全体会議＆懇親会を開催しました！「いつもと違う人」と話す、ちょっとした仕掛け

2月27日（金）全体会議と懇親会を開催しました。今回は、普段の業務報告や情報共有に加え、「普段関わりの少ないメンバー同士でも、自然に交流が生まれる場にしたい」という思いから、懇親会の運営にも少し工夫を加えています。全体会議：近況共有と、それぞれの発表全体会議は、社内で実施。会社全体の共有事項に加え、数名のメンバーから発表が行われました。それぞれが今取り組んでいることや、考えていることを共有する時間は、「普段は詳しく聞けていなかったけれど、こんな視点で仕事をしていたんだ」と新たな気づきが生まれる場にもなっています。立場や年次に関係なく話せるのが、当社の全体会議の特徴かもしれません。今回は広...

【新入社員インタビュー】事業会社とコンサルの“いいとこどり”に惹かれて

今回は、2025年1月にグローシップ・パートナーズ（GSP）に入社した新入社員にインタビューを行いました。 転職の背景から、入社後に感じていることまで、率直に語ってもらっています。まずは自己紹介からお願いします！大学を卒業後、新卒で総合コンサルティングファームに入社しました。入社後は一貫して同じプロジェクトに携わり、業務改善や業務設計を中心に経験を積んできました。転職を考え始めたきっかけを教えてください高い専門性を持ったコンサルタントとして、お客様に本質的な価値提供ができる人材になりたいと考えるようになったことがきっかけです。前職では幅広い業務を経験できた一方で、より深く踏み込んだ支援を...

10周年でMVVを本気で作り直した話。③それでもMVVを外に出すと決めた理由（最終回）

前回までのストーリーで、私たちがどれだけ遠回りをしながらMVVに向き合ってきたかをお伝えしてきました。なんとなく存在していたMVV10周年を前に立ち上がった制定プロジェクト1ヶ月半かけた案が、一度は完全に白紙に戻ったこと正直に言うと、「もうこの話は社内だけでいいのでは」と思った瞬間もありました。それでも、私たちはMVVを外に出すことを選びました。実際のHP▼なぜ、外部公開する必要があったのかこれまで当社のMVV？は、社内で語られることはあっても、外部に対して明確に示されることはありませんでした。結果として、どんな価値観の会社なのか何を目指している組織なのかなぜこの事業をやっているのかは、...

2025年の締めくくり。大掃除から始まるGSPの忘年会🍷

2025年の仕事納めに行った、毎年恒例の忘年会の様子をご紹介します。年内最後の社内イベントとして、今年も16時から大掃除でスタートしました。普段なかなか手が回らない場所まで、みんなで一斉に掃除。「今年もお疲れさまでした」の気持ちを込めて、オフィスをすっきり整えました。17時からは、オフィスの下の階にある地中海料理のレストランへ。実はこのお店、去年の忘年会と同じお店。「去年もここだったよね？」なんて会話が自然と生まれるのも、ちょっとした恒例行事です。今年の忘年会は、6～8人ほどのテーブルに分かれて着席。各テーブルから代表者1名が「今年のニュース」を発表する時間を設けました。仕事の話からプラ...

新年のご挨拶と、今年の抱負について

新年あけましておめでとうございます。グローシップ・パートナーズ 採用担当の小笠原です。本年もどうぞよろしくお願いいたします。2026年も、私たちは「事業としての成長」と「一人ひとりの成長」の両立を大切にしながら、日々の仕事に向き合っていきます。今年の抱負は、“よりリアルなグローシップ・パートナーズを伝えていくこと”。仕事のやりがいだけでなく、悩む場面や試行錯誤している様子、そして、仲間と一緒に前に進む過程も含めて、ありのままを発信していきたいと考えています。完璧な会社ではありません。だからこそ、挑戦できる余白があり、一人ひとりが主役になれる環境があります。今年もWantedlyを通じて、...

