エンビジョンは日本とハワイに拠点を置くRPOコンサルティング企業です。　　　　　　　　　　　　　今回は弊社のユニークな福利厚生についてご紹介いたします！

🔷ユニークな福利厚生

転職の決め手の1つにもなる福利厚生。最近はユニークな福利厚生を取り入れる企業が多く、他社と区別をつけ、企業カラーを作り上げているのが見られます。

福利厚生を充実させ社員が働きやすい環境を作ることにより、ライフステージが変化しても継続して働くことを可能にし、企業エンゲージメントの向上、さらには離職率の低下に繋がります。また昨今、働きやすさを重視する求職者が増えており、採用活動においても企業ブランディングや人材確保にも反映されるなど様々なメリットがあります。

そもそもの話になりますが福利厚生とは、企業が社員に対して通常の賃金にプラスして支給する非金銭報酬のことを表します。健康保険や厚生年金など法律によって定められているものもありますが、それ以外にも企業が独自で定めている法定外の福利厚生や制度などがあります。

🔷 エンビジョンの福利厚生

エンビジョンでは下記のような福利厚生を取り入れています。

🌟ウェルネス休暇

誕生日休暇や健康診断日休暇など社員のプライベートも大事にしてもらえる休暇などがあります。今年からハワイ州の祝日も年間休日として加算されるようになり、ハワイアンカルチャーを象徴するエンビジョンらしい休暇制度を取り入れています。

🌟ワーケーション制度

エンビジョンはリモートワークなので自分の好きな場所で仕事をすることが出来ます。時には帰省した　実家で、旅行先のホテルなどネット環境さえ整っていれば好きな場所で働くことが出来ます。

🌟Kokua Point制度

エンビジョンの会社理念、KokuaとLokahiに基づいた社員の協同や感謝などを自己申告や推薦で申請する制度でポイント制で加算され、年間表彰なども行っています。社員の良いパフォーマンスやエピソードを月例ミーティングでシェアしあい、チーム力を高めています。

※制度は変更になる可能性があります

他にも社員の健康面をサポートしたウェルネスヨガなどもあります。　　　　　　　　　　　　　　　　こちらについては過去の記事でまとめておりますので、是非ご一読くださいませ。

記事URL：https://t.co/jlYYy22cLt

弊社は社員が業務で良いパフォーマンスをするには健康状態が第一だと考えており、ウェルネスプログラムや休暇制度など健康面のサポートとワークライフバランスを重視した福利厚生を揃えています。既存の制度の運営、そして引き続き、新たな制度を取り入れ、社員が働きやすい会社を目指していきます。

🔷まとめ

今回はエンビジョンの福利厚生についてご紹介いたしました。他にも独自の制度を取り入れている企業様も沢山あると思います。是非この機会にリサーチをしてみてください。人事ご担当者の方は福利厚生の導入や充実・改善をしてみてください。求職者の方は福利厚生を重視し、働きやすさ、自身の価値観にマッチした会社を探求していきましょう。