SALESCORE株式会社

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東京都

成長実感を増やし、人類を前に進める企業

成長は、欲求を満たす最も健全な手段である。承認、愛、自己実現などの様々な欲求は成長によって、より満たされる。成長による成功体験が、より大きな成長への挑戦に人を導く。すべての人が自分の成長に前向きになれば、人はより幸せになり、差別や戦争もなくなる。逆上がりをしたい子供も、世の中を変えたい経営者も、我々従業員も含め、すべての人が成長を前向きに捉えられる世界にし、人類を前に進める。

Values

SALESCOREには社内横断の「LLMラボ」が存在し、日々LLMに関する技術的な研究と知見共有が行われており、業務支援に限らず、営業戦略・プロダクト設計・マネジメント知識の再構造化など、AI活用の可能性を深く追求しています。現場と知見が連動し、進化し続ける組織。

ベンチャー企業ながらも、強い営業組織を科学し、ノウハウも貯まり続けています。入社時に社内で共有している「Buddyの教科書」で、5Standardsの概念、各種プログラムの意味合いを学ぶことができます。またコンサルティングの初期設計や通常プログラムもすべてWBSとして詳細に設計しているため、営業組織をイチから立ち上げられる力が身に付けることができます。

SALESCOREには、知的好奇心が高く、日々の業務での気づきや学びを自然と言語化し、それを行動にまで落とし込むことが習慣になっているメンバーが集まっています。ピュアな想いや志を削ってまで「成果」に極振りすることを、私たちはよしとしません。むしろ、何かを良くしたいという感情や探究心こそが、最高の原動力になると信じています。

SALESCOREでは、データに基づいたフィードバックと、データには表れない対話のフィードバックの両方を大切にしています。データがあるからこそ、事実に基づいた納得感があり、「明日から何を変えるか」が明確になります。一方で、数字や指標だけでは語りきれない“その人らしさ”や“在りたい姿”にも丁寧に向き合います。私たちは、ただの改善提案ではなく、キャリアの方向性や可能性を一緒に整理する対話を大切にしています。

私たちが大切にしているのは「成果を上げること以外の無駄なプライドを持たない」と考え方。「上が言ったから」とか「決まりだから」のような、ロジカルに説明できないものにとらわれるようなことはしません。

SALESCOREでは、若手メンバーが早期に成長しやすい土壌があります。経営陣との距離の近さ、優秀な仲間との協働環境、そして過去の成功・失敗すべてが学びとして蓄積・継承されているという構造によるものです。オンボーディング研修は常にアップデートされ、先人たちの試行錯誤が仕組みとして反映されています。だからこそ、個人の努力を超えた“組織としての成長の支え”がある。そんな環境が、若手一人ひとりの挑戦と成長を後押ししています。

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CTO

東北大学大学院情報科学研究科卒業。大学院在学中、国内最年少で言語処理分野のトップカンファレンスに論文を通した他、PFIサマーインターンや国立情報学研究所の人工...Show more

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