みなさまとのご縁を、よりよい時間にするために

当社からのご案内にて、日程セッティングできましたら、
事前に「エントランスブック」に目を通して当日ご参加ください。

▶︎AGRIST_EntranceBook
https://x.gd/HXlL7

▶︎全国でAIロボット農場を展開（進捗実績）
https://agrist.com/portfolio

▶︎アグリストのプレスリリース
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/50444

※面談・選考時にもこちらの説明時間は割愛しますので、
　当社からのまずはじめのご質問は、
　「エントランスブックをみて、ご質問ございますか？」
　から進めさせていただきます。
みなさまにとっても、よりよい機会となればと思います。

面談の場合（現場担当が対応するケース）

　現場担当には、あなたのご経歴を共有せず・先入観なく進めたいと考えています。
　率直に仕事のおしゃべり・意見交換の場として当社を知っていただきたいです。
　もし、より現場に近い具体的なお仕事を知りたい場合には、
　担当によって仕事領域が異なるため、先に簡単な自己紹介等をしていただけると
　ご経験にあわせたお話ができるかと思います。
　※なおエンジニア、人事、によって答えられる専門領域が異なるので、
　 あらかじめご了承ください。もし先に選考進めたい方は、
　履歴書・職務経歴書を送っていただければ選考いたします。

▶VMV(ビジョン/ミッション/バリュー)

「AGRISTの人」のご紹介
▶https://agrist.com/recruit/agrist-people

面接・面談の場合（役職者・役員が対応するケース）

　１）初回の面談でアイディアを求めることはしません
　　　当社には明瞭なビジョンがあり、企業成長における明確な課題が存在します。
　　　（課題や必要となるスキルは募集ページを参考ください）
　　　・当社の課題（ビジョン）に、どう最短で解決・実現できそうか
　　　・あなたにとってキャリアのステップをご用意できるか
　　　・実現したい世界に向けて、ともに歩んでいけそうか
　　　をすり合わせすることを目的としております。

　２）お互いに本音で話し合える関係を築けるかを大切にしています
　　　面談/面接は私たちとあなたが「一緒に働くイメージを共有する時間」
　　　として考えています。
　　　・当社の課題（ビジョン）に、どのように向き合えるか
　　　・成長フェーズや方向性が、お互いにマッチしているか
　　　・挑戦や変化に対する姿勢やマインドセット
　　　を確認することを目的としております。

採用活動でAGRISTが大切にしている３つのこと

❶なにができるか、よりも「どうありたいか」を話しましょう
　当社の事業は、だれも見ぬ経験となるお仕事だと考えています。

❷面談/面接は「お互いのフィット」を判断する時間です
　一方的な審査ではなく、お互いに見極める時間になればと考えています。

❸採用ではなく「仲間さがし」
　今だけをみずに、長期的な時間軸でもお話できればと考えています。

それでは、お会いできるのを楽しみにしております。