全体会議＆懇親会を開催しました！「いつもと違う人」と話す、ちょっとした仕掛け

2月27日（金）全体会議と懇親会を開催しました。今回は、普段の業務報告や情報共有に加え、「普段関わりの少ないメンバー同士でも、自然に交流が生まれる場にしたい」という思いから、懇親会の運営にも少し工夫を加えています。全体会議：近況共有と、それぞれの発表全体会議は、社内で実施。会社全体の共有事項に加え、数名のメンバーから発表が行われました。それぞれが今取り組んでいることや、考えていることを共有する時間は、「普段は詳しく聞けていなかったけれど、こんな視点で仕事をしていたんだ」と新たな気づきが生まれる場にもなっています。立場や年次に関係なく話せるのが、当社の全体会議の特徴かもしれません。今回は広...

【新入社員インタビュー】事業会社とコンサルの“いいとこどり”に惹かれて

今回は、2025年1月にグローシップ・パートナーズ（GSP）に入社した新入社員にインタビューを行いました。 転職の背景から、入社後に感じていることまで、率直に語ってもらっています。まずは自己紹介からお願いします！大学を卒業後、新卒で総合コンサルティングファームに入社しました。入社後は一貫して同じプロジェクトに携わり、業務改善や業務設計を中心に経験を積んできました。転職を考え始めたきっかけを教えてください高い専門性を持ったコンサルタントとして、お客様に本質的な価値提供ができる人材になりたいと考えるようになったことがきっかけです。前職では幅広い業務を経験できた一方で、より深く踏み込んだ支援を...

ちょっといいランチで、ありがとうを伝える時間— GSPの「採用慰労会」 —

採用活動を支えてくれた皆さんへグローシップ・パートナーズ（GSP）では、採用活動に協力してくれた若手メンバー向けに、「採用慰労会」を開催しています。カジュアル面談に参加してくれた人、 内定者向け座談会や会社説明会で話してくれた人、 採用広告の写真被写体を引き受けてくれた人——。採用は採用担当だけで完結するものではなく、現場メンバー一人ひとりの協力があってこそ成り立つもの。そんな日頃の感謝を、「ちょっといいランチ」と一緒に伝える時間として、この会を設けています。3〜4カ月に一度の、ささやかな恒例行事採用慰労会は、3〜4カ月に1回のペースで開催しています。 実は前回の開催時もWantedly...

10周年でMVVを本気で作り直した話。③それでもMVVを外に出すと決めた理由（最終回）

前回までのストーリーで、私たちがどれだけ遠回りをしながらMVVに向き合ってきたかをお伝えしてきました。なんとなく存在していたMVV10周年を前に立ち上がった制定プロジェクト1ヶ月半かけた案が、一度は完全に白紙に戻ったこと正直に言うと、「もうこの話は社内だけでいいのでは」と思った瞬間もありました。それでも、私たちはMVVを外に出すことを選びました。実際のHP▼なぜ、外部公開する必要があったのかこれまで当社のMVV？は、社内で語られることはあっても、外部に対して明確に示されることはありませんでした。結果として、どんな価値観の会社なのか何を目指している組織なのかなぜこの事業をやっているのかは、...

10周年でMVVを本気で作り直した話。②1ヶ月半の自信作が、社長に一刀両断された日

前回お話しした通り、私たちは1ヶ月半かけてMVV案を練り上げました。正直に言うと、かなり自信がありました。今の事業に即している採用でも使いやすい社員にも腹落ちするはず「これは通るだろう」と。結果：バッサリ。一刀両断。社長にプレゼンした結果――撃沈。細かい修正、というレベルではなく、方向性そのものに対して、かなり厳しいフィードバックでした。その場の空気は、なかなかに重たく。正直、心が折れました。「ここまで考えてもダメなのか…」「そもそも、私たちがやるべきことだったのか？」プロジェクトは、完全に振り出しに戻ります。それでも、終わらせなかった理由このまま立ち消えになる可能性もありました。でも社...

