企業において、従業員等の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」に対する取り組みが重要視されるようになりました。また、新型コロナウイルス感染症拡大以降、リモートワークによるメンタルヘルスの不調の増加など、従業員の健康支援に関する取り組みの重要性は益々高まっています。

また、近年急速に広がる「ESG投資」においても、企業の将来性や持続性の観点から、従業員の健康も重要な指標となります。

ラフールが提供する組織診断サーベイ「ラフールサーベイ」は、人事施策の効果を定量化し、従業員、管理職、企業と立場の異なる人達が共通認識をもち、共通言語化できるツールです。

大学・精神科医・産業医・臨床心理士の知見を取り入れたオリジナル調査項目によるES調査、エンゲージメント調査、メンタル/フィジカル、ストレスチェック、パーソナルコンディション調査など、あらゆる調査項目を網羅しており、ワン・オー・ワンが提供するタレントマネジメントシステム「スキルナビ」が取り組む人的資本に関する情報開示のガイドラインISO30414への対応にも非常に有用な人材データとなります。

この度の業務提携により、「ラフールサーベイ」に蓄積されたデータを「スキルナビ」に連携することで、スキルや評価などの人材データとメンタルヘルスデータを個人単位で紐付け、蓄積・分析することが可能となり、健康経営の取り組みをESGに関する非財務情報として開示する活用方法が見込まれます。

当社では、今後も引き続き、お客様のご意見、ご要望を参考に、ご活用いただきやすいサービスにしていけるよう開発・運営を進め、サーベイツール、タレントマネジメントシステムの連携をはじめとし、更なる人事領域のDX推進に向けサポートしてまいります。