドにもあるとおり、私たち社員は違う業務をしていても、
同じ行動指針に基づいて、同じ方向を見て努力するチームです。
ぜひ、この投稿を見てくださっている方にも、
私たちの仲間として、同じ目標に向かっていく力を貸していただきたいです！
まずはカジュアル面談でお互いのことを知りましょう！

ご覧いただき、ありがとうございました♪