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株式会社freemova

Mid-career

水野康美

支店長

現在は支店繁栄のため大阪へ移動し、人材紹介事業部リーダーと人事部リーダーを兼任。２３歳にして、採用、法人営業、マネジメントを経験し、さらに市場価値の高い人材を目指しています。

What we do

▍ 人材紹介事業（中途・新卒）￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣【CA】キャリアに悩む20代の若手求職者と企業のマッチングを図り、求職者の選考から入社後のフォローまで伴走します。希望の職種や勤務地などをヒアリングし、求職者に合ったキャリアプランを提案。書類添削や面接指導を通じて求職者の成長をサポートしていきます。【RA】企業や組織における人材採用プロセスを支援し、適切な人材を採用するための戦略立案や実行を担当します。企業とのヒアリングでニーズや歩留まりを把握し、採用担当と並走をして全面的な課題解決をしてサポートしていきます。 ※それぞれ採用を通じ、雇用における企業様の課題と求職者様の希望に沿った支援ができる顧客貢献度の高い業務です！ ▍ 人材派遣事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業と社員との架け橋となり、面談での丁寧なヒアリングを通して最適な就業先を提供し、一人ひとりに向けた、就業後のキャリアサポートを行います。 ▍HRコンサルティング事業￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 SNSコンサル/人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなどのHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。企業が抱える採用課題の分析から課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案します。 ▍当社で働く魅力￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▼新しい可能性の提供 20代は職業選択が重要な時期であり、30代はいままでのあなたの経験やスキルで評価されるようになる過渡期とされていますが、当社では未経験者でも挑戦できる機会を創出・提供することで、自分でも想像していなかった新しい可能性を開くことができます。 ▼5年で10個の事業を立ち上げ｜事業/組織の0→1→100の経験が可能企業の採用課題を解決するHRコンサルティング事業部や学生の課題を解決する新卒人材紹介、自社・他社の認知拡大や採用強化を目的としたSNS事業部を中心に、5年で10個の事業を立ち上げています。また、入社1年目で支店長や事業責任者として、支店発足や組織拡大が実現できるので、事業/組織の0→1→100を経験できます。今後は、現在の人材派遣・人材紹介事業・HRコンサルティング事業を全国展開し、異業種への参入も視野にいれ、この人材ビジネスを基盤に多角化経営を目指し、どんな環境にも常に変化し続けられる組織運営を目指します。 ▼圧倒的なマーケティング力を内製化 Web広告運用、SNS運用、ライブ配信、オウンドメディア、その他あらゆるマーケティング施策を内製で運営しています。その結果、オーガニック含め多くのユーザー、クライアントを獲得しています。 Tiktok　：https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ Instagram：https://www.instagram.com/freemova_cp/ ◎HPでは社内報の公開、公式SNSも日々更新中！社員の日常をお届けしています♪ https://freemova.com/

Why we do

▍Mission ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣まだ見ぬ場所へ、連れて行く。 Take you to a wonder place. 変わりたいけど、どう変わればいいのか分からない。今の殻を破って、新しいことがしたい。そんな想いを持った人たちの手を取り、引っ張っていくことこそが、当社の存在意義です。その先に待ち受けているのは、あなたが予想だにしていなかった場所。その場所ですら、ひとつの通過点に過ぎません。クライアント、ユーザー、メンバー。当社は、関わる全ての人たちを、まだ見ぬ場所へと連れて行きます。自分を探し続けた20代、がむしゃらに仕事に打ち込んできた20代、夢を諦めた20代。あなたはどんな20代を過ごしていますか？自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。あなたが今感じている「挑戦したい」という気持ちを応援するためにこそ当社は存在します。私たちはあなたが今後どのように成長していくのか一緒に考えていきたい。その先に日本の未来を変える可能性だってあるかもしれません。当社が提案するたくさんの選択肢の中から、あなたが夢中になれるものを必ず一緒に見つけます。

