CA部門のオンボーディング責任者が語る「会社や事業」を主語に仕事をする面白さ

「irodasは人材業界の課題を本質から変えることができる、唯一の会社だと感じた」「会社や事業を主語に仕事をするのが、面白いんです」そう語るのは、CA部門のセクションリーダー兼オンボーディングチームの責任者を担う藤井さんです。他社の人材業界での経験を踏まえてirodasに中途入社され、年間MVPも獲得された藤井さんに、入社理由やirodasだからこその仕事のやりがいを伺いました。プロフィールFujii HikaruCA部門 セクションリーダー・オンボーディングチーム責任者龍谷大学を卒業後、2019年に株式会社キャリアデザインセンターへ新卒入社し、上位の営業成績を記録。2020年iroda...

入社8ヶ月でべストセールス賞を受賞！入社理由は「成果と想いの両立」にこだわるirodasへの共感

「いい会社じゃなく、いい人生に出逢える場所」をサービスコンセプトとするirodasにとって、成果と想いの両立は切っても切れない重要なテーマです。今回お話を伺うのは、中途入社後たった8ヶ月で四半期のベストセールス賞に輝いた石部さんです。入社当時から、irodasの熱い想いとロジカルな行動設計に共感していたという石部さん。入社理由や現在のやりがいについて、詳しく話を伺いました。プロフィールIshibe MinoruCA部門 Bizセクション チームサブリーダー高校を卒業後すぐに社会人としてキャリアをスタート。前職では医療系食品メーカーの営業として働く傍ら、放送大学教養学部に入学・卒業。更なる...

セールス兼事業開発として、「0→1」フェーズに仲間と挑む ─ 法人開拓チーム躍進のキーパーソンに直撃!

成長途上の0→1フェーズに身を置き新しいスキルを身につけることと、熱量高い仲間に惹かれ、irodasへの入社を決めた景山さん。現在はISチームを率いながら、セールスの枠に留まらない事業開発的な働き方で事業成長を加速させています。経営陣と近い距離で「成果が事業全体に直結する」実感や、手探りで事業・サービスを創っていく面白さとは？急成長環境のリアルな挑戦とやりがいをお届けします。プロフィールKageyama Hikaru法人開拓部門 リーダー京都産業大学を中退後、2017年に株式会社リクルートに入社。旅行領域「じゃらん」の法人営業としてキャリアをスタート。2022年からは株式会社i-plug...

「自分の意志で生きる人を増やす」ビジョンに共感し入社。CA部門スピード昇格を経て、新卒採用責任者に挑む現在地

「自分の人生に本質的に関わる仕事がしたい」という強い軸を持ち、irodasのビジョンに共感して入社した倉知さん。CA部門でのスピード昇格を経て、現在は人事部門の新卒採用責任者を担っています。想いの強い仲間と共に、顧客にとってのベストを追求し、組織の仕組み化にも挑んでいます。自分の成長が会社の成長に直結する環境で、何を思い仕事に取り組んでいるか。その現在地を深掘りします。プロフィールKurachi Yohei人事部門 新卒採用チーム責任者龍谷大学を卒業後、2019年に株式会社ベネフィット・ワン(旧パソナグループ)へ新卒入社し、組織の制度構築に関するコンサルティング業務を担う。その後 202...

臨床心理士からベンチャー人事へ。僕がirodasで「人の価値」を再定義する理由。

プロフィール田中 椋也（たなか りょうや） 大阪大学外国語学部卒業後、立命館大学大学院にて臨床心理学を専攻 。臨床心理士として精神科・心療内科で4年間勤務 。その後、知人の起業をきっかけに採用業務に触れ、ビジネスの世界へ 。前職の採用代行会社を経て、2025年6月に株式会社irodasへ入社 。現在は人事・採用担当として、中途採用を中心に組織づくりに奔走している 。臨床心理士として精神科・心療内科で4年間勤務した後、採用代行会社を経て、2025年6月に入社。人事・採用担当として活躍中の田中さん。心理職からビジネスの世界へと飛び込んだ田中さんに、irodasとの出会い、入社への経緯をインタ...

中途採用責任者が語る！一緒に働きたいと思える人材とは？そして、irodasの未来を担う仲間集めとは？

2024年8月に入社し、irodasの中途採用の担当者として、最前線で活動し、社員採用において、すべての一次面接を担当しています。面接をしていく中で「一緒に働きたいと思える人材」や「irodasの未来を担う人材とはどんな人なのか」について先出しします！これからirodasの面接を受ける予定…という方もぜひ参考にしてみてください！【プロフィール】　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　小学〜大学まで、サッカー一筋の生活。びわこ成蹊スポーツ大学卒業後、1社目某大手人材会社に入社。2年間は介護・看護に特化した人材ビジネスを経験。その後、社内公募を利用し、...

中長期の事業成長を見据え、攻守を担うirodasの事業企画部とは？

写真左：山口 光矢（やまぐち こうや）　写真右：小漆間 拓人（おうるま たくと）〜プロフィール〜【山口 光矢】2017年人材大手グループ会社に新卒入社後、広告代理店に入社し2019年にirodasへ入社。入社後、toC、toBのセールスを経験。その後、2022年に社内から抜擢され、事業企画部の立ち上げを行い、SFAやCRMを用いた事業全体のOps改善や仕組み化を担う。現在は事業企画部と人事部の責任者として、中期の事業計画や人員計画の策定と企画組織の開発を行なっている。※SFA→Sales Force Automation CRM→Customer Relationship Managem...

