注目のストーリー
RPO
「とあるRPO社員の金曜日」
昨今、社内採用や人材紹介の経験を経てRPOにキャリアチェンジされる方が多いですが、カジュアル面談内で「具体的にどんな仕事をしていますか？どんな１日を過ごしていますか？」と聞かれることが多いです。RPＯ業務は担当クライアントやポジションによって多種多様ですが、今回エンビジョンに入社した社員のとある１日について語っていただきました。是非ご一読くださいませ！ Aさん：「今日は3月末の金曜日。8時に起きて簡単に身支度と朝食、家事を済ませて9時頃にPCのスイッチON。人混みが苦手なので、基本的にリモートワークの日が多い働き方は朝の通勤ラッシュ時の満員電車に乗らなくて良いので大分ストレス軽減になりま...
社員インタビュー：部署異動をきっかけにスタートした採用のキャリア
エンビジョンインタビュー企画第1弾🎤単独で外資系企業のRPOプロジェクトにジョインし、RPOコンサルタントとして活躍する社員にインタビューをしてみました！エンビジョンに入社するまでの経歴や現場の雰囲気、リモートワークでの働き方など語ってもらっています！是非、最後までご覧ください！『実は人事志望ではありませんでした』現在の担当業務とこれまでのキャリアの経歴を教えてください！「私は2019年の11月にエンビジョンに中途入社をしました。入社してから今まで2つのクライアント先でRPOプロジェクトを経験し、現在は外資系企業で中途採用のプロジェクトを担当しています。業務範囲は、EtoEで求人のオープ...
転職TIPS：転職軸の見つけ方～マズローの欲求5段階説～
ゴールデンウィークが明けました。新たなキャリア形成に向け、情報収集を始める方が増えてきたかと思います。その中で「転職したいけれど、転職軸が見つからない」「現職に満足していないが、自分が何をやりたいのかわからない」と思っている方や、とりあえず転職サイトに登録してみたり、スカウトメールを見漁っている方もいらっしゃると思います。転職活動を始める方にまずお勧めしたいのが自己分析です。自分がどんなキャリアを目指していきたいのか、現状の自分の強みや弱みは何か、現職に対して実現できないことは何か、自身のキャリアの振り返りの時間が必要です。以前、自分の適職や強み・弱みを知ることが出来るお勧めの自己分析方...
転職TIPS：適職を見つけるMBTI診断
🔷はじめに就職活動の際に自己分析の為、性格診断や適職診断などを受けた経験はありませんか？私は学生時代、自分の深堀や自身の性格を客観的な視点で分析したいという気持ちがあり、心理テストや性格診断などをよく受けていました。転職活動や今後のキャリアについて考えるために現状の自分自身を知ることが重要になっていきます。得意 or 不得意と感じるものや、幸福 o rストレスを感じるものは何か。自分の性格にマッチした仕事は何か。そんな皆さんにお勧めしたいのがMBTI診断です。最近、若者の間でも流行しており、SNSのプロフィールに診断名のイニシャルを記載している人も見かけます。私も昨年この診断を先輩から教...
私のキャリア形成：社内人事からRPOに転身した理由
今回は事業会社の社内人事からエンビジョンのRPOに転身した社員のエピソードです👇🔷社内人事からRPOコンサルタントへ私のキャリアは人事総務という仕事からスタートしました。担当業務は新卒採用のイベント企画や面接のコーディネーションなど新卒1年目から裁量のあるポジションで経験を積ませていただきました。各大学へテレアポをし、会社説明会を開いたり、会社説明会で学生さんからの就職の悩みをヒアリングしアドバイスをしたりと新しい方との出会いが日に日に増え、当時の自分にとってはかなり刺激的な毎日でした。就活生だったあの頃の気持ちを思い出し、学生さんにとって少しでも「参加して良かった」と思って帰ってもらえ...
エンビジョンの福利厚生
エンビジョンは日本とハワイに拠点を置くRPOコンサルティング企業です。 今回は弊社のユニークな福利厚生についてご紹介いたします！🔷ユニークな福利厚生転職の決め手の1つにもなる福利厚生。最近はユニークな福利厚生を取り入れる企業が多く、他社と区別をつけ、企業カラーを作り上げているのが見られます。福利厚生を充実させ社員が働きやすい環境を作ることにより、ライフステージが変化しても継続して働くことを可能にし、企業エンゲージメントの向上、さらには離職率の低下に繋がります。また昨今、働きやすさを重視する求職者が増えており、採用活動においても企業ブランディングや人材確保にも反映さ...
【候補者向け】オンライン面接の準備
元々じわじわと広まりつつあったオンラインでの面接ですが、新型コロナウイルスの蔓延以降ぐっと拡大し、今では主流の面接形式となりました。私が大学生で就職活動中の頃は、履歴書・エントリーシートは紙に手書き、A4が入る茶封筒に入れて丁寧に宛先を書いて郵送し、面接へは電車の遅延も加味して早めに向かい… 今では懐かしく感じますね。今回は昨今増えてきたオンライン面接において、候補者側の注意ポイントをいくつかお話ししていきます。【其の壱】ネットワーク状況を確かめるいつもの会社のオンライン会議では問題無かったのに、面接でカメラONにしたら画面が固まってしまった、などという候補者様を多く見かけます。特に集合...