How we do

▍働き方 / 社風￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ freemovaはバリューのひとつに「全員が、当事者。」を掲げています。ベンチャーらしく、社員全員で会社を創っていくという意識で、下記制度をご用意しています。【施策立案会】月1回の施策立案会では、「新しい福利厚生」「新しいキャッシュポイント」など、テーマに沿って全員がアイデアを発信できる機会を設けております。入社直後のメンバーでも気兼ねなくアイデアを提案でき、「ずかずか言える」と表現しても大げさではありません。しかも、採用されたアイデアはすぐに取り入れられるので、社内整備や福利厚生がどんどん増えていきます。過去には、”オフィス内コンビニ”や”緑豊かな植栽”、その月頑張った人に配られる”いいねカード”など様々なアイデアが形になってます。【ジョブローテーション制度】「向き不向きを、決めつけない。」というバリューにならい、当社では1つのポジションにこだわらず社内の様々なポジションに挑戦できます。実例） - 人事→人材コーディネーター - リクルーティングアドバイザー →HR（他社の採用コンサルティング） - キャリアアドバイザー →人事..........etc せっかく20代で未経験の職種に挑戦するなら、たくさんの経験値を積み、自分がワクワクする選択肢を選んでほしいという経営層からのエールです。【ワーケーション】半年に1回、東京近郊の自然豊かな場所に赴き、ワーケーションの名の通り、ワークとバケーションを同時に楽しんでいます。普段のオフィスとは異なり、ワーケーションでは異なる部署のメンバーたちと隣り合って働いたり、星空の下でBBQを楽しんだりしています。日々の動きがリアルに分かり、他の仕事に対する視野が広がったりと、多くの学びが得られるため、社員一同大好きな福利厚生です！【ファミリーデー】家族との時間も大事にしてほしいと考えている当社では、年に1日有給と別途支給されるファミリーデーで社員のプライベート充実も叶えています。【昇給・昇格制度】仕事に向き合っている人、熱量を持って取り組んでいる人、実績を出した人。当社ではあなたの頑張りを評価するため年2回の昇給制度を設けており、都度昇給制度もございます。実例として昨年、定期昇給2回、都度昇給2回の合計4度、昇給があったメンバーもいます。そのほかにもインセンティブや賞与での還元もしているので、やりがいやモチベーション向上に繋がっています。

As a new team member

【コールセンターにて下記のような業務をして頂きます！】 ■ネイルサロン、ファンションサイト、脱毛サロンなどの問い合わせ対応 ■官公庁関係に関するお問い合わせ対応 ■某スポーツブランドのwebサイトに関するお問い合わせ対応 ■通販サイトに関する商品購入受付・お問い合わせ対応 ■自社商材に関するテレアポ業務 ■大手電力会社のカスタマーセンター　etc... コールセンターの中でも受信のお仕事や、発信のお仕事など様々なお仕事があります。是非どういった内容のお仕事をしたいのか、希望の働き方等ご希望をお聞かせください！インセンティブがあるお仕事案件もあり！ ■募集背景創業から5年連続で成長率200％以上で成長している、20代に特化した人材総合サービスを展開する当社。より事業規模を拡大するにあたり、派遣事業部にてご一緒できる方を探しています。＜入社からお仕事開始まで＞・入社後に面談を実施・ご希望やスキルに合った就業先を紹介・当社の担当スタッフが同席し、就業先と面談・双方が合意すれば、お仕事スタート！ ■０からのスタートでもご安心くださいサポートの手厚さ、相談のしやすさは当社の強み。これまでもほとんどの社員が未経験でスタートしています！また、ビジネスマナー研修なども必要に応じてご用意。サポートは今後もさらに強化されていく予定です。注目ポイント1：事務として働きながら、幅広いキャリアを描ける。「将来はこんなことをやってみたい」や「こんな成長をしたい」など、事務として働きながらも、柔軟にキャリアを描いていけます。事務としてのスキルを磨き続けるのもよし。ジョブローテーション制度を活用して他職種に挑戦するのもよし。キャリアもプライベートも充実させながら、自分らしい働き方を一緒に見つけていきましょう！注目ポイント2：実は…TikTokでバズりました。当社代表の身長は、なんと2m。それをTikTokに投稿した『2m社長』の動画を筆頭に、総再生回数は2億回以上を記録しました。当社はそういったSNSによるブランディングやPRにも注力しており、近年は新たにSNS広報事業部も誕生したほど。SNSでは会社の様子を垣間見ることができるので、ぜひご覧ください。キャリアか私生活、どちらか1つを選ぶ必要はありません。当社は若手人材に『もっと可能性はある』と背中を押すために生まれた会社。「両方とも大事にしたい」と思うあなたのキャリアを応援します！

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