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"WHERE" 初出展してきました！CES 2025 in ラスベガス ♯2
PenetratorのSaaS "WHERE" 、CES2025 初出展についてのインタビュー後編です！⭐︎前編はこちらからご覧いただけます⭐︎日本での準備〜現地出展まで一連のPLを務めた藤井さんに、ラスベガスから帰国ほやほやですがインタビューさせていただきました📝後編です🙌１：会場の雰囲気や、来場者の属性について２：自社ブースでの出展の様子について３：WHEREの手応えは...？４：今回の海外出張についての感想５：締めの一言前回に引き続き、インタビューありがとうございます！ ...
"WHERE" 初出展してきました！CES 2025 in ラスベガス ♯1
PenetratorのSaaS "WHERE" をCES2025 にて初出展してきました！新年１つ目の記事、年明け早々、嬉しいお知らせです^ ^ なんとPenetrator、今年の”CES”へ初出展いたしました。海外初進出です👏🎉今回は、日本での準備〜現地出展まで一連のPLを務めた藤井さん（トップ写真：左 ）に、ラスベガスから帰国ほやほやですがインタビューさせていただきました。2回に分けてお届けします📝１：CESについて２：出展の経緯３：出展のハードルなど４：準備段階で思い出に残っているエピソード藤井さん！帰国後お疲れのところ、インタビューありがとうございます。一先ず、CESについて簡単...
Penetrator（ペネトレータ）～世界に挑むリーダーたち～vol.6
「宇宙から地球の不動産市場を変えたい！」 衛星データとAIを使って不動産市場の変革を目指すスタートアップ企業、ペネトレータ社の Founder&CEO阿久津岳生さん（以下、阿久津さん）が、スポーツ界のトップランナー、男子柔道金メダリスト・井上康生さん（以下、井上さん）と、「最強かつ最高のチーム作り」について本音で語り合いました。 （※対談の内容を６回に分けてお届けします） 対談⑥ 宇宙産業の未来は？―――「宇宙産業で世界を変える」ことを目指す阿久津さんに、井上さんがどうしても聞きたいことがあるそうですが…。（井上）宇宙産業が、今後どういう方向に進んで、世の中にどんな影響を及ぼしていくのか...
Penetrator（ペネトレータ）～世界に挑むリーダーたち～vol.5
「宇宙から地球の不動産市場を変えたい！」 衛星データとAIを使って不動産市場の変革を目指すスタートアップ企業、ペネトレータ社の Founder&CEO阿久津岳生さん（以下、阿久津さん）が、スポーツ界のトップランナー、男子柔道金メダリスト・井上康生さん（以下、井上さん）と、「最強かつ最高のチーム作り」について本音で語り合いました。 （※対談の内容を６回に分けてお届けします） 対談⑤ 良いリーダーとは？―――おふたりとも異なるジャンルながらリーダーとしてチームを牽引してらっしゃいますが、「理想のリーダー像」はありますか？ （阿久津）パッと思いつくのは、僕、歴史が好きなので、高杉晋作とか。めっ...
Penetrator（ペネトレータ）～世界に挑むリーダーたち～vol.4
「宇宙から地球の不動産市場を変えたい！」 衛星データとAIを使って不動産市場の変革を目指すスタートアップ企業、ペネトレータ社の Founder&CEO阿久津岳生さん（以下、阿久津さん）が、スポーツ界のトップランナー、男子柔道金メダリスト・井上康生さん（以下、井上さん）と、「最強かつ最高のチーム作り」について本音で語り合いました。 （※対談の内容を６回に分けてお届けします） 対談④ 人生のターニングポイント―――お2人の『ターニングポイント』についてお聞かせください。人生を変えた母の死（井上）一番大きなターニングポイントは、大学3年生の時。ちょっと重い話になるかもしれませんけど、私の母親が...
Penetrator（ペネトレータ）～世界に挑むリーダーたち～vol.3
「宇宙から地球の不動産市場を変えたい！」 衛星データとAIを使って不動産市場の変革を目指すスタートアップ企業、ペネトレータ社の Founder&CEO阿久津岳生さん（以下、阿久津さん）が、スポーツ界のトップランナー、男子柔道金メダリスト・井上康生さん（以下、井上さん）と、「最強かつ最高のチーム作り」について本音で語り合いました。 （※対談の内容を６回に分けてお届けします） 対談③ 最強かつ最高のチームの作り方―――スタートアップ企業を率いる阿久津さんは、今、切実な悩みがあるそうですが…（阿久津）僕は今、スタートアップというビジネスをしているんですが、スタートアップは一般企業と違って短期間...