🎯【健康習慣をゆるっとアップデート】関東ITS健保「体重測定チャレンジ」に参加します！

先月のウォーキングイベントに続き、今月は関東ITS健保の「体重測定チャレンジ」 に参加することになりました！「ウォーキングはがっつり頑張れなかった……」「運動は苦手だけど、健康習慣はちょっと気になる」そんな人でも、今回は 体重を毎日1回アプリに記録するだけ の“ゆるチャレ”です。社内でも「これなら続けられそう！」という声多数。年末年始の“美味しい誘惑”が続くこの時期、みんなで習慣化のきっかけにしていきます。🔎 体重測定チャレンジってなに？関東ITS健保が毎年行っている健康サポートイベント。参加方法はとてもシンプルで、毎日体重を記録するだけです！体重管理を続けるたびにアプリ内でポイントが貯...

【2025年の振り返り】個人負担 → 会社負担へ！進化した“オフィスグリコ”が社内にもたらした変化とは？

こんにちは！グローシップ・パートナーズ採用担当です。当社では以前から社内にオフィスグリコを設置し、個人購入制で運用していました。そして2025年4月──ついに お菓子代が全額会社負担 となり、正式な福利厚生としてパワーアップ！2025年が終わりに近づく今、「会社負担化で何が変わったのか？」「社員の反応は？」「どんなお菓子が人気だった？」を、1年の写真とともに振り返ってみます。■ 4月：会社負担スタート！4月の初回BOXは、チョコ・スナック・グミなど王道ラインナップ。個人負担だった頃と比べ、利用率が一気に上昇しました。「無料ならちょっと食べようかな」が自然に広まり、BOX前に人が集まること...

🚀 【入社2年で実現】「法規制×IT×ビジネス」を貫くフルスタックコンサルタントへの挑戦：CrowdShip Trust開発秘話

挑む舞台：日本のデジタルインフラを「法務と技術」で設計する――このプロジェクトを任された時、正直どう思いましたか？それまでJPKI（公的個人認証サービス）に関する知見が浅く、国の公的基盤を扱う責任の重さに正直不安がありました。同時に、国が主導でマイナンバーカードを活用した本人確認サービスの普及を推進している最前線に、自分の力で関われることに大きな意義を感じました。これは、新しい技術領域だけでなく、複雑な法規制を理解し、それを社会に実装するビジネス実践力を問われる、最高の挑戦だと感じました。――そもそも、どんな仕事だったのか、具体的に教えてください。CrowdShip Trustは、マイナ...

みんなで歩いて健康に！関東ITS「Pepウォーキング」に有志チームで挑戦中👟

🌞 ちょっと歩くだけで、チームが元気に。グローシップ・パートナーズ（GSP）ではいま、有志メンバーで「Pepウォーキング2025秋」に参加しています！このイベントは、私たちが加入している関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）が実施しているウォーキング企画。スマホアプリで歩数を記録し、1か月間どれだけ歩けたかをチームで競うというものです。普段の通勤、昼休みのちょっとした散歩、夜の帰り道…。そんな何気ない「歩く時間」を楽しみながら、健康もポイントもゲットできる一石二鳥のイベントです✨🏃‍♀️ チームで励まし合いながらチャレンジ中！社内では有志を募ってチームを結成。チームも職種もバラバ...

🥂月に一度の「ハッピーアワー」でリフレッシュ！

グローシップ・パートナーズ（GSP）では、月に一度「ハッピーアワー」と呼ばれる社内イベントを開催しています。定時は18時ですが、この日は1時間早い17時からスタート！仕事の後にちょっとひと息つける、社員たちに人気の時間です。🍺 ハッピーアワーってどんな会？ハッピーアワーは参加自由＆会社負担のリラックスイベント。仕事を終えてそのまま立ち寄れる気軽さが魅力で、「ビール1杯だけ飲んで帰る人」もいれば、「そのまま2次会へ流れる人」もいたりと、自由なスタイルで楽しんでいます。☕ 今日の会場はみんなのお気に入り「CONNEL COFFEE」今回の会場は、会社近くの人気カフェ「CONNEL COFFE...