10周年でMVVを本気で作り直した話。①10周年を前に、私たちは“なんとなくのMVV”をやめることにした

2026年、グローシップ・パートナーズは設立10周年を迎えます。この節目に、私たちはMission・Vision・Value（MVV）を改めて整理し、初めて外部に公開しました。ただ、完成した言葉だけを見ても、「なぜこのMVVなのか」は伝わらないと思っています。このストーリーでは、MVVがどのような議論と失敗を経て形になったのかを、制作に関わったメンバーの視点でお話しします。実はこれまで、MVVは「存在していなかったわけではありません」。年に2回の全社会議で、社長から原型となる考えが語られることはありました。ただそれは、外部に公開されていない言葉として整理されきっていない社員も「なんとなく...

📊 2025年・Wantedly人気ストーリー振り返り　〜たくさん読まれた記事 Best5＋番外編〜

2025年は、グローシップ・パートナーズのWantedlyストーリーをたくさんの方に読んでいただき、ありがとうございました。今回は、2025年に特に多くのPVを集めた人気ストーリーをランキング形式で振り返ります！「初めて知った」「これは読んでなかった」という方は、ぜひこの機会にチェックしてみてください👀🥇 最も読まれたストーリー約130件のランチ情報から社内Googleマップを作ってみた話。🍴社員の「ランチどこ行く？」から生まれた、GSPらしいゆるさ×実用性が詰まった1本。社内の雰囲気が伝わる記事として、圧倒的なPVを記録しました。🥈 データで見るグローシップ【グローシップ・パートナーズ...

2025年の締めくくり。大掃除から始まるGSPの忘年会🍷

2025年の仕事納めに行った、毎年恒例の忘年会の様子をご紹介します。年内最後の社内イベントとして、今年も16時から大掃除でスタートしました。普段なかなか手が回らない場所まで、みんなで一斉に掃除。「今年もお疲れさまでした」の気持ちを込めて、オフィスをすっきり整えました。17時からは、オフィスの下の階にある地中海料理のレストランへ。実はこのお店、去年の忘年会と同じお店。「去年もここだったよね？」なんて会話が自然と生まれるのも、ちょっとした恒例行事です。今年の忘年会は、6～8人ほどのテーブルに分かれて着席。各テーブルから代表者1名が「今年のニュース」を発表する時間を設けました。仕事の話からプラ...

新年のご挨拶と、今年の抱負について

新年あけましておめでとうございます。グローシップ・パートナーズ 採用担当の小笠原です。本年もどうぞよろしくお願いいたします。2026年も、私たちは「事業としての成長」と「一人ひとりの成長」の両立を大切にしながら、日々の仕事に向き合っていきます。今年の抱負は、“よりリアルなグローシップ・パートナーズを伝えていくこと”。仕事のやりがいだけでなく、悩む場面や試行錯誤している様子、そして、仲間と一緒に前に進む過程も含めて、ありのままを発信していきたいと考えています。完璧な会社ではありません。だからこそ、挑戦できる余白があり、一人ひとりが主役になれる環境があります。今年もWantedlyを通じて、...

この一年のこと、少しだけ振り返ります｜2025年最後の投稿

こんにちは。グローシップ・パートナーズ で採用担当をしている小笠原です。気づけば、今年も残りわずか。今回のストーリーが、2025年最後のWantedly投稿となりました。今年は、Wantedlyを通じて・新しい仲間との出会い・社員のリアルな声の発信・社内のちょっとした日常の共有など、たくさんのストーリーを発信してきました。「記事を見て雰囲気が伝わりました」「社員さんの考え方に共感しました」そんな声をいただくたびに、会社の“中”をちゃんと届けることの大切さを改めて感じた一年でした。グローシップ・パートナーズは、まだまだ成長途中の会社です。だからこそ、完璧な姿ではなく、悩みながらも前に進む“...

