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26卒｜通年採用
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26卒｜HR SaaSの会社で同世代の一歩先へ挑む学生募集！

株式会社ラフール

26卒｜通年採用

New Graduate

on 2025-09-18

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26卒｜HR SaaSの会社で同世代の一歩先へ挑む学生募集！

株式会社ラフール

New Graduate

Expanding business abroad

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Expanding business abroad

執行役員　プロダクトマーケティング事業部　部長

Well-being事業部インサイドセールスマネージャー

採用Gマネージャー

インサイドセールス

あさみまき

リクルートグループで人材領域に関する営業、CA、企画、新規事業経験後、2019年10月より株式会社ラフールにジョイン。インサイドセールスの立ち上げをしました。現在はプロモーショングループマネージャーとしてマーケティングとプロモーションに携わっています。

Ryusuke Mizuno

新卒2期生として、2020年4月に入社予定。 2019年11月よりインターン生としてラフールにジョイン。現在はマーケティング部に所属し、WEBマーケティングとプロダクト広報に従事しております！仕事で溜めたストレスを家庭で発散する父親の影響で、「自分自身ポジティブに働きたいし、ポジティブに働ける人々を増やしたい」思考を持つ。就活では、以下の点を重視 ①ビジョナリーで、全社員が一つの方向を向いている ②ビジョン、プロダクトへ共感できる ③成長フェーズのベンチャー企業（できれば上場前） ④東京勤務（宮城県の田舎出身だったこともあり、東京に強い憧れあり。笑）ラフールはこれらの条件を満たす会社で、まさに自分にぴったりな会社です！

ラフールが新卒採用にかける想いと求める人物像

Ryusuke Mizuno's story

Kyoko Hamada

＜家庭と仕事を大切にできる組織のあり方を通じて、個人の人生の豊かさを模索していきたい。＞学生時代から社会人での経験から、家庭も仕事も大切にできる組織や働き方に貢献できることを、対話（コミュニケーション）やメンタルヘルスの観点から支援できないかと模索している中でラフールに出会いました。現在は、ラフールで、新卒・中途採用担当として関わっています。

上田剛史

人のパフォーマンスを高めるためにはフィジカル面だけではなく、メンタル面の影響も大きいと感じ 2024年新卒で株式会社ラフールに入社

【#24卒】ラフールで迎えた新卒1年目挑戦と成長のリアルを語る

上田剛史's story

あさみまき

執行役員　プロダクトマーケティング事業部　部長

Ryusuke Mizuno

Well-being事業部インサイドセールスマネージャー

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Kyoko Hamada

採用Gマネージャー

上田剛史

インサイドセールス

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What we do

株式会社ラフールは、”すべての「はたらく」をウェルビーイングにする”をビジョンに掲げています。独自の人材・組織ビッグデータを活用したプロダクト、ソリューションにより、日本の労働市場における課題、企業における組織課題を解消し、人的資本とウェルビーイング経営の最前線で、企業価値と「はたらく」価値向上の両立を目指しています。【事業内容】 ■組織改善ツール「ラフールサーベイ」：https://survey.lafool.jp/ ラフールサーベイは、組織と働く個人の可視化と行動変容を促し、人的資本・ウェルビーイング経営を実現する組織改善サーベイです。導入企業は2.000社を超え、定期的に社員にサーベイを実施し、組織の課題、非財務情報（ESGへの取り組み）を可視化、分析、課題特定、改善立案、対策までをワンストップで行い、生産性向上と離職防止につなげられます。 ■採用適性検査「テキカク」：https://tekikaku.lafool.jp/ 企業の組織文化とのマッチ度から、採用候補者の定着率・活躍度がわかる適性検査ツールです。採用ミスマッチや早期離職、低パフォーマンスを防ぎ、目指す組織に "必要な人材" かを可視化し、組織力向上に貢献するサービスです。企業で働く社員と採用候補者の双方が、ウェルビーイングに働けるかのマッチ度を算出し、人材不足、早期離職の課題を解決し、人的資本経営の実現を支援します。 ■組織・人材コンサルティングデータからみえた課題を基に、サーベイの活用をはじめ、人事戦略・制度・評価の設計、キャリア・教育体制の構築など、設計から運用までを伴走型でご支援します。【研究機関】 ■ 「LAFOOL lab.」：https://lafool-lab.jp/ 「LAFOOL lab.」は、日本における人的資本／ウェルビーイング経営をデータで推進する研究機関です。「ラフールサーベイ」、「テキカク」を通じて蓄積された、累計2,000社、回答社員数35万人、回答データ数1億5,000万にも及ぶ大規模なデータを研究し、新たなプロダクトやソリューション開発を目指しています。また、組織・人材に関する最新の研究成果や実践的なアプローチなど、笑顔と成長が共存する職場づくり、社会全体のウェルビーング向上に貢献できるような情報を発信しています。

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ（Laugh）＝口を開けて「がはは」と笑う＋フール（Fool）＝自由で型にはまらず無限の可能性　の造語です。

What we do

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Why we do

メンタルデータテック®︎を通じて真摯に企業様に向き合うことで素敵な変革を遂げていただき、社員・企業をはじめ、最終的に全人類を笑顔にしていく会社でありたいと考えます。