Penetrator（ペネトレータ）～世界に挑むリーダーたち～vol.2
「宇宙から地球の不動産市場を変えたい！」 衛星データとAIを使って不動産市場の変革を目指すスタートアップ企業、ペネトレータ社の Founder&CEO阿久津岳生さん（以下、阿久津さん）が、スポーツ界のトップランナー、男子柔道金メダリスト・井上康生さん（以下、井上さん）と、「最強かつ最高のチーム作り」について本音で語り合いました。 （※対談の内容を６回に分けてお届けします） 対談② 最強で最高のチームとは？男子柔道金メダリスト・井上康生さんが掲げた「最強かつ最高」という言葉…“強さ”だけでなく“立ち居振る舞い”や“心構え”までも求めたワケは？―――阿久津さんは、どうしても井上さんに聞きたい...
『カジュアル面談・選考』でわかるPenetrator
こんにちは！現在、Penetratorでは各セクションに新たにジョインしてくれる方を募集中です🚀 Wantedlyにて会社情報・募集記事を掲載開始して約１年。なんと500人程の方にカジュアル面談や選考のアクションをいただきました！この場をお借りして御礼申し上げます。 ご入社頂いた方、残念ながらご希望に添えなかった方、選考というよりは中長期的な目線で興味があった方、様々な方とお話しさせていただいております。本日は弊社のカジュアル面談についての情報、よくあるご質問についてまとめてみました。カジュアル面談や選考を通して、会社カルチャーやCEOの人となり、プロ...
技術統括インタビュー：『カルチャーに合っていれば必ず成長できる』Penetratorのエンジニアチームの”今”を聞きました！
今回のゲストは、株式会社Penetratorの柱、技術統括の今川さんです。Penetratorでは2週間に一度のペースで新機能リリースを進めており、メインプロダクトの「WHERE」アプリケーション開発、AIモデル開発や研究開発プロジェクトなど複数の案件が並行して走っています。毎日が（良い意味で？）カオスでスリリングな状況ですが、スピード重視でありながら整然とマネジメントしている今川さんに、Penetratorのエンジニア組織についてインタビューしました！CAREER：Yuki Imagawa（今川 裕喜) -----------------------------------------...
『仕事は”バリュー（価値の創造）”で語るもの！』マーケティング職に聞く”おっ！”なカルチャー
Penetratorのマーケティングを担当しつつ、キャリアのバックグラウンドを活かし新規サービス開発〜採用分野まで幅広く活躍している藤井さんにインタビュー！いつもはインタビュアーですが、今回はゲストとして入社後感じたPenetratorならではのカルチャー等、色々伺いました♪CAREER：Fuji Fumiya（藤井 富実矢) -------------------------------------------------------------2018~2021_ デザイン/広報会社：インターン, マーケティング2021~2024_ ソフトウェア開発会社：CMO, CFO2024~ ...
『みんなの夢を乗せて、業界を牽引するPenetratorにしたい！』セールスをリードするベテランに聞く”入社後”
今回のインタビューは、ご入社から半月の浜中さん！今までのご経験を活かして、早速 戦略検討〜今後のセールスチームの進め方、CSチームとの連携等、多岐に渡りご活躍されています。ジョイン後ほやほやな感想を色々聞いてみました！CAREER：Akihito Hamanaka（浜中 愛史) -----------------------------------------2005~2016_ 金融 会社/不動産 会社：セールス, マネジメント2016~2023_ IT・SaaS 会社：セールス, ビジネスプロデューサー/ マネジメント2024~ _株式会社Penetrator：セールス...
宇宙×AI：最新SaaSの価値を最大限に引き出すカスタマーサクセスについて
カスタマーサクセス（以下CS）の定義や、仕事内容は会社によって多様ですよね！プロダクトによっては、「イメージしにくい」・「何を持ってユーザーの成功とするのか」・「アップセル、クロスセルなどノルマがあるのでは？」・「ニーズとサクセス定義のギャップが・・・」と、会社の奥が垣間見えるような職種です。また、収益化に関する重要なポジションでもあります。そんなCS職、Penetratorではどのような仕事をしているのか、どんなところが特徴的かご紹介します。”WHERE”がフォーカスするレガシーな不動産実務PenetratorのCSは、”WHEREの利用価値をユーザー様に最大限に高めてもらうこと・見え...
【ぶっちゃけ】CS職の２人に聞いてみた”雰囲気”と”業務感”
CS職って個人プレーのように見えて、職場をかえる時はチームの雰囲気も結構気になる・・・。と思うことってありませんか？CS職を目指す方、転職を検討している方が重視するポイントは・プロダクトに共感と好意をもてるか・入社後のオンボーディング担当の方の雰囲気・相談しやすい環境そうかどうか・サクセス定義の定量が理にかなっているかなどなどだそうです。入社しないと何とも言えないところ・・・そんな部分を今回はCS職のメンバーからの雰囲気をヒアリングしてみました！新メンバーに期待していることも教えてくれたので、ぜひご参考ください。CS職は現在2名、藤本さん・遠藤さんがご入社されて半年たったところですね！お...
