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経験も知識も不要!急成長中の弊社でまだ見ぬ自分を見つけませんか?

人事|支店立ち上げメンバー
Mid-career

on 2024-11-18

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経験も知識も不要!急成長中の弊社でまだ見ぬ自分を見つけませんか?

Mid-career
Mid-career

小森 翔太

大学卒業後、2018年4月に株式会社MDIへ入社。業務内容は、土地活用(アパート)、投資用不動産の営業に従事。顧客は地主や投資家等の富裕層で、飛込訪問や電話にて新規開拓を行っておりました。商材の単価としては1億~3億円と個人営業の中でも高く、お客様に入り込みで信頼していただくことを心がけました。2020年8月に株式会社freemovaへ入社。前職を退職し個人で活動していた中、ホームページ制作の案件がきっかけで代表の廣瀬からのスカウトで入社。1人目のエンジニアとして参加し、株式会社freemovaのエンジニアとして自社サービスの制作・運用を担当。現在のメイン業務は、自社のホームページやLP(ランディングページ)の制作・運用。人材紹介会社なので、求職者様と企業様がマッチできるように、Webエンジニアとして最大限のサポートを心掛けております。

Daiki Yoneyama

新卒で、光回線営業を扱う会社で1年営業を行った後、 2016年、ウィルオブワーク株式会社に入社。販売とコーディネーター業務にて3年間尽力。 その後、2109年8月に高校の同級生である現社長と株式会社freemovaを設立。 20代に特化した人材総合サービス主軸に展開。 紆余曲折を経て、2023年6月には社員数300名を突破。 オフィスを渋谷のH&Mの前の「道玄坂通」ビルに移し、さらなる発展を目指す。 趣味はサウナ・筋トレ・読書・ワイン。 週3で同僚とジムに行ってます! 性格:THE・ポジティブ 好きな食べ物 : ラーメン(ランキング上位はほぼ制覇しました) 部活:ハンドボール部

岡部 直

未経験から人材コーディネータとして仕事を始め、現在では大阪支店の立ち上げをおこなっております。 皆様に有益な情報・楽しめる投稿をさせていただきます!

水上 航一

大学卒業後、代官山に飲食店をオープン その後ベンチャー企業にて新規営業を経験 freemovaの経歴 ・SES事業部の主任として事業部立ち上げ ・事務派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・アパレル派遣事業部リーダーとして事業部立ち上げ ・販売事業部の責任者 ・福岡支店長 福岡支店支店立ち上げ ・東京本社人事部 採用統括

株式会社freemova's members

大学卒業後、2018年4月に株式会社MDIへ入社。業務内容は、土地活用(アパート)、投資用不動産の営業に従事。顧客は地主や投資家等の富裕層で、飛込訪問や電話にて新規開拓を行っておりました。商材の単価としては1億~3億円と個人営業の中でも高く、お客様に入り込みで信頼していただくことを心がけました。2020年8月に株式会社freemovaへ入社。前職を退職し個人で活動していた中、ホームページ制作の案件がきっかけで代表の廣瀬からのスカウトで入社。1人目のエンジニアとして参加し、株式会社freemovaのエンジニアとして自社サービスの制作・運用を担当。現在のメイン業務は、自社のホームページやLP(ラ...

What we do

『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。 変わりたいけどどう変わればいいのかわからない、殻をやぶって新しいことをしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り引っ張っていくことこそが弊社の存在意義です! 2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 (202④年5月現在・売上高20億円・従業員数約600名) 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・SNS事業 ◎公式SNSも日々更新中!社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー:約2万5000人/いいね数:約90万7千 アカウント:https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです! ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー:約5000人 アカウント:https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー:196人 アカウント:https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/
社員の9割は”20代&未経験スタート”!社員同士の距離も近く、お互いに刺激しあう環境で働くことができます!
未経験入社でも自分次第でリーダーになることも可能です。
弊社の平均年齢は27歳、和気あいあいとした雰囲気で熱い想いをもって働く社員が多数!
年功序列の風土は一切なし!社員の「頑張り・実績」をしっかり見て評価をするので、頑張り次第で給与もキャリアもどんどんアップできます◎

What we do

社員の9割は”20代&未経験スタート”!社員同士の距離も近く、お互いに刺激しあう環境で働くことができます!

未経験入社でも自分次第でリーダーになることも可能です。

『まだ見ぬ場所へ、連れていく。』をミッションに、人材紹介事業と人材派遣事業を展開。 変わりたいけどどう変わればいいのかわからない、殻をやぶって新しいことをしたい。 そんな想いを持った人たちの手を取り引っ張っていくことこそが弊社の存在意義です! 2024年には、売上高30億円・従業員数1000名の実現を目指しています。 (202④年5月現在・売上高20億円・従業員数約600名) 現在のメイン事業は、以下3つ。 ・人材紹介事業 ・人材派遣事業 ・SNS事業 ◎公式SNSも日々更新中!社員の日常をお届けしています♪ ≪TikTok≫ ■本社アカウント フォロワー:約2万5000人/いいね数:約90万7千 アカウント:https://www.tiktok.com/@freemova_cp/ ※3000万回再生された『2m社長』のアカウントです! ≪Instagram≫ ■本社アカウント フォロワー:約5000人 アカウント:https://www.instagram.com/freemova_cp/ ■就活・転職お役立ち情報発信アカウント フォロワー:196人 アカウント:https://www.instagram.com/syukatsu_honpo/