社名の由来は、ラフ（Laugh）＝口を開けて「がはは」と笑う＋フール（Fool）＝自由で型にはまらず無限の可能性　の造語です。

【データの力で“はたらく“価値向上を目指して】生産年齢人口の減少、人手不足による生産性低下、ミスマッチによる採用難など、日本の労働市場（はたらく）における課題は山積みです。私たちラフールは、創業から一貫して、働き手の笑顔を創ることに重きをおき、事業を展開しています。そして、全ての「はたらく」をウェルビーイングにする。というビジョンは、ラフールが目指す実現したい世界です。創業から10年。主力プロダクト「ラフールサーベイ」、「テキカク」を通じ、独自の人材・組織ビッグデータを保有しています。私たちの強みであるこれらのデータを活用し、パーパス・ビジョンの実現、データの力で“はたらく“価値向上を目指して、日々挑戦を続けています。 ■パーパス■ メンタルデータテック®︎で笑顔を創る ■ビジョン■ すべての「はたらく」をウェルビーイングにする

How we do

フルリモート環境下ではありますが、半期に一度全社員が集まり、PVVの擦り合わせや交流を深めています。

部署横断で、ラフールの実現したい世界を体現しています。

【組織・働く上で大切にしている６つの価値観】全ての「はたらく」をウェルビーイングにする。というビジョンは、当然ラフールで働く社員にも当てはまります。ウェルビーイングは単に幸せ、楽しいという概念だけではありません。主体的に物事に挑戦し、得られた成果、成果に至るまでの過程、やり遂げた達成感など、仕事を通して感じるウェルビーイングも大きな要素です。そのため、ラフールでは、組織・働く上で大切にしている６つの価値観をバリューと位置付け、「圧倒的当事者意識」の考えをとても大切にしています。 1：変化の波に乗る瞬く間に変化をしていく市場のスピードに負けないように、ラフールも変化（進化）し続ける必要がある。そんな社内・社外の変化に一喜一憂して立ち止まるのではなく、変化の波にいち早く乗り、タフネスに挑戦し続けよう。 2：脳みそに汗をかく常に自身の最大限の想像(創造)力を駆使すること。最大の成果を出す為に、考えに考えに考え抜こう。 3：相手の期待を超える市場・顧客・上司・仲間の期待を超えることを常に頭に入れること。相手に感動を与える程の、クオリティとスピードを意識してミッションを遂行しよう。 4：圧倒的な行動力でやりきる常に自信と誇りと当事者意識を持って、圧倒的な行動をしよう。どんな状況でも絶対に逃げない。限界を突破し、ラフールに利益をもたらすまで徹底的にやり切ろう。 5：心技体を磨く身体(心と体)は資本。よく笑い、よく眠ろう。常に自分のベストパフォーマンス(技)を発揮する為に、自律して心体を整えよう。 6：仲間を信じて一丸で戦う全員野球。ラフールとしての最高の成果を出すために、仲間を信じ、1人1人が守備範囲1.5倍に広げ、1つの方向に全員で立ち向かって行こう。ラフールのミッションを達成する為に全員で立ち向かおう。ラフールは、まだまだチャレンジャーです。バリューである「圧倒的当事者意識」を指針に、全ての「はたらく」をウェルビーイングにする。というビジョン達成に向けて日々業務に取り組んでいます。

As a new team member

▍業務概要メインは２つのプロダクトである、組織改善ツール「ラフールサーベイ」と、採用適性検査「テキカク」のインサイドセールスからまずはスタートしてもらいます。（BOXIL SaaS AWARD、日本の人事部「HRアワード」人事労務管理部門優秀賞など数多くの賞を獲得した自社SaaSプロダクト）リード（顧客となる可能性のある見込めそうな企業）獲得はマーケティングチームがおこなっていますので、フィールドセールスチームへつなげる商談アポイントの創出を担ってもらうのがメインになります。またラフールでは、マーケティング・インサイドセールス・フィールドセールス・CSが一つの部署に属しており、顧客育成のための横のつながりに重きを置いています。そのためインサイドセールスチームは、マーケティングとフィールドセールスのそれぞれのチームとも連携して業務を進めますので、多彩な経験を積める面白さもあります。 ▍業務の詳細内容・電話やメールなどで、商談獲得までの見込顧客の育成・メルマガ配信などマーケティングチームとの連携・フィールドセールスが確度の高い商談となるための情報整理＆連携・インサイドセールス部門の仕組み作り ▍こんな人が向いています！ 01_同世代よりも圧倒的に成長していきたい方！・少数精鋭チームに「1人のメンバー」としてお迎えするため、求めるレベル/期待値が高いです。・経営者や人事責任者向けの営業を行うため、難易度が高くスキルアップに繋がります。・将来的には経営幹部等、会社のコアメンバーになっていただきたいと思っています。 02_前例のないことに挑戦したい方！・「ラフールサーベイ」はメンタルヘルスの社会課題解決を目指す、前例のないプロダクトです。・ウェルビーイングという未開拓市場でリーディングカンパニーとなるべくチャレンジしています。 03_信頼できるメンバーと切磋琢磨していきたい方！・全社で一枚岩となり高い目標に向かえる環境があります。・『社員が幸せで報酬が高く、一人一人が夢を叶える会社にする』が会社のテーマです。・リモートワーク/フレックスタイム制を導入しているため、自由な働き方が可能です！とはいえ、入社後の教育体制も整備していますので、ご安心ください◎ 少しでも興味を持っていただけましたら、ぜひ一度オンラインでお話ししましょう！明確な志望動機等は必要ございません。ラフールの実現したい世界、ウェルビーイング事業の魅力と面白さについてお伝えします。 ◆◆参考まで◆◆◆ 新卒からマネージャーとなった社員のインタビュー記事 https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/966249 新卒やインターンメンバーの声も載せていますので、もしよければチェックしてみてくださいね。↓ ①【#24卒】ラフールで迎えた新卒1年目挑戦と成長のリアルを語る https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/965279 ②就活生の不安から"確信"へ。私がラフールを選んだ理由と、内定までの道のり https://www.wantedly.com/companies/lafool/post_articles/963858

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