このストーリーを見てくださってありがとうございます✨
株式会社JJS 人事・採用担当の三國(みくに)です！

私たちJJSは、「外国人と日本人が一緒に働けてよかった」を創るを会社のミッションに掲げ、外国人も日本人も一緒に活躍できるグローバルな日本の社会作りを目指している企業です。
日本国籍のメンバーだけでなく、東南アジアを中心に、多国籍のメンバーが活躍しています！

今回から、面談会・面接を担当させていただいている、採用チームの紹介をさせていただきます！
JJSの中で一番最初に接点を持たせていただくメンバーですので、是非覚えていただけると嬉しいです☺️

現在就活中の方、転職活動中の方にぜひ読んでいただきたいストーリーとなっております👀
是非最後までご覧いただけると嬉しいです！

プロフィール

名前 : 三國 紘斗(みくに ひろと)
ポジション : 人事・採用&Webマーケティング(&ネパール校)
出身 : 北海道・札幌市
海外渡航歴 : ロシア・ネパール
最近のマイブーム : ランニング
特技・趣味 : 読書
※ 年間200冊程度読みます！

Q. 自分を1言で表すと？

A. 妥協を許さない行動家

私自身、プライベートはだらしない側面もありますが(笑)、仕事においては自分にも他人にも厳しく向き合うことが多いと思います。
1日1日絶対に後悔したくないため、「必ずその日の限界を迎える」ということを自分自身に課しています。

何事にも意識高く向き合っていることは私の良さの1つだと思いますが、そういったスタンスが周りを遠ざけてしまうことは今までの経験上学んできたので、不用意に敵を作らないよう、関わりやすさ・話しやすさや謙虚さをもっともっと意識していきたいと思う今日この頃です...

また、私自身、極力隙を見せたくないと思ってしまうところは、自分のウィークポイントの1つだと思っています。
組織に良い影響を与える人の重要な要素の1つとして、「他者から手伝いたいと思われるかどうか」があると思っています。
というのは、特別な才能や能力はないけれど、不器用ながらも努力している様を見て、「なんか助けてみようか」と思ってもらえる人かどうかということです。

Q. JJSに入社した理由

A. 課題があるところに魅力を感じたから

面接やインターンを通じて、JJSが行っている事業の社会貢献性の高さや、働いているメンバーの人の良さをひしひしと感じてきました。
一方で、会社が設立されて日が浅く、もっともっと良くできるところが多くあるとも感じました。

自分自身、良い会社の雰囲気の中で、手応えを持って主体的に課題に向き合うことができることに魅力を感じ、入社を決意しました。

Q. JJSで働く魅力を教えてください！

A. 風通しの良さ

JJSは、国籍や年齢、ポジションなど関係なく、何でも言い合える風通しの良い環境が自然とできており、大きな魅力の1つだと思います。
業務のことも1人で塞ぎ込まず、安心して周りに打ち明けられ、非常に良い職場環境だなと自信を持って言えます！

Q. 採用で重視していることを教えてください！

A. 

まず、大前提として、弊社がミッションとして掲げている、「外国人と日本人が一緒に働けてよかった」を創るに共感いただけるかは大事です。

その上で、、、

新卒 : 笑顔が素敵か&素直さがあるか

新卒採用はポテンシャル採用であり、いきなり1年目の4月から即戦力として活躍できるケースはレアケースだと思います。
分からないことが多く、不安になったり大変だと思いますが、そんな場面でも笑顔を絶やさず、分からないことは素直に周りに頼れると、既存メンバーも気持ち良く向き合うことができると思います。

中途 : 自分自身の価値を正しく理解できているかどうか

今まで、他社でご経験されてきた業務内容やご活躍は非常に素敵なことだと思いますが、それらが転職先で100%通用するとは限りません。
ただ、他社で経験してきたことを、転職先で応用・還元できることも多くあると思います。
「なぜ採用されたのか？ = 自分が会社や社会に提供できる価値」を認識し、自分のやりやすさを優先して他社で経験してきたことばかりに固執せずに、謙虚に仕事に向き合っていただけるかは、重要視しているポイントの1つです。