❄️今日は何着て出社する？社員の“リアル冬コーデ”を覗き見してみた！

グローシップ・パートナーズでは、ドレスコードはほぼ自由。冬になると、コートやニットなど季節感のあるアイテムが増え、男女ともに個性が出てきます。今回のストーリーでは、社員4名の「リアルな冬の通勤スタイル」をピックアップ！実際の通勤時に撮影した写真と一緒にご紹介します。❄️CASE 1：白もこニット×デニム（男性 / 20代後半・コンサルタント）やさしい雰囲気のモコモコ白ニットに、定番のジーンズを合わせたリラックス冬コーデ。黒のレザーシューズでほどよく引き締めることで、カジュアルすぎないバランスに。「朝寒いけど、モコニットだとテンション上がるんですよね。自由な服装OKなので、冬も自分の好きな...

🎯【健康習慣をゆるっとアップデート】関東ITS健保「体重測定チャレンジ」に参加します！

先月のウォーキングイベントに続き、今月は関東ITS健保の「体重測定チャレンジ」 に参加することになりました！「ウォーキングはがっつり頑張れなかった……」「運動は苦手だけど、健康習慣はちょっと気になる」そんな人でも、今回は 体重を毎日1回アプリに記録するだけ の“ゆるチャレ”です。社内でも「これなら続けられそう！」という声多数。年末年始の“美味しい誘惑”が続くこの時期、みんなで習慣化のきっかけにしていきます。🔎 体重測定チャレンジってなに？関東ITS健保が毎年行っている健康サポートイベント。参加方法はとてもシンプルで、毎日体重を記録するだけです！体重管理を続けるたびにアプリ内でポイントが貯...

【2025年の振り返り】個人負担 → 会社負担へ！進化した“オフィスグリコ”が社内にもたらした変化とは？

こんにちは！グローシップ・パートナーズ採用担当です。当社では以前から社内にオフィスグリコを設置し、個人購入制で運用していました。そして2025年4月──ついに お菓子代が全額会社負担 となり、正式な福利厚生としてパワーアップ！2025年が終わりに近づく今、「会社負担化で何が変わったのか？」「社員の反応は？」「どんなお菓子が人気だった？」を、1年の写真とともに振り返ってみます。■ 4月：会社負担スタート！4月の初回BOXは、チョコ・スナック・グミなど王道ラインナップ。個人負担だった頃と比べ、利用率が一気に上昇しました。「無料ならちょっと食べようかな」が自然に広まり、BOX前に人が集まること...

🚀 【入社2年で実現】「法規制×IT×ビジネス」を貫くフルスタックコンサルタントへの挑戦：CrowdShip Trust開発秘話

挑む舞台：日本のデジタルインフラを「法務と技術」で設計する――このプロジェクトを任された時、正直どう思いましたか？それまでJPKI（公的個人認証サービス）に関する知見が浅く、国の公的基盤を扱う責任の重さに正直不安がありました。同時に、国が主導でマイナンバーカードを活用した本人確認サービスの普及を推進している最前線に、自分の力で関われることに大きな意義を感じました。これは、新しい技術領域だけでなく、複雑な法規制を理解し、それを社会に実装するビジネス実践力を問われる、最高の挑戦だと感じました。――そもそも、どんな仕事だったのか、具体的に教えてください。CrowdShip Trustは、マイナ...

みんなで歩いて健康に！関東ITS「Pepウォーキング」に有志チームで挑戦中👟

🌞 ちょっと歩くだけで、チームが元気に。グローシップ・パートナーズ（GSP）ではいま、有志メンバーで「Pepウォーキング2025秋」に参加しています！このイベントは、私たちが加入している関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）が実施しているウォーキング企画。スマホアプリで歩数を記録し、1か月間どれだけ歩けたかをチームで競うというものです。普段の通勤、昼休みのちょっとした散歩、夜の帰り道…。そんな何気ない「歩く時間」を楽しみながら、健康もポイントもゲットできる一石二鳥のイベントです✨🏃‍♀️ チームで励まし合いながらチャレンジ中！社内では有志を募ってチームを結成。チームも職種もバラバ...