Why we do

『境界線のない、世界線を。』をビジョンに掲げ、 世の中にある様々な境界線をなくすために freemovaはチャレンジし続けます。 学歴の間にある境界線。 年齢の間にある境界線。 性別の間にある境界線。 未経験者と経験者の間にある境界線。 仕事とプライベートの間にある境界線。 freemovaがビジョンとして描いているのは、 これら全てがなくなっている未来。

How we do

弊社の平均年齢は27歳、和気あいあいとした雰囲気で熱い想いをもって働く社員が多数!

年功序列の風土は一切なし!社員の「頑張り・実績」をしっかり見て評価をするので、頑張り次第で給与もキャリアもどんどんアップできます◎

☆「ベストベンチャー100」選出!(※) ★都営地下鉄4路線に広告掲出! ☆2年連続支社設立(大阪・福岡) 【freemovaの働き方】 <組織体制やメンバーについて> メンバーの平均年齢は27才! 社員の9割以上が20代の若手メンバー。 ワーケーションでは星空の下でBBQを楽しんだり、 メンバーの誕生日にはサプライズパーティを開催したり、 同僚より“仲間”という距離感で信頼関係を築いています。 また、シンガーやダンサー、カメラマン、エンジニアなど さまざまな特技を持つをメンバーが集まっており、 仕事に個性を反映させながら活躍しています。 2019年に設立したfree mova。人材派遣事業・人材紹介事業、SNS事業の3つを軸に多角的な事業展開を続けており、2023年は年間750名採用を掲げております! 2024年には1000名規模へするべく、一緒に盛り上げてくれる仲間を採用中です!! 例えば、自社TikTokアカウントのSNSマーケティング。 投稿する動画はメンバーが自由にアイデアを出しあいます。 なかでも『2m社長』の動画は大きな反響を呼び 3000万回以上の再生回数を記録。 各種メディアにも取り上げられました。 この追い風を受け、今年新たにSNS広報事業部が設立。 メンバーの個性を活かした新規事業が誕生することも。 自分らしく生きることが、なによりあなたの武器になる。 そんな会社で、わくわくできる毎日を送りませんか? (※)「ベストベンチャー100」とは、これから成長が期待されるベンチャー企業100社限定のサイトで、『ベンチャー通信』を運営するイシン株式会社が提供する法人向け有料会員制サービスになります。イシン株式会社にエントリーした企業の中から、イシン株式会社が厳正な審査のもと選出し たベンチャー企業100社が「ベストベンチャー100」として紹介されます。 サービス概要や審査内容については下記をご参照ください。 https://best100.v-tsushin.jp/

As a new team member

【仕事のポイント】 ◎経営層との距離が近いです! 人事は役員との距離が近く、副社長とはグループチャットでやりとりすることも。普段は、福利厚生や給料、採用に関する話をすることが多いです。仕事ぶりを褒められることもあるため、モチベーションに繋がっています! ▼▽~*ジョブローテーション制度*~▽▼ 自分がやりたこと、活躍できるポジションを見つけませんか? 当社では、ジョブローテーション制度を取り入れています。 それは一緒に働く皆さんに、色々な経験を積んで欲しいからです! 皆さんもこれまでの人生で、仕事や遊び、授業など様々な経験を積んできたと思います。 一つ一つは点のような存在ですが、「まさかあの経験がいきるとは!」といった体験したことはありませんか? これは仕事においても同じです。 前職の経験、バイトの経験、サークルの経験など、色々な経験が当社の仕事では活かすことが出来るのです。 【キャリアアドバイザー】であれば、あなたの経験を活かしたアドバイスができるかも知れません。 【広報】であれば、ユーザー目線の意見を言えるかもしれません。 様々なところに皆さんが活躍するチャンスが散りばめられているのです。 明確に「これがやりたい!」といった目標が見えない方は、free movaでやりたいこと、熱中したいことを見つけませんか? ▼▽~*あなたに合ったキャリアプランを描ける*~▽▼ 弊社では、様々なポジションを担って頂きたく、多数のポジションをご用意しました。 キャリアアドバイザー、人事、事務、広報、SES営業等、その可能性は無限大! 今後新たな地区に進出する際の立ち上げメンバーを任せるかも? ぜひあなたに合った仕事を一緒に見つけていきましょう! ▼▽~*職種に合わせた研修をにてしっかりサポート*~▽▼ ・人事研修 ・CA研修 ・RA研修 など、配属となる職種に合わせた研修を実施。 自分の配属となる職種だけでなく、学んでみたい思いがあれば、 別職種の研修を受講することも可能です。 やりたいことを後押しする環境があります。 またメンター制度にて、先輩がフォローもしていますので、 未経験入社でも安心できる環境があります。
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