スタートアップで迎える初めての産休──田村さんが語る「不安」と「安心」

今回はSALESCOREで初めて産休を迎える田村さんにインタビューしました。スタートアップという環境で産休を取ることに、不安はなかったのか？そして今、どんな気持ちで休暇を迎えようとしているのか？ざっくばらんに本音を聞いてみました！

【1】自己紹介とこれまでのキャリア

Q：まずは自己紹介と、これまでのキャリアをお願いします。

田村：田村です。以前は日本の大手メーカーで営業職として働いていました。大規模な工場に通い詰めてお客さまと向き合う日々はやりがいがあったのですが、一方で「長く働き続ける」ことに対しては不安を感じるシーンも多かったんです。
実際に、産休や育休を取得し、復職しやすくするためには制度があるという事実だけでは難しいです。組織の文化やポリシー、業務の仕組みなども影響します。私自身、働いていく中で「仕事とライフイベントを両立できる環境が本当に必要だ」と強く感じるようになりました。
だからこそ転職活動のときは、「従業員一人ひとりに向き合ってくれる会社で働きたい」という思いが軸になったんです。SALESCOREではまさにその両方を大事にしていると感じていて、だからこそここなら長く安心して働けそうだと思いました。

【2】転職時に感じた不安

Q：大手からスタートアップに転職するとき、制度面や休暇について不安はありましたか？

田村：もちろんありました！スタートアップってスピード感があって、仕組みや制度はこれから…みたいなイメージがありましたから。特に「もし妊娠したら？」「ちゃんと受け入れてもらえるのかな？」というのは大きな不安でした。結婚や妊娠って誰にでも起こり得ることなのに、それがキャリアに影響してしまうのは避けたいじゃないですか。だから「本当にここで大丈夫かな？」と最初はすごく考えましたね。

でも、面接のときから「人に向き合う姿勢」が強く感じられていて、最終的に「ここなら大丈夫だ！」と安心して入社を決めることができました。

【3】働き始めて感じた安心感

Q：実際に働いてみて、その不安はどう変わりましたか？

田村：入社後まもなく妊娠がわかったんですが、上司に伝えたらすぐに「大丈夫、みんなで支えるから！」って言ってもらえたんです。その瞬間に不安が一気に軽くなりました。制度とか仕組みの話じゃなくて、人として受け入れてもらえたのが本当に大きかったですね！チームのみんなからも「無理しないでね」と声をかけてもらえて、日常のやり取りの中で安心感が積み重なっていった感じです。

Q：上長やチームからのサポートで印象に残っていることはありますか？

田村：例えば体調が優れないとき、すぐに「今日はリモートで大丈夫だよ！」と言ってもらえたり、業務の調整も先回りしてやってくれたり。大きな仕組みよりも、そういう小さな気遣いの積み重ねが本当に支えになりました。「この会社なら安心して働き続けられるな」と、日々実感できたんです。スタートアップだからこそ対応が早いのもありがたかったです。

【4】産休に入るまでの働き方

Q：産休前の働き方はどんな感じでしたか？

田村：できるだけ早く引き継ぎに入るようにしました。SALESCOREは業務の仕組み化が進んでいるので、属人化せずに整理できたのは大きな安心材料でしたね。私はつい仕事を抱え込みがちなタイプなんですが、周囲から「早めに渡して大丈夫だよ！」と声をかけてもらえて、余裕を持って準備ができました。

それと、私は里帰り出産を予定していたんですが、リモート勤務も柔軟に受け入れてもらえてすごく助かりました！距離や状況に合わせて「どうやったら働きやすいか」を一緒に考えてもらえたのは、本当に心強かったです。会社として初めての産休取得者ではありますが、特別扱いじゃなく自然にサポートしてもらえた感覚があって、それがまた安心につながりました。