「自分自身を見て欲しい」「認められたい」“承認欲求の塊“がirodasに恋をした理由とは

求人広告代理店での営業経験を経て、今年6月に入社。キャリアアドバイザーとして活躍中の多賀さん。ホームページを見て「一目惚れした」というirodasとの出会い、入社への経緯をインタビューしました！入社を決めた理由は「自分自身を見てくれた」から大学受験では地元・関西ではなく、あえて九州の大学への進学を希望されたそうですね。そうですね。我が家は両親がともに経営者で、小さい頃からあまり「あれがしたい」「これがしたい」といった自分の意見や、希望を言えない、非常に制約の多い家庭環境でして…。子どものうちは我慢もしていましたが、高校生になった頃には、もう「縛られたくない」という思いの方が強くて、逃げる...

経歴ではなく「人となり」を見てくれるirodasが失いかけた自信を引き出してくれた話。

今回、7月に中途入社し、キャリアアドバイザーとして活躍されている井上さんに、コンビニの店舗運営や塾運営、大手生命保険会社からベンチャー企業であるirodasに入社した経緯についてインタビューを実施しました！「能力を磨く」ことにもがき続けた6年間就活時は何を重視して企業を選んでいましたか？正直に言うと、就活を始めた当初は業界とか関係なく、とにかく「収入」を重視していて、年収額だけで志望先を選んでいた時期もありました。でも実際に面接へ行ってみると、社員の方がとても高圧的だったり、お金へのこだわりというか、執着が強すぎたり…。これから一緒に仕事に向き合っていける未来が全く見えなくて、徐々に「お...

異業種から中途入社した3名の先輩社員たちが本音で激白「irodasって実はこんな会社です！」

今回は、中途でirodasにご入社頂いた植田さん（写真中央）と大原さん（左）と南さん（右）の同年代3名に、irodasでの仕事内容や雰囲気についてのリアルを語っていただきました！植田さん：前職は大手生命保険会社で法人と個人の営業を経験し、約1年前にirodasにジョインし、キャリアアドバイザーとして活躍。大原さん：大手アパレル会社の店舗スタッフとして、接客販売や店舗運営、SNSの運用などを経験。販売では全国2位の実績を出す。約1年前にirodasにジョインし、キャリアアドバイザーとして活躍。南さん：教育系企業にて幅広い年齢層の個人のお客様に向けた、資格取得講座やキャリア講座の営業に従事。...

【この夏、理想のキャリアの⼀歩⽬を描こう。】⾃⼰変⾰を起こし理想のキャリアを描く選抜型2daysインターンRe:paint!!

株式会社irodasは、「1億色を創る」というミッションの元、就活支援サービス『irodasSALON』を運営しています。自分の意志を持った⼈、すなわち⾃分だけの⾊を持った⼈で溢れるカラフルな社会を創るため、これまで累計3万人以上の支援を行ってきました。就活生の皆さんの中には、「自分のやりたいことがわからない」「就活成功させたいけど、何をすればいいのかわからない」と感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社irodasは、「Re:paint!!」への参加を通して自分らしさや自身の可能性に気づき、理想のキャリアの一歩目を歩んでほしい。そんな思いを込めて25卒サマーインターンシップRe...

キャリアスクールを展開する急成長中の人材ベンチャー「irodas」

株式会社irodasは、キャリアスクールサービス「irodas SALON」を展開しております。「1億色を創る」というVisionを掲げているirodasには、「irodas SALON」というサービスを通して実現したい未来があります。今回は、実現したい未来に向けて、弊社が展開するサービスについて、他と何が違うのかをお話ししたいと思います。キャリアスクールサービス「irodas SALON」「1億色を創る」というVisionは、「夢や理想を持ち、自分の人生を自分で選択し続ける」 意志を持った人材を輩出し、カラフルな社会を創りたいという思いから生まれました。私達irodasは、そのVis...

irodasのVision・Mission・Value

株式会社irodasでは、実現したい世界観である「Vision」、会社の存在意義である「Mission」、そして社員の行動指針である「Value＆Ism」を以下のように定めています。Vision1億色を創る全ての人は、”自分らしさ”を持っています。生い立ちや今までの過去が同じ人はいないように、全ての人が自分だけの価値観や個性を持って生きています。しかし、マクロ目線で社会を見た時、世の中のほとんどの人は自分の“らしさ”を隠し、世間体や周りを取り巻く価値観に影響され、人の目を気にして波風の立たない生き方を選んでしまっています。私たちirodasは、そんな現状を課題として捉え、ビジネスで解決し...

irodasが大切にする価値観とは？代表に聞く、組織の原点と今後の展望

irodasがビジョンに掲げる「1億色を創る」。その意味とはーー？創業メンバーであり、現代表取締役社長である渡辺健太（わたなべ・けんた）が、ビジョンに込めた思いを話します。その他、irodasが生まれたきっかけから今後の展望、これから仲間になるメンバーに期待することなど、irodasが大切にしている「価値観」を中心にお届けします。irodasがどのようにして生まれたのか―まずはじめに、irodasという会社がどのようにして生まれたのか教えてください。irodasは、現代表取締役会長の奈須謙人（なす・けんと）、現事業責任者の安本和真（やすもと・かずま）、そして私の3名で会社を立ち上げたのが...

『自分も相手も楽しく働きたい』キャリアアドバイザーが語るチームへの想い〜Most Valuable Value賞6期4月度受賞者インタビュー【後編】〜

Most Valuable Value賞とは？irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value（バリュー）」を掲げていますバリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行っていますが、その中でも最もバリューを体現していたメンバーにむけて、月に1度贈られるのがこの「Most Valuable Value賞...