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中途採用責任者が語る！一緒に働きたいと思える人材とは？そして、irodasの未来を担う仲間集めとは？
2024年8月に入社し、irodasの中途採用の担当者として、最前線で活動し、社員採用において、すべての一次面接を担当しています。面接をしていく中で「一緒に働きたいと思える人材」や「irodasの未来を担う人材とはどんな人なのか」について先出しします！これからirodasの面接を受ける予定…という方もぜひ参考にしてみてください！【プロフィール】 小学〜大学まで、サッカー一筋の生活。びわこ成蹊スポーツ大学卒業後、1社目某大手人材会社に入社。2年間は介護・看護に特化した人材ビジネスを経験。その後、社内公募を利用し、...
中長期の事業成長を見据え、攻守を担うirodasの事業企画部とは？
写真左：山口 光矢（やまぐち こうや） 写真右：小漆間 拓人（おうるま たくと）〜プロフィール〜【山口 光矢】2017年人材大手グループ会社に新卒入社後、広告代理店に入社し2019年にirodasへ入社。入社後、toC、toBのセールスを経験。その後、2022年に社内から抜擢され、事業企画部の立ち上げを行い、SFAやCRMを用いた事業全体のOps改善や仕組み化を担う。現在は事業企画部と人事部の責任者として、中期の事業計画や人員計画の策定と企画組織の開発を行なっている。※SFA→Sales Force Automation CRM→Customer Relationship Managem...
「新しいことがしたい」「成長したい」irodasがすべての希望をかなえてくれた！
2023年9月にirodasに入社、キャリアアドバイザーとして活躍を続ける米村さん。大学卒業後、自分の“意欲”を満たす職場に出会えず転職を繰り返した彼女が、「まさに適職！」と言い切るirodasとの出会い、充実の毎日の中で感じている「やりがい」について伺った。自分の「やりたいこと」と現実のギャップに悩み続けた日々学卒業後は、大手クッキングスクールに就職されたのですね？もともと「新しいことに挑戦する」「幅広くいろんなことを経験する」ことが好き。大学時代も長期インターシップで電話を使った営業活動に関わるなどの挑戦を続けてきました。就活中もこうした経験や実績を生かして営業職としてお客様と向き合...
転職を「人生の変革」への一歩に！新サービス『irodasキャリアチェンジ』がめざす未来像とは
新卒者向け就活エージェント『irodas新卒エージェント』を展開する株式会社irodasが、2023年7月、新たに20代～30代前半の転職希望者をターゲットとした新サービス『irodasキャリアチェンジ』をスタートさせた。コロナ禍が収束を迎え、今後、さらなる活発化も予想される転職市場において、『irodasキャリアチェンジ』が果たすべき役割、そしてめざす将来像とはどのようなものなのだろうか。そこで今回、『irodasキャリアチェンジ』を率いる中途人材紹介事業部の責任者である三宅諒に、新サービスの概要や、これからの展開、めざす未来について、語ってもらった。【三宅 諒 プロフィール】関西学院...
irodas面接官が教える「採用の裏側」！面接で見ていること、そして、考えて欲しいこと
現在、irodas人事部の最前線で活動し、社員採用において、すべての一次面接を担当している塩塚さん。そんな塩塚さんが考える「今、irodasが求めている人材」「一緒に働きたいと思える人材像」について教えていただきました。これからirodasの面接を受ける予定…という方もぜひ参考にしてみてください！実は入社1年目。irodasを選んだ一番の理由は「将来性」塩塚さんご自身も入社して1年経っていないそうですね？そうなんです。私がirodasに入社をしたのが2023年の4月なので、まだ「新入社員」ですね(笑)。大学卒業から今日まで2回の転職をしてきましたが、一貫して人材に関わる業務に携わってきま...
「自分自身を見て欲しい」「認められたい」“承認欲求の塊“がirodasに恋をした理由とは
求人広告代理店での営業経験を経て、今年6月に入社。キャリアアドバイザーとして活躍中の多賀さん。ホームページを見て「一目惚れした」というirodasとの出会い、入社への経緯をインタビューしました！入社を決めた理由は「自分自身を見てくれた」から大学受験では地元・関西ではなく、あえて九州の大学への進学を希望されたそうですね。そうですね。我が家は両親がともに経営者で、小さい頃からあまり「あれがしたい」「これがしたい」といった自分の意見や、希望を言えない、非常に制約の多い家庭環境でして…。子どものうちは我慢もしていましたが、高校生になった頃には、もう「縛られたくない」という思いの方が強くて、逃げる...
経歴ではなく「人となり」を見てくれるirodasが失いかけた自信を引き出してくれた話。
今回、7月に中途入社し、キャリアアドバイザーとして活躍されている井上さんに、コンビニの店舗運営や塾運営、大手生命保険会社からベンチャー企業であるirodasに入社した経緯についてインタビューを実施しました！「能力を磨く」ことにもがき続けた6年間就活時は何を重視して企業を選んでいましたか？正直に言うと、就活を始めた当初は業界とか関係なく、とにかく「収入」を重視していて、年収額だけで志望先を選んでいた時期もありました。でも実際に面接へ行ってみると、社員の方がとても高圧的だったり、お金へのこだわりというか、執着が強すぎたり…。これから一緒に仕事に向き合っていける未来が全く見えなくて、徐々に「お...
