🔷昨年までの振り返り

これまでRPO（Recruitment Process Outsourcing）に関連する数々の記事を投稿させていただきました。記事を読んで、RPOがキャリアの選択肢の１つになった方もいらっしゃれば、弊社のRPOを活用したいとお声がけいただくこともございます。昨年は広報活動を通して様々な人事・採用をご経験されている方と繋がることが出来た１年でした。皆様、本当にありがとうございました。

RPOについて過去投稿した記事についてはコチラ👇

bit.ly/33qpBNi

🔷昨今のRPO市場について

企業の採用業務をアウトソースしていく「RPO」。欧米では既に広く普及・定着しているサービスですが、日本でも近年導入が進んでおり、注目が集まっています。

RPOを新規事業として始められる企業も増えており、その多くが人材紹介や人材派遣をメイン事業としている企業です。他にも弊社のようなRPO事業のみを専門としている企業や、フリーランスで採用代行としてRPOを始められる方も増えてきており、展開されているサービスも様々です。

例１：コーディネーションがメインのアウトソーシング

応募者の書類管理、面接日時調整など社内採用管理と候補者＆面接担当者とのメールのやりとりが中心のポジション

例２：スカウトメール対応がメインのアウトソーシング

スカウトの媒体選定、ターゲット抽出からメールの配信設定、応募者返信対応などスカウトメール対応が中心のポジション

例３：スカウト～オファー面談まで採用全体のアウトソーシング

スカウトから候補者との面談、選考プロセス管理やオファー面談の対応まで、採用プロセスを一貫して行うポジション

エンビジョンのRPOは例３に該当します。プロジェクトによっては、候補者の要件定義や選考プロセスといった採用活動の土台となる部分の戦略についても担当をしていく場合もあります。

🔷RPO の活用メリット

RPOを活用することで企業が得られるメリットがいくつかあります。

・採用業務負担を軽減する

応募者管理や対応・採用媒体の管理、スカウトメールの送付方法など多岐に渡る業務のサポートをし、企業の採用担当者の工数を削減することができます。

・採用の質を上げる

RPOコンサルタントとして活躍するメンバーは、人材紹介や社内人事など幅広い分野で経験を積んできています。それらの経験を活かし、採用市場やチャネル・媒体をよく理解し、優秀な候補者の見極めをすることができます。

将来に向けて、社内の採用体制を変えていきたいとお考えの方もいらっしゃると思います。　　　　　　RPOや弊社に関する質問など随時受け付けておりますので、是非お気軽にご連絡くださいませ。