バイリンガル人材がRPOでも重宝される訳
今回は、エンビジョンで語学力を活かして活躍するメンバーへのインタビュー記事になります📒『私は何度かの転職と人材紹介のコンサルタントの経験を経て、RPOに転身しました。現在は主に外資系のクライアントで英語を使いながらリモートでお仕事をしています。 一社目は少しでも好きなモノやコトに関わりたいという理由で、今や人気ブランドの仲間入りをしたジュエリーブランドに入社しました。当時そのブランドが海外進出をしていたのも理由の一つ。10代の長くをアメリカで過ごし、仕事で英語を使いたいと思っていたからです。その後海外のファッションブランドのPRに転職しましたが、1年目にして早くも外資系企業の厳しさの洗礼...
日本のRPO市場について
🔷昨年までの振り返りこれまでRPO（Recruitment Process Outsourcing）に関連する数々の記事を投稿させていただきました。記事を読んで、RPOがキャリアの選択肢の１つになった方もいらっしゃれば、弊社のRPOを活用したいとお声がけいただくこともございます。昨年は広報活動を通して様々な人事・採用をご経験されている方と繋がることが出来た１年でした。皆様、本当にありがとうございました。RPOについて過去投稿した記事についてはコチラ👇bit.ly/33qpBNi🔷昨今のRPO市場について企業の採用業務をアウトソースしていく「RPO」。欧米では既に広く普及・定着しているサー...
Envisionメンバーのひとりごと：RPOへのキャリアチェンジ
今回はEnvisionでRPOとして活躍するメンバーのひとりに、RPOへのキャリアチェンジの経緯を聞いてみました！『こんにちは、EnvisionメンバーのIです！この業界に身を置いていると、いわゆる「ずっと人事畑」の方がすごく多いなぁと感じます。私はというと、キャリアの前半は全く異なる業種でした。さらに人事に興味があってのキャリアチェンジではなく、興味を持っていたとても特殊な業界の会社の人事募集を見つけたことがきっかけでした。そちらの人事部は、給与チームと採用チームとで２つに分かれていたのですが、前職までの経験から採用チームへの配属となり、ここから私の採用キャリアがスタートする運びとなり...
LOKAHIプログラム：ワイン／ビールのテイスティング
🔷LOKAHIプログラムについてLOKAHI(Lōkahi)はハワイ語で「調和・融合」という意味があり、人との絆を表しています。エンビジョンでは日本全国からリモートワークにてクライアント先の人事採用担当として勤務しているため、社内で集まる機会を「LOKAHIプログラム」と名付け、メンバー同士の調和の場を設けています。以前の投稿でLOKAHIプログラムの一つであるオンラインYOGAについてご紹介させていただきました。 今回は、Tastingクラブについてご紹介いたします。🔷Tasting club「Tasting club」は月に1回、様々な飲み物のTasting を行う会です。今まで開催...
社員エピソード：リモートワークの良さ・難しさについて
※今回の記事は現在RPOとして活躍している弊社社員が作成いたしました。ー・ー・－・ー・ー・－・ー・ー・－・ー・ー・－・ー・ー・－・ー・ー・－・ー・ー・－・ーエンビジョンでは、完全在宅勤務が可能です。これまで出社勤務、在宅勤務の企業にそれぞれ勤務した経験から、在宅勤務の良さ、また難しさについて考えてみたいと思います。🔷在宅勤務の良さ在宅勤務では通勤がない分、よりバランスを意識した生活を送ることができています。毎日出社をしていたときには通勤、また通勤準備など、１日の大半を仕事に関わることに費やしていました。現在は、仕事外でこなさなければいけないことにも時間を割く余裕があります。デスクワークで...
在宅勤務のPros&Cons
出社がマストの時には「在宅勤務がしたい！」、在宅勤務がマストの時には「出社したい！」と思ったことはないでしょうか？まさに私がそうでした。営業職で出社がマストの間は在宅勤務に憧れていましたし、コロナ禍で在宅勤務を強いられる状況では出社したい欲が強くなったのを覚えています。典型的な「ないものねだり」ですね。エンビジョンでは日本全国からのリモートワークが可能になっており、私自身も在宅勤務を主な働き方としています。在宅勤務をしてみて実際に感じたPros&Consを正直にお話していこうと思います。良かったこと1つ目：通勤のストレスから解消され、朝から時間効率良く働くことができるようになりました。出...
更新される採用情報：２０２３年の採用市場について
🔷中途採用の周期一般的に中途採用が活動的になると言われている時期は下記の時期だと言われています。・１月～４月 冬のボーナス取得後、転職。期が変わるタイミングで転職をしようと考える・６月～７月 夏のボーナス取得後、転職・９月～１２月 下期に向け、転職か活発になる組織体制の変更や給与改定・賞与のタイミングで転職を検討し始める人が多く、特に賞与授与前後のタイミングは社内で業績評価や能力・スキル評価を行うため、自然と自分自身のキャリアを見つめ直す時期になります。（上記の時期に合わせスカウトメールを送信すると、すぐの転職を検討していなくても情報収集を始められる方が多いため、返信率に変動があります。...
エンビジョンプログラム：DEI Hiringについて語りたい
※こちらの記事は、エンビション社内人事を経てRPOとして活躍している Hitomi Saitoさんに書いていただきました🔷私たちが立ち上げた「DEI Hiring」 もうすぐ2022年も終わります。皆さんにとって今年はどんな年でしたでしょうか？ちょうど2022年の始まり頃、同僚のAikaさんとDEIについて話すことがあり、それをきっかけに社内でDEIに関する活動をしたいと話すようになりました。私たちRPOコンサルタントは「採用のスペシャリスト」であり、DEIはとても重要なファクターです。単純に多様性、公平性、包括性を認識するだけではなく、...