【新入社員インタビュー】「分業のもどかしさ」から脱却へ。元インサイドセールスの彼が、IT未経験でフルスタックコンサルタントを目指す理由

「顧客の課題解決に、もっと深く関わりたい」「将来に向けて、手に職となる専門性を身につけたい」そうした想いから、安定したキャリアを離れ、IT業界・コンサルティングという新たなフィールドに飛び込んできたのが、新入社員のTさんです。前職では人材サービスのインサイドセールスとして活躍していた彼が、なぜグローシップ・パートナーズ（GSP）を選び、何を目標に日々挑戦しているのか。その熱意の裏側にあるストーリーを深掘りします。分業体制のもどかしさ。「顧客の最後まで伴走したい」という渇望――まず、これまでのご経歴と、転職を考え始めたきっかけを教えてください。前職では人材サービス会社で、主に10〜300名...

【昇格者インタビュー】挑戦を楽しみ、チームを支える存在へ。

グローシップ・パートナーズでは、一人ひとりが裁量を持ち、思いっきり挑戦できる環境があります。今回は、半期の成果を評価されて昇格したSさんにお話を聞きました。普段の仕事で大事にしていることや、成長を感じた瞬間をぜひ覗いてみてください！昇格した率直な感想は？「素直にうれしいですし、少しホッとした気持ちもあります。最初は与えられたタスクをこなすだけでしたが、徐々に任される領域が広がり、自分の成長を実感できました。」半期で意識していたことは？「システムのローンチに向けて“全体を支える意識”を大事にしました。フロントのデザインや外部連携など幅広い領域で動く中で、全体を俯瞰して支える役割を意識してい...

中途入社、ぶっちゃけ入社前に何した？〜先輩社員に聞いてみた！

こんにちは！採用担当の小笠原です。最近、中途入社の方からこんな質問をよくいただきます。「内定をいただいた後、入社までの期間って、何か準備しておくべきことってありますか？」たしかに、新卒の内定後のように研修課題があったり、同期との交流会があったり…ということも少ない中途入社の場合、「一体何をして待つのがベストなんだろう？」と迷ってしまう方もいらっしゃるかもしれません。そこで今回は、最近入社したばかりの中途の先輩社員に、「入社前にやったこと、またはやっておけばよかったこと」について、リアルな声を聞いてみました！Q. 入社が決まってから、入社までの期間ってどう過ごされましたか？この質問に対し、...

【舞台は国際文化会館】熱量MAXの全社会議で語られた、私たちの「現在」と「未来」

今年も、毎年8月末に開催しているグローシップ・パートナーズ（GSP）の全体会議＆懇親会を実施しました。会場は、歴史ある「国際文化会館」。美しい日本庭園と落ち着いた雰囲気の中で、全社員が集まり、1年を振り返り、これからの未来を語り合いました。個性豊かなプロジェクト発表！活気あふれる空気各プロジェクトの担当者から、情熱あふれるプレゼンテーションが行われました！それぞれのプロジェクトの進捗や、未来に向けたアツイ計画が共有され、活発に意見が飛び交いました。「こんな面白いことに挑戦している仲間がいるんだ！」という刺激と、会社一丸となって前へ進む一体感を強く感じる瞬間でした。社長の熱いメッセージで全...

【新入社員インタビュー】「営業からITコンサルへ。迷いながらも、“本質的な課題解決”に挑むと決めた」Tさんの選択

「ITこそが、より良い社会をつくる鍵だと確信した」営業職からキャリアチェンジを決意した理由とは？グローシップ・パートナーズ（GSP）に新たな風を吹き込む新入社員に、これまでのキャリアや転職への想い、そして入社後のリアルを語ってもらうインタビュー企画！今回は、2025年7月にジョインしたTさんに話を聞きました。 前職では法人営業としてご活躍されていたTさんが、なぜIT業界、そしてGSPを選んだのか？ 未経験から“フルスタックコンサルタント”を目指す彼の挑戦に迫ります。研修会社で法人営業として活躍、企業の多様な課題解決に貢献━━ まずは簡単に自己紹介をお願いします。これまでのご経歴を教えてく...