こんにちは、執行役員DEI担当の加藤明子です。
私たちは普段「企業理念の実現！」を最大のミッションに活動をしていまして、そのためには一人一人が自律して考え、イノベーションを起こしていこう！と未来志向な組織風土の中、日々研さんしています。今回初の試みであるDEIフォーラムを開催しますので、そのご紹介をさせてください。 

マネックスのDEI（ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン）の状況は？

女性社員割合、38%！
女性管理職割合、19%！
外国籍の社員割合、8%！
（※マネックスグループとマネックス証券が対象）

 マネックスグループは、昨年創業者 松本 大からCEOがバトンパスされました。
新CEOは、清明祐子。グループ内で実績を積み、登用されました。
「メリトクラシーで人を登用する」＝創業者の考えが浸透した企業風土を誇ります。

 DEIが浸透しているって、どんな状態？

・年齢や入社年次、性別
・肩書や立場（役職名つけて個人の名前を呼ばない）
・所属会社（親会社とか子会社とか）
・言語（主に日本語や英語が流暢か否か） 

これらが関係ないのは、もちろんのこと。
会議の前の根回しは不要なため、会議では平等に情報をもっている前提で安心して、出席者が自由に発言できる。アイデアがあれば、提案して実現に向けて取り組んでよし。若くても裁量権を持って仕事ができる。

などのお話を含めて、外部の有識者も招いて、初めて、一般公開で開催します！

イベント開催概要

日時：2024年10月2日 (水) 10:00〜12:40
会場：赤坂インターシティコンファレンス　東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAir4階
定員：先着100名
お申込みはこちら↓から！

セッション・登壇者概要 

10:00～10:05　オープニングご挨拶
　　　　　　　マネックスグループ 代表執行役社長CEO 清明祐子

10:05～10:35「個をエンパワーするインクルーシブリーダーシップ 」
　　　　　　　東京大学バリアフリー教育開発研究センター 教授　星加良司氏

10:35～11:25「多様な人材の力を引き出す！DEI組織 マネックスの秘訣 」
　　　　　　　マネックスグループ 代表執行役社長CEO 清明祐子
　　　　　　　マネックスグループ 取締役 鈴木蘭美※1　
　　　　　　　モデレーター：マネックスグループ 取締役 羽生祥子※2

11:25～11:55「米国子会社TradeStationで取組んでいるDEI推進と成果」（逐次通訳有）
　　　　　　　TradeStation 代表取締役社長 ジョン・バートルマン

11:55～12:35「社会課題から生まれたイノベーション」
　　　　　　　クラフター 代表取締役社長 小島舞子
　　　　　　　ヴィリング STEAコンテンツ事業部事業推進グループ マネージャー 中村ひなた

12:35～12:40 クロージングご挨拶
　　　　　　 マネックスグループ 執行役員DEI担当 加藤明子

※1 鈴木蘭美、ARC Therapies株式会社　代表取締役社長CEO、ARCHIMED GROUP　マネージングディレクター
※2 羽生祥子、株式会社羽生プロ　代表取締役社長

マネックスグループについて

1999年4月創業。東証プライム上場のマネックスグループ（証券コード：8698）は、日本、米国にリテール向けのオンライン証券会社であるマネックス証券、トレードステーション証券を持ち、さらに日本最大級の暗号資産取引所であるコインチェックもグループ内にて展開し、最新技術を用いた金融サービスをグローバルに提供している会社です。

みなさまのご参加、お待ちしています！