freemova社員のキャリアチェンジについて🔥

今回は、「キャリアチェンジ」をテーマに人材紹介事業部のRAとして活躍する奥山知博さんに焦点を当てた特別インタビューをお届けします✨

奥山さんが新たな役割に就任し、新しい挑戦を始めたばかりの、興味深いQ&Aをご紹介します👀

少しでも気になった方は
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【話を聞きたい】👈
を選択してご応募ください!!✨

皆様のご応募ぜひお待ちしております!!

感想はコメント欄で…!!🥰✨

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freemova社員のキャリアチェンジについて🔥

ありちゃん

株式会社freemova / マーケティング事業部

人材紹介社員インタビュー社員紹介キャリアチェンジインセンティブ

株式会社freemova

▍ 人材紹介事業（中途・新卒）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【CA】キャリアに悩む20代の若手求職者と企業のマッチングを図り、求職者の選考から入社後のフォローまで伴走します。希望の職種や勤務地などをヒアリングし、求職者に合ったキャリアプランを提案。書類添削や面接指導を通じて求職者の成長をサポートしていきます。【RA】企業や組織における人材採用プロセスを支援し、適切な人材を採用するための戦略立案や実行を担当します。企業とのヒアリングでニーズや歩留まりを把握し、採用担当と並走をして全面的な課題解決をしてサポートしていきます。 ※それぞれ採用を通じ、雇用における企業様の課題と求職者様の希望に沿った支援ができる顧客貢献度の高い業務です！ ▍ 人材派遣事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業と社員との架け橋となり、面談での丁寧なヒアリングを通して最適な就業先を提供し、一人ひとりに向けた、就業後のキャリアサポートを行います。 ▍HRコンサルティング事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 SNSコンサル/人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなどのHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。企業が抱える採用課題の分析から課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案します。 ▍当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼新しい可能性の提供 20代は職業選択が重要な時期であり、30代はいままでのあなたの経験やスキルで評価されるようになる過渡期とされていますが、当社では未経験者でも挑戦できる機会を創出・提供することで、自分でも想像していなかった新しい可能性を開くことができます。 ▼5年で10個の事業を立ち上げ｜事業/組織の0→1→100の経験が可能企業の採用課題を解決するHRコンサルティング事業部や学生の課題を解決する新卒人材紹介、自社・他社の認知拡大や採用強化を目的としたSNS事業部を中心に、5年で10個の事業を立ち上げています。また、入社1年目で支店長や事業責任者として、支店発足や組織拡大が実現できるので、事業/組織の0→1→100を経験できます。今後は、現在の人材派遣・人材紹介事業・HRコンサルティング事業を全国展開し、異業種への参入も視野にいれ、この人材ビジネスを基盤に多角化経営を目指し、どんな環境にも常に変化し続けられる組織運営を目指します。 ▼圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SNS運用、ライブ配信、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 Tiktok　：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ Instagram：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ◎HPでは社内報の公開、公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ https://freemova.com/

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