組織でやっている以上、あくまでも会社中心の行動が根底にあると思います。
そのため、過度に自己評価が高く、プライドが高い方だと、「そんなに自分がやりたいようにしたいのなら、誰かを巻き込まずに個人事業主でやれば？」と率直に思ってしまいます😞

過去の経験、学歴、職歴、得てきたスキルもとても素敵だと思いますし、リスペクトしています。
ただ、弊社においては、それらよりもこの事業・社会課題に対する思いの強さが、とても重要だと考えています！

Q. JJSで活躍しているメンバーの共通点を教えてください！

A. 良い意味でドライな人 / 棲み分け・線引きができる人

JJSは2017年創業であり、いわゆるスタートアップと言われるような立ち位置の企業です。
まだまだ成長段階であり、40名近く在籍している「集団」ではあるものの、「組織」・「会社」としてまとまりがあるかと言われると、正直まだそうではないと考えています。

そのような状況である以上、大手企業や老舗企業のように、福利厚生をより手厚くしたりすることも重要であると考えますが、そちらを優先してしまうと、極論会社が傾きかねません。

人事・採用目線からも、「社員のためにもっとこうしたい」といったことは多くありますし、他のチームからも、「こうした方が良いんじゃないか」といったアイディアは多くあるかと思います。
ただ、「この人が言っているしなんとかしたい...」などと言った理由で行動してしまうと、会社に良い影響を与えることは難しいと思います。

「仲良し集団」ではなく、あくまでも共通の目標を持って集まった「仕事上の仲間」である以上、過度に意見を反映しようとしすぎず、会社の現状と今後とのギャップを適切に捉え、「今何をすべきか」というアクションに落とし込んでいる方が、活躍しているメンバーの共通点かなと思います。

Q. どんな人と一緒に働きたいですか？

A. 自分のキャリア・市場価値を第一優先にせず、「自分が会社や社会を変えるんだ」という気概を持っている方

生成AIの台頭などによって、これからは指示待ちの傾向が強い方や、主体性に乏しい方は、淘汰されていくと思っています。
社会人経験や業界経験が無い方は、初めのうちは右も左も分からない状態で不安を感じるかと思いますが、業務・実践を通じて得られるものよりも、大きな学びを得られるものは無いのではないかと考えています。
分からないことが多い状況などを楽しみ、どんどん行動できる気概を持っている方は、ぜひ一緒に働きたいなと強く思います！

また、弊社は3年後に10億円、9年後に100億円の成果を出せる組織にすることを、目標の1つに掲げています。
その目標を達成するためには、会社のことや日本社会における会社の立ち位置を正しく認識し、行動に移し、メンバーを巻き込んで共に成長していけるようなメンバーの存在が不可欠です。

そして、ありがたいことに、弊社が大きく成果を上げられるようになった場合、新たな事業・業界に挑戦していくことも十分に考えられます。
「JJSのような外国人人材業界に思い入れがあって、外国人人材業界のみ見ています！」といった方もすごく素敵ではあるものの、弊社が掲げるミッションや価値観に共感してくださる方だと、より楽しく一緒に活躍していけるのではないかと思います。

つらつらと述べましたが、JJSが何万とある企業から求職者の皆様に選ばれる企業になれるよう、謙虚にひた向きに精進します！！

最後までご覧いただきましてありがとうございます！

この記事を見てJJSに少しでも興味を持ってくださった方は、ぜひJJSの募集記事をクリックしていただき、興味のある職種にご応募いただければと思います！

現在、以下の職種を募集しています！

【新卒】
・フィールドセールス
・カスタマーサクセス

【中途】
・カスタマーサクセス

【インターン】
・動画編集
・Webマーケティング
・インサイドセールス・フィールドセールス
・ビザ申請サポート

※ 一部募集停止となっている場合がありますので、あらかじめご了承ください。詳しくは、JJSの募集ページをご覧ください。

また、今年度も学生の皆様を対象に、夏・秋にインターンシップを実施します！
7月から募集を開始しておりますので、ぜひチェックをお願いします✅
応募はこちらから

もしJJSで働くことに興味を持っていただけましたら、まずはオンライン面談会でざっくばらんにお話しましょう！
皆様のご応募お待ちしています！！

次回は、2次面接・最終面接を担当しているメンバーのストーリーをアップしますのでお楽しみに！
最後までご覧いただきありがとうございました🙇‍♂️