大手食品メーカーからベンチャー企業へ。迷うことなく転身を決めた「理由」とは？
今回、6月に中途入社し、キャリアアドバイザーとして勤務されている小木曽さんに大手食品メーカーからベンチャー企業であるirodasに入社した経緯についてインタビューをしてみました。「働きやすさ」を重視していた就職活動もともと食品業界に興味を持っていたのですか？実を言うと、大学時代はあまり自分の将来のことをそこまで真剣に考えていなくて。食品業界に絞って就職活動をしていたのも、もともと食べることが好きで、食に興味を持っていたこと、そして農学部出身で食に関する学びにも多く触れていたので、その知識を活かせるのではないかと思ったから。それに食品業界には安定していて条件の良い企業が多くてそれも魅力に感...
異業種から中途入社した3名の先輩社員たちが本音で激白「irodasって実はこんな会社です！」
今回は、中途でirodasにご入社頂いた植田さん（写真中央）と大原さん（左）と南さん（右）の同年代3名に、irodasでの仕事内容や雰囲気についてのリアルを語っていただきました！植田さん：前職は大手生命保険会社で法人と個人の営業を経験し、約1年前にirodasにジョインし、キャリアアドバイザーとして活躍。大原さん：大手アパレル会社の店舗スタッフとして、接客販売や店舗運営、SNSの運用などを経験。販売では全国2位の実績を出す。約1年前にirodasにジョインし、キャリアアドバイザーとして活躍。南さん：教育系企業にて幅広い年齢層の個人のお客様に向けた、資格取得講座やキャリア講座の営業に従事。...
【この夏、理想のキャリアの⼀歩⽬を描こう。】⾃⼰変⾰を起こし理想のキャリアを描く選抜型2daysインターンRe:paint!!
株式会社irodasは、「1億色を創る」というミッションの元、就活支援サービス『irodasSALON』を運営しています。自分の意志を持った⼈、すなわち⾃分だけの⾊を持った⼈で溢れるカラフルな社会を創るため、これまで累計3万人以上の支援を行ってきました。就活生の皆さんの中には、「自分のやりたいことがわからない」「就活成功させたいけど、何をすればいいのかわからない」と感じている方も多いのではないでしょうか。株式会社irodasは、「Re:paint!!」への参加を通して自分らしさや自身の可能性に気づき、理想のキャリアの一歩目を歩んでほしい。そんな思いを込めて25卒サマーインターンシップRe...
キャリアスクールを展開する急成長中の人材ベンチャー「irodas」
株式会社irodasは、キャリアスクールサービス「irodas SALON」を展開しております。「1億色を創る」というVisionを掲げているirodasには、「irodas SALON」というサービスを通して実現したい未来があります。今回は、実現したい未来に向けて、弊社が展開するサービスについて、他と何が違うのかをお話ししたいと思います。キャリアスクールサービス「irodas SALON」「1億色を創る」というVisionは、「夢や理想を持ち、自分の人生を自分で選択し続ける」 意志を持った人材を輩出し、カラフルな社会を創りたいという思いから生まれました。私達irodasは、そのVis...
irodasのVision・Mission・Value
株式会社irodasでは、実現したい世界観である「Vision」、会社の存在意義である「Mission」、そして社員の行動指針である「Value＆Ism」を以下のように定めています。Vision1億色を創る全ての人は、”自分らしさ”を持っています。生い立ちや今までの過去が同じ人はいないように、全ての人が自分だけの価値観や個性を持って生きています。しかし、マクロ目線で社会を見た時、世の中のほとんどの人は自分の“らしさ”を隠し、世間体や周りを取り巻く価値観に影響され、人の目を気にして波風の立たない生き方を選んでしまっています。私たちirodasは、そんな現状を課題として捉え、ビジネスで解決し...
irodasが大切にする価値観とは？代表に聞く、組織の原点と今後の展望
irodasがビジョンに掲げる「1億色を創る」。その意味とはーー？創業メンバーであり、現代表取締役社長である渡辺健太（わたなべ・けんた）が、ビジョンに込めた思いを話します。その他、irodasが生まれたきっかけから今後の展望、これから仲間になるメンバーに期待することなど、irodasが大切にしている「価値観」を中心にお届けします。irodasがどのようにして生まれたのか―まずはじめに、irodasという会社がどのようにして生まれたのか教えてください。irodasは、現代表取締役会長の奈須謙人（なす・けんと）、現事業責任者の安本和真（やすもと・かずま）、そして私の3名で会社を立ち上げたのが...
『自分も相手も楽しく働きたい』キャリアアドバイザーが語るチームへの想い〜Most Valuable Value賞6期4月度受賞者インタビュー【後編】〜
Most Valuable Value賞とは？irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value（バリュー）」を掲げていますバリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行っていますが、その中でも最もバリューを体現していたメンバーにむけて、月に1度贈られるのがこの「Most Valuable Value賞...
irodasのバリューを常に体現できる自分でありたい。新卒キャリアアドバイザーが語る「働く」への想い〜Most Valuable Value賞6期4月度受賞者インタビュー【前編】〜
Most Valuable Value賞とは？irodasでは、メンバー一人ひとりのあるべき姿の指針として5つの「Value（バリュー）」を掲げています。バリューの意識をより浸透させていくために、「バリュー他己紹介」という取り組みを行っています。バリュー他己紹介とは、部署内など普段よく接しているメンバーに対して、体現しているバリューと具体的なアクションを“他己紹介”として発表し、皆で賞賛しあう取り組みです。この取り組みは部署レベルでデイリー・ウィークリーに行っていますが、その中でも最もバリューを体現していたメンバーにむけて、月に1度贈られるのがこの「Most Valuable Value...
